公司各单位：
为了贯彻落实《安全生产法》、《关于加强金属非金属矿山安全标准化建设的指导意见》（安监总管一〔〕号）、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和《淮北市人民**关于印发淮北市非煤矿山安全生产监督管理办法的通知》（淮政〔〕号）等有关安全生产法律法规，不断提高企业本质安全程度和安全管理水平，结合企业实际，现提出年安全生产教育培训工作计划。
一、培训目标。
按照培训的总体要求，公司负责人（副总师以上）、安全管理人员、特种作业人员培训和一线关键岗位操作员工完成培训任务；普通工种培训率达到以上。
全面完成市县安排的培训计划。
计划委托外部培训培养企业急需的专业人才人次。
计划按季度举办班组长培训班期人次。
根据企业用工需要，动态组织入矿新员工岗前培训，约人。
通过培训，使公司全体员工的综合、技术、业务素质有显著提高。
二、培训内容和时间安排。
三、培训方式。
内外结合。坚持“走出去”、“请进来”，外培与内培相结合。在委托外部培训培养方面，根据企业发展需要，在落实经费渠道的基础上，择优推荐一批业务骨干分别到中国矿业大学、淮南矿院、马鞍山矿山研究院等高等院校学习深造。
积极创造条件，分期分批外培学习、参观实践，不断提高管理人员的业务水平。重点在内培上下功夫，以队为单位实行“每日一题、每周一课、每月一考”，把队组班前会与作业现场相结合，学练互动，强化对员工的日常培训教育。在公司机关，继续坚持每周五管理人员集中学习与部门随机学习相结合。
上下结合。依靠上级优质教育培训资源，积极配合、参与上级统一安排的培训工作。同时，企业自身要足额配好各关键岗位人员。
关键岗位、特殊工种人员坚持应配必配、满员达标，并严格落实专项培训要求，做到考试合格、资质相符、持证上岗，操作规范。
学赛结合。要在搞好学习培训的基础上，积极参加市县有关部门组织开展的岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定、技师评聘等。要根据不同工种岗位，开展专业化、小型化、常态化、多样化的选能手竞赛和“星级员工”评选活动，并使之制度化、规范化。
考试与绩效考核相结合。培训一律采取闭卷考试，对考试不及格进行补考并纳入企业安全考核。对取得优异成绩的个人及时给予表扬，使员工学有榜样，赶有方向，超有目标。
四、工作要求。
认真贯彻落实安全培训法律法规。高度重视各类资质培训，做到企业负责人（含副总师）、安全管理人员和特种作业人员持资格。
本资料来自。
本资料来自。
本资料来自。
本资料来自。
本资料来自。
证上岗；对新录用的地下矿山作业人员，进行岗前教育培训，考核合格，方可独立上岗作业；所有生产作业人员，年接受教育培训的时间不少于学时。
切实加强对培训工作的组织领导。安监科、生产技术科、机电科、企管科等部门要根据培训内容要求，牵头负责相关培训工作。建议通业项目部对年度安全培训工作作出计划，组织实施。
要完善相关培训制度，加强培训日常管理，切实把教育培训内容、课时和考试等各项要求落到实处，形成各负其责，合力落实的机制。
有效解决好“工学矛盾”。要妥善安排好参加培训人员的工作，做到安全生产和教育培训两不误、两促进。
对新录用、转岗员工严格岗前、转岗培训。严格用工准入，合理劳动组织，严明劳动纪律，提高工时利用率，使用工管理科学化、动态化、规范化，使员工队伍技能有保障、稳得住、干得好。
进一步健全完善员工安全、技术培训、岗位练兵的长效机制和技能竞赛激励机制。积极创造条件，建立员工培训档案，对员工培训学习情况进行跟踪检查考核，并与其安全生产奖金挂钩，大力营造学技术、学业务、提素质、强技能的浓厚氛围。
二一年十二月二十四日。
主题词： 年安全生产教育培训计划
抄报：淮北市安监局濉溪县安监局。
抄送：通业项目部小钻班
矿业公司安全生产总结
精品文档，值得 可以编辑。精品文档，值得 可以编辑。精品文档，值得 可以编辑。精品文档，值得 可以编辑。一月份安全生产工作汇报。一 生产完成情况。一月份生产完成及产品去向 库存统计表。电厂出入口流量及出口温度情况 二 主要安全生产工作。一是召开了安全专项会议，严格落实了中煤调度传真 2012年 第0...
矿业公司XX年安全生产月活动方案
为深入贯彻全国安全生产电视 会议精神，认真落实 总书记关于安全生产系列重要指示精神，并根据集团公司xx综 xx 70号文件的部署，为了进一步加强安全生产宣传教育工作，营造 强化红线意识 思想氛围，广泛传播 生命比金贵，安全出效益 的xx安全理念，促进公司安全生产状况持续稳定好转，经公司安委会研究决定...
XX公司安全生产教育培训制度
总则第一章。为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工一 作，使安全培训纳入制度化 规范化的工作轨道，根据本公司 安全。生产管理责任制度 有关规定，特制定本制度。二 本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。见附件 登记制度，所有公司。三 本公司实行 安全培训卡 各级用于对该员工所...