1.3.3 旷工：
未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工超过3天（含）或连续三个月内都有旷工记录者，公司予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。旷工半天扣发1日工资，旷工一天扣发3日工资。
1.3.4 员工提出离职后，未经公司同意，擅自离开公司的，从离开公司之日算起到来公司办理离职手续止，期间时间均按旷工处理。
如某员工2023年3月2日提出辞职后，未经公司允许，3月3日起擅自离开公司，一直到3月10日来公司办理离职手续，期间该正常出勤5天，则该员工按5天旷工处理。
2. 离职。
2.1 试用人员应提前一个星期打辞职报告，由直属部门主管、总务部主管批准后到总务部办理辞退手续。
2.2 合同期内员工辞职，必须提前30天向直属部门、总务部提出申请，并与总务部完成《离职问卷调查》及离职面谈，报总经理批准后到总务部办理离职手续。
2.3 员工离开公司之前，必须交还公司财物，员工未办理离职手续而自行离职的，视为自动放弃公司赋予的一切待遇；给公司造成重大危害与损失的，公司将进一步追究责任。
2.4 员工离职手续办理齐全后，次月8日凭《质检部新员工入职表》到财务处领取工资。
3. 工资给付规定。
3.1 公司发放工资日期为每月的8日，工资核算周期为26日到次月25日。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
3.2 试用期内员工离职情况的工资给付规定。
3.2.1 试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付，发放工资的70%。3.2.2 试用期内员工实际工作不满3天而自行辞职的，不予支付工资。
3.2.3 试用期10天内自行辞职的，支付第3天之后的工资。
4. 员工福利。
4.1 为安定员工生活、增进员工工作积极性，公司特制定相关福利事宜，详见《现场正式工福利表》。
4.1.1 季度交通补贴：150元/季。
对象：转正的员工。
每季度末月最后一个星期发放，每月10日之前转正的员工可享受当月的交通补贴，当季转正员工发放金额按转正月数计算。
4.1.2 月度福利：分a和b类。
转正员工按a类发放，未转正员工按b类发放。当月10日之前入职的未转正员工可享受当月福利，当月10日之**职的未转正员工可享受次月福利。
注：所有福利及补贴缺勤5-10天减半，缺勤10天以上取消资格。
4.2 年休假。
4.2.1 给假标准：质检部员工进入公司转正后实际工作满两年的，可享有3日年休假之福利；满三年的可享有5日年休假之福利。
4.2.2 年休假核算方式：年休假以12月31日为结算日。
4.2.3 年休假为带薪休息日，工资按60元/日发放。
4.2.4 年休假须提前提出申请，经部门主管、总经理审核后将休假单送总务处。
4.3 公司提供员工宿舍及免费工作餐。
住宿员工必须严守宿舍管理规定；就餐时应注意个人及食堂卫生，用餐完毕应保持餐位整洁，将残渣和杂物放置于指定地点。
4.4 公司任何福利、补贴、奖金在发放前已提出辞职人员不再享受。
5. 着装要求及相关规定。
5.1 公司员工在工作时间内须穿着工作服、工作帽、工作鞋，佩戴工作证，员工着装要干净、整洁。
5.2 新人观察期考核通过后可领取工作服、工作鞋。领取工作服（每人各2件）后需缴纳押金从当月工资中扣除，夏季工作服成本费用为60元/件，冬季工作服成本费用为80元/件。
5.3 工作鞋、工作帽、袖套的使用期限为半年，达到使用期限，如发现破损无法使用，可至总务更换（以旧换新）。
5.4 工作服押金有扣款记录者，离职时根据入职时间返还工作服押金。
5.4.1 夏季工作服押金返还说明：
5.4.1.1入职时间满一年或一年以上工龄的员工公司将不扣除服装费用 ，同时服装归属本人，押金从离职当月工资中返还员工。
5.4.1.2 入职时间满6个月未到一年的员工须承担50%工作服成本费用，工作服自行处理，另外50%押金从离职当月工资中返还员工。
5.4.1.3 入职时间未满6个月而离职的员工须全额承担工作服成本费用，工作服自行处理。
5.4.2 冬季工作服押金返还说明：
5.4.2.1 离职时工作服无破损且清洗干净交还公司，将不扣除冬季工作费用，押金从离职当月工资中返还员工。
5.4.2.2入职时间满一年或一年以上工龄的员工公司将不扣除服装费用同时服装归属本人，押金从离职当月工资中返还员工。
注：对本制度应根据劳动法及公司规定作正确理解，本制度条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向总务部咨询，本公司享有解释权。
修改记录。
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