2024年，天津市经济总量跨上万亿元台阶，滨海新区也成为了中国最大的经济引擎。天津已经成为就业市场上的一个亮点。随着地区产业和经济结构的不断调整和完善，人才结构也将进一步得到优化。
人才将是企业最大的竞争优势和资本。据调研显示，天津的薪酬水平在二类城市中位于前列，与一类城市的薪酬差距正在逐年缩小。掌握外部市场薪酬水平对于企业人力资源管理者，尤其是薪酬管理者越来越重要。
那么天津地区的薪酬状况到底如何，各行业间的薪酬差距有多大，周边城市的薪酬水平又如何呢？我们从北京众达朴信管理咨询****发布的《2024年天津地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些相关信息。
一、天津薪酬水平逼近一类城市。
根据众达朴信调研数据显示，天津地区与一类城市的薪酬差距正在缩小。一方面，近三年天津地区薪酬涨幅均超过了13%，高于一类城市平均涨幅；另一方面，毗邻北京的地缘。
和交通优势使得京津两地人才竞争加剧，中高层管理人员的薪酬差距逐年缩小。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.
94；天津薪酬系数逼近广州，为0.88。部分行业天津薪酬水平已经超过了广州，甚至是北京。
未来1-2年，天津、苏州、杭州等部分二类城市薪酬涨幅将继续高于一类城市。
二、华北地区城市薪酬差距拉大。
与长三角地区经济发展模式不同，华北地区薪酬水平并没有普遍大幅增长，京津与周边地区的薪酬差距较大。以北京地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，天津地区的薪酬系数为0.92，2024年该系数为0.
89；近几年，唐山地区经济运行呈现出平稳较快增长的良好态势，薪酬涨幅超过10%，薪酬系数为0.8；而省会城市石家庄和旅游城市秦皇岛，薪酬系数仅为0.7和0.
68，与京津城市的薪酬差距较为明显。
三、开发区薪酬高于市区，但差距不大。
苏州与天津分别作为长三角和环渤海的重要城市，经济总量相近、产业结构相似，一直以来均以第二产业为主导产业，此外，第三产业也在逐步发展，贡献不断提升，成为经济发展的新动力。但不同的是，天津市区与开发区的薪酬差距并不像苏州那样明显。根据调研数据显示，以天津和苏州开发区企业薪酬水平为基数，天津和苏州市区薪酬系数分别为0.
88和0.75。
四、外商投资企业薪酬优势依然明显。
外商投资不仅发展了当地的经济规模和水平，也带动了地区薪酬水平的整体提高。但内资与外资的薪酬差距仍然存在。根据调研数据显示，以天津地区外商独资企业薪酬水平为基数，合资企业的薪酬系数为0.
94，而天津地区的民营企业薪酬系数仅为0.78。虽然差距明显，但随着关键人才的引入和企业整体利润的提高，内外资薪酬差距会逐步缩小。
五、金融、电子信息行业薪酬水平领跑天津地区全行业。
从行业薪酬水平的角度来看，金融、电子信息和房地产行业领跑全行业。以金融行业薪酬水平为基数，电子信息和房地产行业的薪酬系数分别为0.94和0.
93；未来将成为天津支柱产业的生物医药、新能源和现代服务业蓬勃发展，带来了一批高素质人才，行业薪酬系数分别为.89和0.85；而天津地区主要行业，装备和汽车制造薪酬系数分别为0.
84和0.82。行业间的薪酬差距普遍存在，但这种差距会逐步缩小到合理的范围内。
六、本科毕业生起薪将超过3300元。
根据众达朴信毕业生起薪监控报告显示，2024年天津地区本科毕业生起薪为3180元，专科和硕士毕业生起薪分别为2540元和4450元；2024年预计本科毕业生起薪将超过3300元，金融和it毕业生起薪最高，本科毕业生起薪超过4000元。
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