廉洁从业，从我做起国有企业廉洁从业征文稿阳春三月，是一个值得播种的季节，也是一个值得倾撒汗水的时令。可是我们是播下幸福，还是恶果，关键在于吾心之所念！鸟鸣山更幽的**山山间，碧波荡漾的**湖畔，莲藕之嫩芽，如害羞的姑娘，探出半个头来，也来感受这春天的气息。
翠嫩欲滴的芽尖，在阳光的沐浴和湖水的滋润之下，展露出其高贵卓雅的品质。含蓄的中国古人为了告诫子孙后人们，清廉之重要性，“莲”之“廉”联系起来，警示人们为官从业做人都需如莲之品性，出淤泥而不染！作为一名在享有声誉的国有企业工作的职工，干之工作又是如此之敏感，可以说时刻都是处在风口浪尖之上，如何做到廉而不浊，是我们值得去思考并坚持不懈去追求的目标。
作为一名物资设备管理工作者，因为每天都会与钱物打交道，说通俗点，就是会与利益发生关系。我们单位盛行的一句行话，计划是给单位挣钱的，财务是管钱的，物资是花钱的，可见大家对我们物资管理部门的关注度有多高。但是这花钱的就要花钱的样子，是该花则花，有时候为了办成事，哪怕是多**是值得的；但是该节约，一定要节约。
单不说节约是传统美德，也是自身素养的一种体现。记得我的一位恩师曾说过，良好的行为习惯有益于人的一生。日积月累的道理也是时常在耳边响起。
今天节约一点点，明天节约一点点，但是日子久了就可观了。
国有企业薪酬管理探析
作者 石蕾。经营管理者 中旬刊 2016年第09期。摘要 中国加入世贸组织后，国有企业传统薪酬制度中的弊端显现端倪，国有企业发展受到挑战，这就需要国有企业建立科学系统的现代薪酬管理制度，切实促进国有企业的发展与现代市场经济相顺应。关键词 国有企业薪酬管理激励绩效。薪酬管理，是在企业对员工薪酬支付原则...
论国有企业薪酬管理
作者 张志明。商情 2013年第09期。摘要 目前国有企业作为 拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体，在我国的经济建设中具有重要作用。但是，由于国有企业和非国有企业相比，在企业文化 管理机制等方面都存在着许多不同之处，国有企业的整体薪酬水平也处于中等偏低水平，如何在这种情况下利用薪酬这把双刃剑在薪...
国有企业薪酬管理研究
作者 张玫。新一代 2012年第06期。摘要 随着经济全球化的发展，特别是中国加入wto后，为中国企业的发展创造了诸多发展良机，但伴随而来的还有企业间人才激烈的竞争。科学合理的制定企业薪酬管理制度，充分调动员工的积极性变得至关重要。薪酬管理在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，...