2023年上半年质量控制工作总结

发布 2020-05-04 12:14:28 阅读 7035

2023年xxxx部。

年中工作总结。

编制。审核。

批准。二〇一二年7月。

目录。一、概述 3

二、2023年上半年绩效考核指标及工作计划完成情况 3

一)2023年上半年各专业一次合格率情况:(数据截止日期:6月30日) 3

二)2023年上半年工作计划完成情况: 8

三、2023年上半年各项工作完成情况 9

(一) 工程项目外观检验、现场跟班及过程控制检验内容 9

(二) 人工投入情况 9

(三) qc小组活动的开展: 10

(四) 体系文件的管理 11

(五) 设备设施管理 11

(六) 焊工续签资质审核 12

(七) 培训工作 12

(八) 科技信息工作 13

(九) 党工团、宣传工作的开展 13

四、2023年上半年工作亮点 15

五、案例分析 15

六、存在主要问题的诊断与分析 18

七、2023年下半年工作目标及策略 : 19

2023年上半年对于公司所有员工都是非常具有挑战性的一年,面对的工程项目多、工作量较大、工期紧的状况,公司积极采取了扎实有效的措施,坚定信心、开拓奋进,扎实工作,确保了各工程项目有序的进行。

半年来,xxxx部克服人力紧张,重点抓好基础能力建设,建立部门的各项规章管理制度、体系文件梳理、过程控制流程及检验技术程序文件等。同时,根据工程项目施工计划,提出各专业检验人员的需求计划,合理调配内部人力资源,并将部门核心工作产品过程控制、质量检验及管控贯穿项目的全过程,在公司领导和各职能部门的大力支持下,较好的完成了各项工作任务。

从上述**中可以看出,各专业检验一次合格率都达到公司质量目标,但在结构专业现场施工中还是存在较多的质量问题,针对出现的质量问题上,xxxx部根据检验报告及现场过程控制的实际情况进行了具体的分析。问题主要表现在以下几个方面:

a. 材料检验:存在锈蚀严重、母材在运输及焊接过程中无适当的保护措施,导致需要额外的修复工作、钢印转移遗漏或错误等。

b. 组对: 坡口两侧锈迹打磨不彻底或宽度不够、错皮、组对间隙不适。

c. 外观:划痕、飞溅未打磨、咬边、焊道加强高过高、椭圆度不达标、打磨过深并未及时修理。

d. 过程控制:现场施工存在诸多焊接工艺执行不到位的情况,如无焊工资质人员施焊、焊前不预热、防风措施差、焊材/焊剂储存及使用不当等情况,给施工质量带来了极大的隐患。

2、原因分析及建议:

1) 材料问题应引起高度重视,材料保存及材料损伤大部分原因均可以人为控制和避免,特别是已经检验合格的成品件的材料在转移过程中,应该给予适当的保护,减少后续施工中的风险。材料跟踪过程中需要根据材质证书进行认真的钢印标识转移工作,以确保材料追溯及后续项目的正常使用。

2) 组对中产生的问题可能由于现场施工人员对相应的技术要求、wps参数不够了解,造成焊道错开角度不够、接长管段错误、组对间隙过大或过小、焊道坡口切伤、坡口角度过大或过小等问题。建议项目开工之前,车间及技术部门加强对施工人员在此方面的技术交底,掌握项目技术要求和wps参数。

3) 外观**现问题主要集中在焊接后处理不到位,一些常规的表面缺陷处理不及时。很多问题在自检阶段完全可以避免,自检不到位、不严格是造成问题的根本原因。建议车间加大自检力度,在报检之前完成缺陷的处理,有效控制一次合格率,以达到公司质量目标指标。

4) 过程控制中发现的问题主要发生在分包商施工区域,由于新进场分包商较多,任务急,相应的配套工作(如技术指标、焊接工艺培训)未能及时落实到位,导致现场产生诸多质量问题。建议对新进场分包商及焊接人员进行培训,加强现场施工的质量管理及过程监控工作,以减少相应的质量隐患。

xxxx部2023年1月-6月总人工工时投入为55113.5小时。

2023年1月-6月xxxx部在册员工人工分配利用情况。

为深入贯彻公司质量月活动中“推广先进质量管理理念”的有关要求,更好地推动公司qc小组活动,不断改进产品质量、降低消耗、提高经济效益,xxxx部开展了一系列qc小组培训交流活动。内容涉及现场施工工艺、检验方法、检验流程、检验工具、检验人员的道德素养等各个方面。qc小组建立以来,从调查分析本岗位现状入手,围绕提高质量、降低消耗、改善管理、班组建设、提高效率、科技开发、优质服务、增加效益、提高人的素质等方面进行了交流。

同时倡导qc小组活动要讲求实效、发扬创新、协作、奉献的精神,不断学习、借鉴、消化、吸收国内外先进的xxxx经验,并根据实际需要,恰当应用统计工具和其他科学方法。通过培训交流, qc小组成员拓宽了思路,也为后续具体活动的开展提供了重要的方向,在实践中不断总结经验,努力查找不足,为今后全面开展qc小组活动奠定基础。

今年上半年,配合xxxx公司完成管理体系升版工作,对部门管理文件全部按照相关规定进行升版,并安排部门全体人员进行宣贯培训。经过今年管理体系文件的升版工作,部门根据部门特点,对现有管理规定、检验报告都做了相应的调整,为日常工作的便捷性,奠定了基础。每周针对各专业工作进行审核,及时发现问题,及时整改,特别是加强对现场检验报告、检验依据的检查,有效地提降低检验漏检、误检率。

有效的建立工机具使用台账,领用的所有设备、工机具都要详细登记。如,项目、器具名称、规格型号、器具编号、使用人、借出日期、归还人、归还日期等。还要查看领用的工机具的有效日期。

借出工机具将要过期的要追回进行标定。

xxxx部1-6月焊工续签统计。

根据年初制定的培训计划,结合实际情况对各专业人员进行人员进行检验技术以及质量、安全等方面的培训。同时,重点针对新员工进行检验技术培训与考核。1至6月份,完成培训485人次,共727学时,其中培训内容包括:

检验技术培训、配管检验技术培训、xxxx部管理规定培训、现场实操培训、新版检验管理规定、技能与安全培训等方面内容。

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