学习《关键在于落实》一点心得体会

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省科学院工作会议之后，3月21日潘忠同道以邮件的形式将xx同道在中心党校春季学期开学仪式上发表的《关键在于落实》的重要讲话发给了大家。结合201x年的工作任务和《创新2020规划》，全院的工作思路、目标任务和具体要求已非常明确，当务之急就是要集中精力、心无旁骛地抓好落实，从而，此篇文章更具有现实和指导意义。文章从充分熟悉抓落实在党的领导工作中的重要意义，抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神，抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风，抓落实必须树立正确的用人导向和形成完善的工作机制等五方面，夸大了狠抓工作落实的重要意义及方式方法，并就怎样抓好落实还例举了毛、**xx、xx我们党的主要领导人的论说，足以表明，抓落实一直是我们党的主张，也是我们党所希看和要求达到并能实践好的传统和作风。

所谓落实，具体的讲就是各级治理职员切实负起责任，自觉地带领和引导全体干部职工，将一个单位科学决策后的路线、方针、政策、工作任务、目标等付诸实施，达到要求。一个决策，一项工作，能否收到预期的效果，关键就在于落实，没有落实，组织目标无法实现，再好的决策和战略，也只能是一种幻想、一个泡影。工作的落实是工作成效的具体体现。

要想认真的抓落实，就要从熟悉、方法、制度（欢迎访问范文之家，）、作风、本领等方面下功夫。一是要进步对抓落实的思想熟悉，“空谈误国，实干兴邦”，反对空谈，夸大实干，注重落实，是我们党的优良传统，是领导工作中一个极为重要的环节，增强责任感、紧迫感，进步决策的执行力，将精力全部用到干实事、抓落实上。二是要注重抓落实的方法，抓关键环节带动全局工作、抓重大题目带动日常工作、抓重点困难带动一般工作，形成亮点，实现工作整体推进。

三是要在抓落实制度建设上下功夫，要健全抓落实的工作责任制度和督促检查制度，特别是健全激励约束机制，完善干部考核评价机制，大力提倡实干精神。四是要加强抓落实的作风建设，要弘扬脚踏实地、求真务实，真抓实干的工作作风，这是我们党的优良传统，也是抓落实的内在和必然要求。五是要练抓落实的本领，工作中不仅要有抓落实的愿看，更要进步工作能力和自身素质，练就抓落实的本领，要不断创新的思想。

不断丰富更新知识，进步自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿看和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的同一。可以说，落实是一种观念、一种责任、一种意志也是一种文化。抓落实，关系到维护党和**的形象，关系到国家的前途与命运，关乎到群众的利益是维护与保障，关系到领导干部为人的品格和做事的风格，也是对每个干部的思想品质、工作作风和实际能力考验。

范文之家（.fwjiａ.omzuowen）

附送：学习《关键在于落实》心得体会。

学习《关键在于落实》心得体会。

学习体会学习《关键在于落实》心得体会学习心得体会《关键在于落实》

做一个落实型的员工 br 把每项工作都当成事业去做 br "关键在于落实"是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》给我们用生动的例子做出了详细的论述和分析。

br 一站在手，写作无忧 br 对抓落实，江同志曾经深刻地指出：

不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。"抓落实，是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。

没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。下面我就针对我公司的一些现象谈一下我的看法：

br 在我们公司中还有很多便买企业财产的现象，例如柴油、机械配件等，公司也出台了很多政策遏制这种现象，但是便买企业财产的事情还是屡见不鲜，找其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过，或是都是同事不好说等想法，给一些一心想谋求私利的人员创造了空间，使企业资产间接的从我们的手上流失，给企业造成更大的经济损失及能源浪费，这样的现象还存在很多。通过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭，落实则企业兴，落空则企业衰的道理，我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实，付诸于行动。

br 《关键在于落实》一书，诠释了落实的真谛，点击了落实的现实意义；揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性的意见。通过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工，怎样为做一个落实型的领导而努力，以及如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的经营管理机构，如何良好的落实企业文化，如何再造合理的管理落实流程，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法，从而为领导和企业员工有效落实提供有益的帮助。 br 做一个落实型的员工，第三个准则，就是要把每一项工作都当成事业去做。

br 在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：

我在砌砖头。”乙工人回答：

我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：

我正在建造一座雄伟的教堂。” br 三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。

br 不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。 br 这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。

br 把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。

”作家拉夫尔？爱默生的话说出了对工作怀有激情的意义。 br 科学实验证明，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效果的高低，起决定作用的因素是工作者的态度。

工作者热爱自己的工作，以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作，那他的工作就会做得非常出色；相反，工作者讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那他的工作就会做得非常糟糕。 br 把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。

br 早在两千多年前，荀子老先生就说过：

百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今天的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。 br 对工作怀有敬畏，就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。

br 随着社会生产力的不断发展，社会分工越来越细，职业也就越来越具有多样性。职业虽然多样，但却没有高低贵贱之分。因此，对工作怀有敬畏要求的根本之点，就是员工要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值，坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的。

不管这一职位隶属哪一级，不管这一岗位归属谁管，不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。 br 总之，正当合法的工作本身，并没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。

工作的态度的高低之别，决定着工作效果的好坏之差。如果你在工作时，想的只是薪水，想的只是应对领导，那么，你所能做得只能是“砌砖头”，而且砖头你也不一定能砌得好；如果你不单单是为了薪水而工作，还为你的前程、为你的团队而工作，把手中的工作当成事业来做，那么，即使你是在做砌砖头的工作，你也会做得比别人更漂亮。

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