针对近期***离职率上升，特别是一线**人员流失严重已严重制约着***的生产，为了找到问题根源，经总经理办公室会议研究决定，到周边，**钢厂、**钢厂、**钢厂、**钢厂、**钢厂等兄弟单位了解目前他们的生产是如何运作、人员如何管理，突出了解薪资如何发放，工资模式是如何组成等问题，展开有针对性对标工作。深入了解问题之根源，找出导致***目前离职率上升的原因。
6月7日在进行对标中，了解到各大钢厂三伏天即将来临，人员流失是同行业的通病、是常态，如何用人性化管理、后勤保障员工利益显得尤为重要，结合当前市场通胀预期、物价**、周边同行业薪酬等问题进行平衡，对岗位工作的强度进行评估，合理调整岗位工资。解决当前人员流失之关键。在对标中，了解到员工离职的原因，不外乎就三种，薪资问题、情感问题、前途问题，而目前***离职的主要原因在于薪酬及管理问题（归属情感），员工的投入与产出出现悬殊，同时，特别是月薪标准有差异。
同时，武安周边还有好多企业在不断的进行更新壮大，用提高福利待遇提高来拉拢人才，从而推高了周边钢厂的薪资，吸纳同行业内优秀人才，到该单位就业已经成为竞争对手们普遍采用的薪酬策略。如果不能采取有效措施，将导致目前来之不易的专业队伍有继续流失的风险，使公司的战略转型目标成为无源之水。
一、薪资对比（包含科级薪资在内）
二、与周边同行业***薪资对比（包含科级薪资在内）未完待续。。。
2023年钢铁行业分析报告
2019年9月。行业主管部门包括国家 中华人民共和国工业和信息化部和中华人民共和国生态环境部，行业自律组织为中国钢铁工业协会，行业相关国家级主管部门主要职能详见下表 为促进行业健康发展，国家有关部门制定了一系行业相关政策法规，这些政策法规涉及资质管理 产品和服务质量 项目建设标准 管理等诸多方面。国...
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2019年9月。我国钢铁行业随着城镇化 工业化进程快速发展，已成为钢铁大国。行业集中度趋势性上升，钢铁集团战略不断推进，行业格局不断优化，行业有望逐步进入寡头时代。自建国以来，我国钢铁行业伴随城镇化和工业化进程不断壮大。从1950年我国粗钢产量仅61万吨到2013年开始我国粗钢产量连续排名世界第一，...
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钢铁行业分析报告。2002年国际 国内钢材市场虽历经风波，但钢材 总体上呈稳步回升的趋势。亚洲地区已经成为世界钢铁产品的主要消费地区，由于亚洲国家和地区，尤其是中国 韩国和东南亚的经济增长迅速，拉动了对钢铁产品的需求。2002年是我国加入wto的第一年，也是我国钢铁行业不平静的一年。由于高关税 配额...