根据《济宁市人民**办公室**市人事局财政局教育局关于义务教育学校绩效工资的实施方案的通知》（济政办发【2009】64号）和《邹城市人力资源和社会保障局、邹城市财政局关于调整规范事业单位绩效工资总量、项目及标准的通知》（邹人社发【2011】21号）等文件要求，结合我校教育实际，制定2023年绩效工资发放办法。
一：指导思想。
以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进我校教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为出发点，着力构建导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二：绩效工资的分配额度、构成（一）绩效工资的分配额度。
按照邹城市关于事业单位实施绩效工资的相关规定，自2023年7月1日起调整教育系统事业单位绩效工资总量，按照每人每月300元的标准增加事业单位总量，新增总量全部纳入奖励性绩效工资。
二）绩效工资的构成。
绩效工资由履行岗位职责基本奖和学期考评奖两部分构成。三：绩效工资的发放（一）履行岗位职责基本奖。
1.履行岗位职责基本奖，占绩效工资总量的80%（300*80%=240元）。凡服从学校安排，坚持正常上班，能够认真履行岗位职责且出满勤干满点的教职工，每人每月发给履行岗位职责基本奖240元。
2.出现下列情况者，视情况从本项中相应扣减，扣完为止。
1）对不服从学校安排或无故长期不到岗上班者；因违规违纪或责任事故给学校造成不良影响者。
2）因不正常值班造成学校财产损失的。
3）不能出满勤干满点者，按下列规定从本项中扣减，扣完为止。所扣款纳入到各校学期综合考评奖中。
每月累计请假2天（每天8节课）以上（不含2天），每天扣10元；每月迟到、早退累计5次以上（不含5次），每次扣5元；旷课一节扣10元，旷工一次扣20元。
有关界定：晚于上班时间30分钟以内到校的视为迟到，早于下班时间30分钟以内离校的视为早退；30分钟以外的视为旷工；学校统一安排的监考或阅卷，纳入考勤范围。具体参照《香城镇中小学教职工考勤制度》规定。
因工作需要，经学校同意，在工作时间外加班的，依据工作时间抵减相应个人平时出勤。
二）学期综合考评奖。
学期综合考评奖占绩效工资总量的20%（300*20%=60元）。依据教职工学期考评结果，按学期发放。
学期综合考评，按以下三项进行。1.师德及工作表现（20分）
以学区为单位组织全体教职工进行民主评议，根据个人述职和平时表现，进行民主评议，按参加人数去掉两个最高分和两个最低分折算。
2.工作实绩（80分）①计划总结（5分）
按上级文件规定，项目齐全，字迹清晰，可视为合格计满分，否则酌情扣减1至2分，没有的计0分。
备课（8分）
备课：按上级文件规定，项目齐全，单元备课，课时备课足计满分，不足酌情扣减1至3分，没有的计0分。
作业（13分）
作业：按上级文件规定，作业全批全改（乙本作文除外）且次数足够者计满分，否则酌情扣减1至3分，没有的计0分。
课堂教学（8分）
按评委小组评价结果折算计分。⑤各种记录（6分）
按学校规定的次数完成且字迹清晰计满分，否则酌情扣减1至2分。⑥教学成绩（40分）
学区每学期组织严格的期中期末测试，加权分第一名为满分，其他名次与之的比，再乘以40即其该项得分。
毕业班第一学期因单班视为合格，计满分。第二学期按教办组织的毕业考试全镇的平均分作为第一名，然后与之比较进行计分。
注：常规标准具体参见《邹城市小学作业设置与批改的指导意见》和学校相关规定。
3.特殊贡献。
教师指导学生参加上级组织的各类竞赛获奖的，按乡镇、邹城市、济宁市及以上加分。
抽考及毕业班进入镇前五名的对应名次加分。4.结果运用。
根据考核结果，用总钱数除以总分数得出平均每分钱数，然后乘以自己分数，即个人应得的奖励性绩效工资。
四：特殊情况的处理。
经上级批准的内退、离岗的教职工和支教教师的绩效工资的发放，原则上按每人每月300元发放。
五：组织领导。
绩效工资发放关系到教职工的切身利益，关系到学校稳定和谐发展。学校将不断完善绩效考核办法，形成公平、公正、科学、合理的奖励评价制度，不断激发教职工的工作热情。全体教职工要自觉顾全大局，讲责任，讲奉献，讲正气，切实正确理解绩效工资发放有关政策规定，立足本职岗位，踏实工作，齐心协力，共同把学校建设的更加美好。
绩效工资发放方案中学的“绩效工资”发放方案正文
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