感恩让我懂得了奉献的真谛。
浆粕公司：王忠芳。
在三友这个充满温馨的大家庭中，到处环绕着一曲曲优美的感恩乐章，那是人与人的交流；是事与事的接触；是心与心的感恩。因为有了感恩融入，我才懂得了生活有多么精彩，三友有多么美好。 因为感恩，才会有真挚的友情； 因为感恩，才让我们懂得了三友给予的芬芳。
2023年在我们公司面对市场压力、环保压力等诸多制约的情况下，么总不但没有忘记我们远在外埠的三友浆粕员工，而且为我们增资加薪、关爱有加，使广大员工深受感动、倍受鼓舞。感恩已深深的注入每一名浆粕员工的心中，让忠诚企业、热爱三友的热血青年成为集团发展的坚实臂膀。
一、 榜样就是力量，力量源于感恩。
感恩不仅仅体现在宣传和鼓动上，更重要是要从脚踏实地做起。让职工感悟企业的温暖和幸福。仓储部杨红艳在工作中常以“榜样就是感召力”的观点启迪和帮教别人，她亲身经历了半夜时师傅盘存一个小小的螺丝钉的故事。
由此，她以师傅为榜样，扎实工作，在以后工作中实现了自己的理想和目标。感动于心，奉献于行。在她的鼓舞和带动下多次开展以“师带徒”为话题的感恩活动，从身边小事做起，敢于挑战困难，战胜挫折。
她们的勤奋和努力换来了企业回馈职工的大爱。生产车间班长孙宁以感恩化为生产力，将班组人员用感恩、忠诚、责任形成强大的凝聚力，发挥无限的潜能。他能通过感恩、忠诚、责任这一话题将感恩传达到每位职工，从细节自主开发创新能力，拓展自我空间和发展空间，在班组能营造职工成才空间。
他们是车间普通一名操作工，可是他们却从平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，这值得我们每一个三友职工学习。他们为我们树立了榜样，是我们学习的楷模，我们要把工作当作一种责任，把工作当作一种乐趣，不计个人得失，真正实现自己的人生价值。他们将感恩融入生产，忠诚自己的企业。
让职工在潜移默化中使广大职工受到感悟、触动、洗礼。感恩文化宣传教育和职工成才教育是开展青年职工成才的企业文化载体。在营造感恩文化育人时，注重成才教育和岗位专业教育，开展要注重内容的科普性、针对性、实效性。
二、 以感恩为辐射，带动科技强企。
以感恩为辐射，全面带动科技强企，其中蕴含着巨大的潜能。感恩会使职工们携手拼搏、并肩起航，有较强的凝聚力和感召力，能在公司发展壮大中较快地掌握和运用新知识，新技能。让职工在三个科技创新中感受到企业赋予的温暖和厚爱，常怀感恩之心，感恩集团给了浆粕员工展示自我的舞台，并化感恩力量回馈集团的博爱。
“心中铭记感恩，才能感受到企业的温暖，心中铭记感恩，才能懂得做人的真谛”，她感悟到企业的温馨同时也用业绩在滴滴的回报着三友。浆粕公司生产一车间漂白工杨月梅用自己的行动照亮了自己的人生价值，美丽了自己的青春。她的这份付出却成了自己人生的执着与追求，这份执着必将成就一番事业。
初到岗位，杨月梅仍清晰的记得师傅这样一句话“不管它有多难，别人能够掌握，你一定也没有问题，而且能干的更好，就看你下多大努力，用多少心思。”在师傅的激励下，杨月梅沉下心来，在虚心学习配料、投料的同时，她认真查阅化工配料的各种书籍，通过岗位操作和基础知识学习，她很快熟悉了各种浆料、浓度、化工料的配比。功夫不负有心人，在很短的时间内，杨月梅不仅学会了化工料配比，能够独立顶岗。
杨月梅倔强的脾气、开朗的性格、认真负责的工作态度给大家留下了深刻的印象。随着集团的壮大和发展，浆粕公司已今非昔比，公司的经济效益发生的翻天覆地的变化，设备革新也不断的在创新和发展。生产一线逐渐更换了一批批生产能力更大、自动化程度更高的新式设备，而且工艺、质量、技术各方面的管理也逐渐向更科学、更深入、更细致的方向转变。
这就要求一线员工的工作思想要紧紧跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。平时就爱接触、琢磨新事物的杨月梅感觉自己有了更大的施展舞台。凭着夯实的技校化工基础和丰富的操作经验，她率先掌握并提出稳定白度，提高质量的建议。
此提议不仅大大提高了工艺稳定性，而且在提质降耗上也见到了明显效果。今年8月，她又提出缩短漂白周期，改善工艺流程的建议，实现了漂白白度稳步提高，压缩了周期，提高了产量。产品质量合格率也提高了1个百分点。
