白山昌泰。
建工集团2023年精神文明建设工作总结。
2023年，白山建工集团公司精神文明建设工作以中国特色社会主义理论统领精神文明建设工作，以建设社会主义核心价值体系和企业核心价值观、增强企业吸引力和凝聚力为重点，紧紧围绕集团公司改革创新、转变发展方式的要求，创造性地开展“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的精神文明创建活动，在务实、创新中不断提升精神文明创建工作水平，实现了创建市级安全质量标准化示范工地2个，集团公司安全文明工地3个，安全文明达标工地100% ，吉林省“辉煌十一五最佳公众形象奖”；白山市建设局文明施工企业奖1项，先进企业奖1项。具体工作总结如下：
一、 加强领导、明确目标、狠抓落实。
紧紧围绕促进企业和谐发展的中心开展精神文明创建工作，以创建促发展，以发展带创建，已成为集团公司一项重要工作内容，年初集团公司精神文明建设领导小组，结合企业发展的要求制定了《2023年精神文明创建工作意见》，明确了创建工作的指导思想和工作目标，并结合各自实际，明确了创建目标，制定了工作计划。确立了精神文明与工程建设、文化建设、构建和谐企业、提升职工素质“四个结合”工作目标；把精神文明建设与管理创新、制度创新、宣贯企业文化相结合的工作目标；确立了不破坏景观、不破坏生态、不造成水质污染、不造成生态污染、不造成噪声，美化环境的文明创建目标。各单位及时调整充实了精神文明创建领得到小组成员，明确工作职责，完善了创建工作制度，集团公司适时利用工作例会的形式把区文明委对创建工作的要求传到基层，指导全集团创建工作，以求真务实的精神，推进精神文明创建工作全面、协调、深入发展。
二、把社会主义核心价值体系建设融入活动载体中。
广泛开展以贯彻十七大精神和《公民道德建设实施纲要》为主要内容的教育实践活动，大力弘扬爱国主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，充分利用简报杂志和橱窗、板报、宣传，宣传党的方针政策和企业管理要求及时向员工传达企业发展、建设的情况，身边的好人好事，模范人物事迹，员工勇于拼搏奋向上的精神风貌。发激励员工奋发向上的精神，集团自办了报纸，建立了现代与传统载体相结合的教育、引导的模式；开展了公民道德实践活动和爱国主义教育活动，引导员工在工作中学习，在学习中工作的理念；以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心得时代精神鼓舞斗志，大力弘扬良好的思想道德风尚，提高员工素质。积极开展文明单位、文明家庭、文明职工评选活动，引导职工从我做起、从身边事做起、从具体事情做起，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
三、把精神文明创建工作融入企业管理全过程。
把精神文明建设与管理创新、制度创新相结合，与宣贯企业文化相结合，创新、拓展管理方式、变传统管理为有效管理，向管理要质量、要效益、要形象、要竞争力是企业发展的内在要求已形成共识。集团公司生产管理部主抓文明工地创建工作，以安全文明工地创建促进项目管理，提高产品质量、树立企业形象，从项目施工设计、施工过程到竣工全过程跟踪指导，严格按安全质量标准化示范工地标准管理施工现场，常抓不懈。同时把创建市级安全质量标准化工地、集团公司安全文明达标工地纳入目标管理。
把创建市级安全质量标准化工地、集团公司安全文明达标工地、示范工地活动与企业领导年度经营管理目标责任状进行挂钩，与申报集团公司的优质工程、优秀项目部、优秀项目经理等进行挂钩，对创成安全文明示范工地要求单位给予一定的经济奖励。
在创建安全文明工地上给予了人力、财力、物力上的大力支持和投入，施工现场的作业区、办公区、生活区做到按要求进行布置，大多数项目部的创建积极性都比较高，在项目未开工就对创建工作进行策划，按照集团公司企业文化视觉识别系统要求进行布置，在安全经费方面舍得投入，现场临时用电全面推广使用三相五线供电，**配电两级保护，现场使用的配电箱、配电柜符合《施工现场临时用电安全技术规范》要求。在创建文明工地中充分发挥党员先锋模范作用及青年突击队作用。
四、把时代新元素注入精神文明创建中。
集团公司精神文明创建是在创新中发展，在巩固中提高，在创建形式和内容上不断有新的亮点，新的成就，新的突破。今年结合集团公司快速发展的要求，把创精品工程作为创建安全文明工地的目标，推行“两不破坏”（不破坏景观，不破坏生态）；“三不污染”（不造成水质污染，不造成生态污染，不造成噪声污染）的文明施工理念，实现人与自然的和谐发展为重点推进建筑工地文明创建工作，创建人与工程建设和周边环境和谐共荣的局面。紧紧围绕以“创建促和谐”主线，用科学发展，和谐创建，统领创建工作，为企业发展提供强大的精神动力。
引导职工确立和谐理念、弘扬和谐精神、共创和谐环境，让发展成果与职工共享，实现职工和谐、企业和谐、社会和谐、科学发展的境界。
把创建工作延伸到员工队伍中，积极推进员工培训教育，今年集团坚持每周六培训一次，聘请市委党校等资深教员，对员工进行公民道德教育、爱国主义教员、安全知识和技能培训，有效的提高了员工思想政治、技术业务和科学文化素质，丰富了他们的业余文化生活，促进企业和谐稳定。集团公司坚持以人为本，将文明创建硬件建设与打造企业软实力有机结合起来，不断满足员工物质和精神需求，一方面投入巨资，建设吃饭、休息等场所，同时更注重对员工文明素质培养，在创建中为了管好这支企业生力军，首先规范劳动用工管理，一律签订劳动合同，其次对他们进行严格的企业制度管理和企业文化宣传，再次完善对员工文化、技术、安全、法制等教育培训工作，纳入到企业整体教育培训管理体系中来，开展各类技术、法律法规、企业文化和企业制度为培训内容。
集团公司深知精神文明建设工作的重要性，此项工作已经得到集团的高度重视，并作为集团发展的一项主要工作，力争在今后的发展过程中抓实抓好，为争创省级精神文明建设先进单位而努力。
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