作者：华德士中国。
**：《销售与管理》2023年第04期。
人才挽留问题已经成为各大企业机构在经营过程中的一项重要挑战，高端人才薪资水涨船高。
全球专业人才招聘顾问公司华德士发布的全球薪资调查报告中国部分显示，中国企业未来从整体上将继续保持增长态势，从2023年第四季度到2023年第四季度同比来看，招聘广告投放量年增长幅度维持在20％(见图1)。
由于跨国公司持续加大在中国内地的业务拓展力度，且多家欧美企业机构人驻中国内地，继而创造了许多新就业机会，备行业招聘情况呈现稳定增长态势。此外，由于人才短缺以及大量职位空缺的出现，人才挽留问题已经成为各大企业机构在经营过程中的一项重要挑战。这种局面加大了企业对薪资福利专业人士的需求力度，以帮助企业内部良好的挽留和吸引高素质专业人士。
由于外国企业机构持续拓展在中国的业务规模以及本地化水平，华德士预计在2023年具有国际和本地工作经验且具备良好中文语言技能的专业人士，将会特别受到市场追捧。 在行业方面，中国的快速消费品、零售和奢侈品行业强劲增长，拉动了市场对人力资源、运作、销售、市场营销以及零售专业人士的需求。以北京地区奢侈品行业为例，地区经理2023年的平均年薪是40—50万元人民币，2023年平均年薪会在40-60万之间；公关和活动执行经理2023年的平均年薪是24－50万元人民币，2023年平均年薪会在3.
5-55万之间。整个行业的薪水均有较大的涨幅。
而在上海就业市场，报告显示，由于经济结构转型，目前很多企业将研发中心设在了上海，因此高端的研发人员“供不应求”。此外，随着未来上海建设国际金融中心步伐加大，上海对金融人才需求正快速增长。调查显示，许多外资银行不惜报出100-200万元的年薪来吸引高端金融人才(见图2)。
2019招聘方案
集团2012年年度招聘方案。一 招聘小组成员名单 组长 李 成员 伍 周 谢 邓 分工 1 李文豪 筹。1 伍 周 负责招聘会具体事务安排。2 邓 负责网络招聘具体事务安排。3 谢 负责校园招聘具体事务安排。二 招聘时间 2012 2 1至完成止。三 招聘渠道及费用预算 四 招聘计划实施 第一阶段 ...
2019招聘计划
2011年底 2012年初招 育 留 用人计划。尊敬的陈总 袁副总 您们好，自2011年10月08日到公司，已经有20天了，在袁副总的指导和关心下，在本部门共同努力下，做了一定的工作，前期主要是人员招聘和部门日常管理工作，但还有很多的不足，现将招聘工作计划如下 一 公司发展远景。根据目前工厂效益，在...
2019招聘计划
生产主管。职位性质 全职 工作经验 3 5年截止日期 2012 5 3 学历要求 大专以上 招聘人数 2人 语言能力 不限 简历语言 中文 其它待遇 五项社会保险 包食宿 年终双薪 绩效奖金等。工作地点 烟台市 莱州市。岗位职责。1 全面控制 协调生产部门的人员管理及各项生产活动 2 下达生产计划和...