她也因此在同岗位的员工中脱颖而出，成为漂白岗位突出的技术能手。由她提出的20多条合理化建议让大家真正看到了她对漂白岗位热爱和追求，看到了她精湛的技术水平。大家不由得从心里对这个骨子里都冒着工作激情的杨大姐深深的叹服。
就是因为有这些优秀职工的突出表现，使广大职工在思想和行动中有了目标和追求，用典型的实例反应这个群体的心声。以榜样为促动，以感恩为激励，引导和营造职工自我学习、自我成长、自我成才的空间。
16年前，初到岗位，杨月梅仍清晰的记得师傅这样一句话“不管它有多难，别人能够掌握，你一定也没有问题，而且能干的更好，就看你下多大努力，用多少心思。”在师傅的激励下，杨月梅沉下心来，在虚心学习配料、投料的同时，她认真查阅化工配料的各种书籍，通过岗位操作和基础知识学习，她很快熟悉了各种浆料、浓度、化工料的配比。平时操作中很难看到工艺员们下达工艺数据，配料比例也很难看懂。
她只要一有空就询问工艺员的下料比例和浓度，总爱问一些“为什么”。她认真的听，细心的记，并牢牢记在心里，一点一滴地积累着。甚至有时候她已经下班，正赶上下达新工艺，她也留下来学习，不愿错过这难得的机会。
功夫不负有心人，在很短的时间内，杨月梅不仅学会了化工料配比，能够独立顶岗。杨月梅倔强的脾气、开朗的性格、认真负责的工作态度给大家留下了深刻的印象。
杨月梅在漂白岗位上一干就是16年，其中5次被公司评为优秀职工，先后3次被车间被评为优秀女工。当时建厂初期由于一些制度的不完善，杨月梅在漂白岗位能够连续取得这些荣誉，可以说打破了当时只有班组长和重点岗位职工才能获得奖励和荣誉的惯例，付出的辛苦可想而知。
杨月梅向笔者回忆刚入厂时工作的情景……，那一刻，这些实实在在的事迹和一句句朴实的话语所体现出的责任心和敬业精神打动了所有人的心。
今天的浆粕公司已是今非昔比，以集团为强大的后盾支撑下，公司的经济效益发生的翻天覆地的变化，设备革新也不断的在创新和发展。生产一线逐渐更换了一批批生产能力更大、自动化程度更高的新式设备，而且工艺、质量、技术各方面的管理也逐渐向更科学、更深入、更细致的方向转变。这就要求一线员工的工作思想要紧紧跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。
平时就爱接触、琢磨新事物的杨月梅感觉自己有了更大的施展舞台。凭着夯实的技校化工基础和丰富的操作经验，她率先掌握并提出稳定白度，提高质量的建议。此提议不仅大大提高了工艺稳定性，而且在提质降耗上也见到了明显效果。
今年8月，她又提出缩短漂白周期，改善工艺流程的建议，实现了漂白白度稳步提高，压缩了周期，提高了产量。产品质量合格率也提高了1个百分点。她也因此在同岗位的员工中脱颖而出，成为漂白岗位突出的技术能手。
由她提出的20多条合理化建议让大家真正看到了她对漂白岗位热爱和追求，看到了她精湛的技术水平。大家不由得从心里对这个骨子里都冒着工作激情的杨大姐深深的叹服。参加工作已经整整16年了，杨月梅用青春中最美好的年华，伴着浆粕公司一起走过了一道道坎坷，创造了一次次辉煌。
她把投身三友作为一生的事业，一点一滴用心来经营，一步一步用汗水去浇灌。在她的行动中，将一如既往的走在自己的路上，走出自己的精彩。
一线职工徐海宁作为一名岗位操作工，她认真领会车间工会的工作指导思路，多次在团支部会议上提出合理化建议。其中她提出改善工艺流程、压缩漂白周期、配料均匀度等等好的经验在其它班组迅速推广，实现了车间漂白白度稳步提高，产品质量合格率的大幅度提升，她也因此在同岗位的员工中脱颖而出，成为漂白岗位突出的技术能手。那一次，由她提出改革配料工艺提案及操作标准让大家真正看到了她对漂白岗位领悟的深度，看到了她精湛的技术水平。
大家不由得从心里对这个骨子里都冒着工作激情她深深的叹服。
他是公司的普通职工，“安全责任重于泰山”。他用专业和冷静撑起职工安全保护伞，用责任和付出筑牢氯碱安全防火墙，用青春默默为三友发展护航。
感恩文化已深深注入青年职工心中，让忠诚企业、热爱三友作为青年职工成才的坚实臂膀。感恩不仅能与青年职工同享甘甜，而且能够在风雨中担当苦难。
集团内强外扩发展战略的宏伟蓝图已经展开，希望广大团员青年珍惜这来之不易的发展机遇，脚踏实地，立足本岗，拼搏奉献，开拓创新；希望通过对十大之最青年的表彰，能够更大范围地辐射、带动、传导、激励每一位青年，勇于担当、甘于奉献、勇立潮头、勇挑重担，让青春奋斗的旗帜在三友科学发展的道路上高高飘扬，在建设文明诚信幸福的三友征程上铸就新的辉煌。
