学年度新教师培训方案

发布 2020-02-08 02:02:28 阅读 5518

靖宇县第一参场学校。

本学期,一部分老教师退休,还有的教师病退。这样造成了我校师资的严重短缺。局领导根据我校的实际情况,调来了一部分年青教师,而新来我校工作的4名教师,虽然有的有一定的教学经验,但经验还不够丰富,也有的是刚参加工作的教师,为了让这些年青教师得到尽快成长,特制定以下培训方案:

一、培训原则

结合年青教师教育教学经验不足,但工作热情高、接受能力强的特点,有针对性的开展培训工作。

二、培训对象

2023年新到第一参场学校任教的年青教师。

三、培训目标

通过培训,使新教师巩固专业思想,提高师德修养,树立以法治教的观念,热爱教育事业,适应教学环境,增强教科研意识,熟悉并初步掌握所教学科的教材和教学方法,认真学习新世纪我国基础教育改革的理论、方案,认真学习和了解小学各学科新课程标准,积极主动地投身到新课程的改革实践中去。提高管理教育学生和组织学生的能力,逐步熟悉教育教学常规,了解有关的教育法规,尽快适应教育教学工作的需要并走向专业化成长之路。

四、培训内容

1、进行教师职业道德教育

2、学习新课程教学理念及新世纪我国基础教育改革的理论。

3、进行教学常规教育

4、学习教育政策法规

5、进行班主任工作专题讲座

6、教育教学实践活动

五、培训方式

1、教导处首先安排新教师听课,熟悉教学环节,待一周后安排上课,教导主任跟踪指导。2、教师基本功比赛与校本培训三大支柱相结合 。基本功比赛包括三字一画、同伴听课、自我反思。

六、培训管理

1、由教导处负责新教师培训的考核、考察,内容侧重于师德表现、工作表现、业务水平和教育教学效果等方面。

2、对新教师培训中表现突出的人员进行表彰奖励。

七、培训计划

学年度新教师培训工作方案

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学年度新教师培训工作计划

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