公司各部、室：
根据《劳动人事管理规则》的规定，现将2023年在岗职工年度考核的有关事项通知如下：
一、考核对象：
2023年12月份在岗职工。(1.35以上系数管理人员考核表交思政部)。
二、考核原则：
1、统一领导、分级负责；2、实事求是、公正、公平、公开；3、考核与聘用、奖惩、评选先进相结合。三、考核要求：
1、职工考核的权限、内容、方式、等级划分、时间要求、考核材料的归档及有关规定按《劳动人事管理规则》第九十五条执行；
四、考核表填写说明：
1、“岗位名称”栏的填写：生产一部硫酸。
一、二车间操作岗位统一为：硫酸操作工；磷酸萃取、浓缩车间、渣场运行管理处操作岗位统一为：磷酸操作工；生产二部、生产三部操作。
岗位统一为：磷铵操作工；人力资源部借调技术研发部操作工岗位统一为：工业磷酸一铵操作工；2023年新分大中专毕业生统一为：见习。
除以上岗位名称统一外其它岗位按现岗位名称填写。2、“学习培训情况”栏指填写本年度外培学习情况，集团公司和各单位内部举办的培训不填写。
3、“奖惩记录”栏是指本年度被上级**部门、集团公司给予的奖惩记录。按劳动人事管理规则受的奖惩不填写。
4、“本人述职（总结）”内容主要为：工作绩效、劳动技能（含学习培训情况）、工作态度、遵章守纪（含劳动纪律）、勤政廉政等情况。
5、管理和专业技术人员述职（总结）字数在左右，工人总结在300～左右。不得加页，字迹要端正、整洁。打印的可照表中格式双面打印，纸张大小为16k。
6、“考核人意见”由被考核人所在车间（部、室）分管领导填写。
7、“考核结果”由职工所在单位的分管领导或组织人事部门根据综合情况填写。
五、其他。1、职工档案号由单位综合办事员用铅笔填写于职工年度。
考核表封面右上角。
2、职工年度考核登记表上交时间为2023年1月20日前，上交时须将《2023年度在岗职工年度考核结果统计表》用信息上报的形式网传人力资源部。
附：1、合资公司职工档案号。
年在岗职工年度考核结果统计表。
人力资源部2023年12月21日。
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2023年在岗实践总结作业 2
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