导入本质安全理念创建本质安全型矿井

发布 2020-04-25 18:42:28 阅读 1345

煤矿能不能实现本质上的安全是煤矿企业干部、员工经常谈论的一个话题,有的说煤矿是高危行业事故难免;有人说煤矿本质安全是能够实现的,纵观国内外一些煤矿的百万吨死亡率之低,我们认为煤矿本质安全是能够的,要实现安全生产,降低百万吨死亡率,关键是各级领导干部和管理人员要确立本质安全的思维方式,导入本质安全理念,并用以指导安全工作。 我们常说安全就是政治、就是效率、就是政绩,那么珍惜职工生命就应该是最大的政治,是第一位的工作。安全是职工最大的利益,职工的生命安全是职工最大的财富。

导入本质安全理念,就要牢固树立“以人为本”的安全发展观,加快推动本质安全型企业建设,为职工创造良好的安全生产环境。就要始终不渝地贯彻执行党的“安全第。

一、预防为主”方针,从讲政治、促发展、保稳定的战略高度出发,围绕人、物、系统、管理四大要素,深化本质安全型企业创建,着力构建安全生产长效管理机制。就要加大安全文化建设力度,加大职工应知应会知识的培训力度,增强全员安全意识,提升职工队伍整体素质。深化“三违” 长效治理,规范职工行为、提升职工技能素质、培养职工良好习惯,实现人的本质安全”,实行正、反向激励,调动全员积极性,提高治理效果。

严格落实安全生产责任制和部门业务保安责任制,推行安全监察区域包干责任制,建立安全工作问责制,从严追究管理失职、渎职行为,提高安全监察质量和效果。突出抓好矿井“一通三防”管理,加强顶板、运输安全管理,提高矿井防灾抗灾能力。千方百计确保安全生产投入,提高安全装备水平,改善生产作业环境。

按照本质安全的要求抓好质量标准化建设,改进和完善检查考评体制,促进安全质量管理工作提档升级,夯实安全基础,确保安全形势平稳发展。

创新是一个民族进步的灵魂,是一个企业生存发展的不竭动力。创新越来越成为当今社会先进生产力解放和发展的主要基础和标志,离开了创新企业将难以生存,更没有能力参与市场经济的竞争。企业只有不断地创新,才能永远立于不败之地。

作为煤矿企业来说更是要大力推进管理创新,把科学的管理理念导入安全管理的全过程,通过对资源的整合,人财物、产供销的结合,最大限度地调动和挖掘人的内在潜力,使职工的价值充分体现,使企业效益达到最大化。这就需要突出人本管理,从严格的制度纪律约束、制度管理向文化管理过渡,让职工通过遵章守纪向培育职工良好习惯到成自然过渡,使企业管理进入文化管理的高级阶段。同时要注意细节管理,提高执行力。

作为企业,再宏伟的战略和目标,再完善的操作方案,如果得不到强有力地执行,最终只能是纸上谈兵。提高执行力,关键是要认真去做、反复去做,从大处着眼,从小处着手,抓好具体工作,抓好每一个细节,注重每一个环节,减少失误,提高效率,提高企业管理质量和管理水平。要进一步深化创业理念宣传教育,坚持不懈地向干部职工导入创业发展新理念,解放思想、更新观念,全力营造创业光荣、发展光荣的浓厚氛围,使创业发展目标变为每一名干部职工的自觉行动。

按照“干好当前,谋划长远,做大做强”的战略思路,不断加大创业发展步伐和力度,大力实施文化品牌,切实加强创业发展、做大做强管理,建立健全各项管理制度,使之规范管理,有序运行。大力实施科技兴企和人才强企战略,构筑企业发展科技支撑和人才储备保障体系 。要树立人才资源是第一资源的观念,把人才战略作为推动企业发展的第一战略。

坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,做到不拘一格用人才。积极做好企业跨越式发展的人才储备工作,搞好各种人才业余、脱产学历培训,形**才的梯形结构合理、后劲充足的良好局面。要充分尊重人才的创造价值,鼓励人人争做贡献。

用事业留人、感情留人、待遇留人,着力为各类人才施展才华搭建舞台。注重搞好职工职业生涯设计,加强职工业务和技能培训,完善考核制度和促学激励机制,重奖有突出贡献人才,用事业激活和吸引人才,为各类人才成就事业、施展才干提供平台。全方位地调动员工的积极性和创造性,创建本质安全型矿井就大有希望。

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