体检科二次综合绩效考核方案（ 2015试行）
一、 科室综合绩效考核小组。
考核小组制定科室二次综合绩效考核方案，考核小组成员：张恒、洪党云、周陵，科主任为本部门综合绩效管理考核的第一责任人。
二、绩效考核方案。
根据《关于医院科室内部二次绩效考核分配的指导意见》 结合体检科的工作性质， 各工作人员除去自己的专业技术方面的劳动还共同承担了许多其它工作，如体检前的业务洽谈、
资料准备、体检后的报告汇总、体检费用的催要等。经讨论，现制订以下绩效考核方案（试。
行 2015）。
1、目前在体检科内工作的住院医师奖金系数为 1.0，主治医师奖金系数为 1.1，副主任。
医师奖金系数为 1.2，主任医师奖金系数为 1.3，体检科主检医师的奖金系数为 1.5。
2、技师、护理人员初级职称的奖金系数为 0.9，中级职称（护、技师）为 1.0，副主任。
护、技师）为 1.1，主任（护、技师）为 1.2。
3、在科室没有**长的情况下，由科室聘任护理责任组长，奖金系数在原有奖金系数。
基础上增加 0.3。
4、客服及相关工作人员的奖金系数为 0.8。其负责人在原有奖金系数基础上增加 0.3。
5、放射人员在不休放射假的前提下，补贴放射假每天 200 元。
6、工作人员如因工作需要，不能休年假，根据医院相关规定科室补贴等同金额奖励。
三、行为考核规范。
以医、教、研为考核依据，结合本科实际，制订以下考核细则：
1、仪表端庄、佩带胸卡，衣帽整洁、不戴有坠耳环，戒指等，头发不过肩、不染有色。
指甲油，一项做不到每次扣 10 元。
2、不迟到、不早退，不擅自调班，不私自脱岗、玩游戏，服从领导分配的任务，不无。
故不参加会议或学习，一项做不到每次扣 50 元。
3、未使用文明用语、态度生硬，每次扣 20 元；被来院体检者投诉，经核实扣每次扣。
50 元，累计三次被投诉者进行待岗处理。
4、工作中不注意节能降耗，下班前未检查机器设备、门窗、空调、灯等，一项做不到每次扣 20 元。
5、体检过程中发现重大病情或传染病，未及时通知上报，未及时实施必要的措施，每次扣 50 元。
6、各类物品消毒、灭菌符合要求，及时登记，无菌物品无过期、放置规范，按操作规。
范进行体检过程的操作，发现一例不符合规定每次扣 20 元。
7、未严格核对姓名造成报告出错或诊断出现错误未造成后果， 每次扣 50 元，造成纠纷，个人承担赔偿金额的 20%；前台工作人员核对报告出现差错，每次扣 50 元。
8、三基考核及其它应当参加的考试、培训，无故缺考、缺席，每次扣 100 元，考核、
培训不合格，每次扣 50 元。
9、在省级以上刊物发表**，每篇奖励 200 元，统计源期刊奖励 1000 元，科技核心期。
刊奖励 2000 元；三基考试成绩优异，科室奖励与医院奖励数目相同的金额。
10、收到表扬信、锦旗等，每次奖励 100 元。
此方案从 2015 年 1 月开始执行。
2023年 1 月 27 日。
体检科。
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