2023年教师交流方案

沐川县金星小学教师交流方案。

根据沐教科办[2015]5号文件精神，经全体教师讨论制定本方案：

一、交流对象：非5年内退休（以当年8月31日的年龄计算）的教师和学校行政，必须作为被交流对象，鼓励男满55周岁，女满50周岁的教师自愿报名参加交流。

二、交流时间：按上级确定时间，已经外派交流期满，可以再次申请连续交流。

三、具体操作办法：

1、优先满足自愿报名教师，如有多位教师提出申请，按年龄从大到小依次排序。

2、如果没有自愿报名，按前三年年度考核平均分取最低者排序安排。

3、已经交流过一次及以上或正在交流的教师，在没有轮满前，不计入当年交流教师名单，可以自愿报名。

4、根据学校实际情况，在没有多余英语教师的情况下，现有2位英语教师暂不列入交流范围。有3位或以上者，则进入交流考核。

四、对交流教师的奖惩：

1、沐教科办[2015]5号文件上的优惠政策全部享受，具体是：

1）岗位不变，工资在原单位领取，绩效工资在交流后的服务学校领取，边补享受服务学校标准。

2）上班期间每周报一次往返交流学校的车费。

3）年度考核得分，如上级考核结果为合格，取我校合格的平均分计算得分，学校结果为合格。如上级考核结果为优秀，按照我校优秀的平均分计算得分，学校结果为优秀。如果被上级考核为基本合格和不合格，学校结果也是一样，分数与本校最后一位教师分数再减10分计算得分。

4）交流期间年度考核为优秀或受到县级以上表彰（含县级）在学校职称晋升的总分中加5分参评。交流教师在本校职称晋升中按一年增加10%的职称总分的标准参加学校职称推荐，并在同分数的条件下优先推荐。在岗位晋级中个人得分再加5%进入计算总得分进入岗位晋级排序（此岗位晋级项与交流次数、年度无关）。

同时必须要符合上级、学校职称评定相关指标要求及条件。

2、对当年选派的交流教师年度在上级考核合格及以上1人补助1000元，补助资金在学校年终绩效工资总额中列支。当年学校绩效总额不能突破3000元。年度在上级考核中属于基本合格或不合格，学校不予补助资金。

3、如果被动选为交流教师，有正当理由，教科局主管部门和领导同意其不交流，年度考核最高为合格，其交流名额由其下一位教师承担。无正当理由上级主管局相关领导又不同意的情况下拒不执行交流，3年内不得评优，5年内不得晋级晋职，其年度考核按相关规定处理。

4、交流教师回校后，根据学校教学岗位空岗情况进行安排工作，不得找任何借口拒绝。

5、鉴于本校教师实际情况，英语教师暂不进入教师交流名额，如有能胜任英语教学的其他教师或交流到我校的英语教学教师，则我校原有英语教师进入教师交流名单。

6、因教师工作不负责任导致学生在课堂上出现安全事故，除负经济责任和其它责任外，首先进入交流序列。

五、本方案如与上级文件相冲突的条款则以上级文件为准。本方案最终解释权归学校。

沐川县金星小学

2023年10月26日。