2023年培训科工作总结。
一、2023年工作回顾。
一）指标任务完成情况。
全市培训总任务90000人，完成93177人，完成全年任务的103.5%。其中：
农民工和农村劳动力预备制培训任务37000人，完成37469人，完成全年任务的101.3%；创业培训任务5500人，完成6966人，完成全年任务的126.7%；失业人员培训任务15000人，完成15694人 ，完成全年任务的104.
6%；企业职工培训任务32500人，完成33048人，完成全年任务的101.7%。
市本级培训总任务20710人，完成22827人，完成全年任务的110.2%。其中：
农民工和农村劳动力预备制培训任务5000人，完成6755人，完成全年任务的135.1%；创业培训任务3110人，完成3472人，完成全年任务的111.6%；失业人员培训任务1500人，完成1500人 ，完成全年任务的100%；企业职工培训任务11100人，完成11100人，完成全年任务的100%。
二）开展的主要工作。
1、进一步强化管理职能，努力规范培训。我们进一步理顺了培训工作流程，突出抓好了报班审核环节。申报工种不在**采购范围内、办班地点不在学校内的情况，我们都要求培训机构书面报告，经领导审批方可开展培训；从报班花名册中随机抽查10人左右，核实学员身份，了解培训内容，发现弄虚作假的不准报班。
今年查处的7个班次全部作废，另有5家培训机构不再报班。
2、开展农培的校企合作、订单定向培训试点。我们开展了相关调研，并与培训机构、与各县（市、区）、与兄弟市州沟通交流，普遍反映农培工作越来越艰难，集中体现在招生费用高、招生难，湘潭、张家界等市州的农培指标全部分配到县里，市本级不再开展农培；培训机构农培招生不断萎缩，有的今年已经很少开展，有的表示明年将退出农培转而开展创业培训，但又明显缺乏相关资质和条件，感到迷茫。如何在生源不足、恶性竞争激烈的现有条件下完成农培任务？
我们顺应形势，抓住机遇，选取了季节性用工量大、技术含量一般的怀化工业园海联食品公司，在工业园区开展校企合作试点，由公司委托培训机构，集中一个多月的时间，对新招员工1000多人中的495人开展技能培训，培训机构派驻老师，并从公司现有的技能突出、经验丰富的专家师傅中聘请实习老师，组成师资队伍，采取“理论培训+实习操作”的方式，由实习老师负责传帮带，有454人培训合格上岗。培训期间，我们连续一周前往现场检查，了解培训动态；工业园人社区刘局长多次前往督促培训进度；培训机构派驻一名老师，负责全程跟踪。综合各方面反馈来的信息，此次培训涵盖了农民进城务工常识、企业规章制度、职业道德、企业文化、安全生产、食品加工技术培训等方面，参训学员的个人素质、职业素质得到了全面提升，企业得到了服从管理、富有朝气、具备技能的员工，工业园区探索开拓了一种培训的出、留得住、企业和员工和谐、经济稳步发展的好的路子，收到了好的社会评价。
3、参与创业型城市创建工作。全市共建立创业孵化基地20个，其中市本级3个，鹤城区还探索了创业型社区的路子。怀化市大学生创业园于10月底改建完工，六层楼2200多㎡的园区已经投入使用，17家大学生创业企业首批入驻。
三）存在不足。
1、市本级创业培训工作需要加强理论学习，切实理顺关系。开展创业培训，以创业带动就业是当前就业工作的重中之重，也是职业技能培训工作的重要工作和发展趋势，必须理顺职能职责，将这项惠民利民的工作推向深入。
2、农培过于集中在月份，据不完全统计，这两个月报班51次，占全年班次的62.8%；发券3247人，占全年完成任务的48.1%，而且培训地点分散，严重影响了我们的监管。
二、2023年工作思路。
1、结合城镇经济发展和社区居民生活需要，开展“订单培训”、“对口培训”，开展校企合作，强化监督管理，确保培训质量。集中培训便于监管，培训成果在本地转化服务于怀化经济发展和居民收入增长，达到员工、企业、园区三方面满意，实现和谐培训。如果不探索改进我们的工作模式，继续大规模开展农培，将会面临生源不足、恶性竞争过度的不利局面。
2、从失业人员相对集中的改制企业（原国有大中型企业）中，选择人员思想稳定，条件比较成熟的企业开展，实现参训人员技能提升、收入增加，社会就业压力缓解的效果。
3、召集有关部门有关人员学习省厅、省局文件，明确工作思路，明确工作重点，按文件规定开展创业培训工作，采取定点+联合的模式，指导全市创业培训。一方面，发挥定点培训机构的积极性；另一方面，选择条件比较成熟的社区、学校、企业，稳步开展创业培训。需要加强的两点具体做法是：
选择合适的合作单位，确保好的社会评价；选择参训学员，按意识启蒙、企业初创、生产经营等不同的阶段，分批次开展培训，并要加强面试环节，确保培训氛围和培训效果。
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