十大之最”组委会授予赵云刚的颁奖辞：
谨守职责，修旧中节能；强化管理，利废中增效。他大胆创新，勇于实践，为三友刷新了一个又一个新的利润记录。
忙于本职工作，一年之中休息仅有三天；面对不利天时，迎难打破靠天吃饭旧习。企业原盐产量创造历史之最，他功不可没！
十大之最”组委会授予于海光的颁奖辞：
书中自有颜如玉，书中自有**屋。他博览群书，读后所学实践于本职工作，转化于文字见报，用精神食粮带动身边众人。
十大之最”组委会授予高金增的颁奖辞：
他挺身而出，救人于危难。他用大义凛然的行为弘扬了人间的英雄品德；用无私无畏的壮举张扬了人性的绚丽光辉。
十大之最”组委会授予呼小凯的颁奖辞：
安全责任重于泰山。他用专业和冷静撑起职工安全保护伞，用责任和付出筑牢氯碱安全防火墙，用青春默默为三友发展护航。
在生活中，我们每个人周围都有着一曲曲感恩的乐章，那是人与人的交流；是事与事的接触；是心与心的感恩。因为有了感恩，才会有这个多彩的社会； 因为感恩，才会有真挚的友情； 因为感恩，才让我们懂得了三友给予的芬芳。感恩文化已深深注入青年职工心中，让忠诚企业、热爱三友作为青年职工成才的坚实臂膀。
感恩不仅能与青年职工同享甘甜，而且能够在风雨中担当苦难。青年职工作为企业发展的力量，其中蕴含着巨大的潜能。他们能携手拼搏、并肩起航，有较强的适应力，能较快地掌握和运用新知识，新技能，能够让青年职工富有感恩企业之心，感恩集团给了青年职工展示自我的舞台和机会，并化感恩力量回馈集团的博爱。
一、 以感恩文化为根本，筑牢扎根三友根基。
感恩需要德、行的支撑。只有培养青年职工懂感恩才会珍惜，只有珍惜，才会忠诚我们的企业。因为她们给予你们博爱的力量。
青年职工组织建设的覆盖面和影响力之大，感恩文化是提供青年组织保障和青年的认同感和归属管，是增强企业青年职工的吸引力和凝聚力。仓储部杨红艳在工作中常以“榜样就是感召力”的观点启迪和帮教别人，她亲身经历了师傅当时一个小小的举动，半夜清领物品时，小小的螺丝盘点举动深深感触着她，由此她以此为榜样，感恩于心，奉献于行。在她的鼓舞和带动下开展了”师带徒“话感恩活动，从身边小事做起，谈到他们如何在困难面前战胜挫折，在幸福时如何落实感恩。
她们的勤奋和努力换来了企业回馈职工的大爱。在活动中，师傅的帮教，徒弟的勤奋，企业的关爱，等等大爱将铭记于心。将自己的亲身经历结合如何深入感恩畅谈了理想和目标。
企业青年职工要抓住感恩文化助推青年职工成才的这个根本。适应于公司发展和要求。随着集团的不断壮大和发展，科技不断进步、技术不断创新，高知识能力人才不断深入青年职工中间。
我们知道感恩文化的强大是号召和凝聚全员力量的有力支撑。在我们周围青年队伍建设中，要将团支部和青年组织有机的联合起来，探索和挖掘感恩文化的内在潜力，把企业文化与感恩文化这一理念跟上集团发展的步伐，把青年职工的内在潜力和辐射作用都发挥出来。感恩文化要以青年职工为根本，活跃业余生活，强化制度管理，构建服务体系。
实现青年组织提升、个人进步，以青年奉献企业，扎根三友引导每一位职工做忠实企业的一份子。
青年论坛活动方案
一 活动主题。活动主题为知荣耻 树新风 促 三农 讨论我部青年如何在践行社会主义荣辱观方面发挥表率作用。二 活动原则。活动坚持 全员参与 和 全程互动 两个原则。通过与专家交流 与领导交流 团员青年互相交流等多种形式，动员我部机关和直属单位广大团员青年参与。三 活动内容。一 开辟网上论坛 7月下旬 ...
青年论坛发言稿
青年论坛发言稿精选。尊敬的各位领导 各位同仁 大家好！我是xx县支行xxx科室xxx。今天我发言的题目是 职业护航建成效。帮带培养促成长 古希腊哲学家亚里士多德说过，优秀是一种习惯。工作至今已两年，我由最初的不谙世事的大学生到现在县支行xxx科室的一员，一边实践一边学习，我的很多好习惯都得益于县支行...
青年论坛新闻稿
10月30日晚，本学期第一次青年论坛在颐德楼h203成功开展，青年论坛 是由我院党建工作站主办的，旨在促进学生成长 提升学生思想品质的党建创新活动，本次青年论坛就近期热点问题 出访美英两国的意义及影响进行了学习交流。学院老师以及各年级学生支部党员 积极分子参加了活动。活动以 出访美英的相关新闻 作为...