劳动分析2011-10
1市场经济”的内涵，从经济运作关系的角度看，是“国家调控市场、市场引导企业” ，即有三个运作主体。（选择）
2在市场经济体制下实际上存在国家、市场、企业、个人四个方面的要素，即四个运作主体。在这四个运作主体之间形成六对关系，这四个要素和六对关系，就构成现代市场经济体制的结构。（简答）
市场与企业：关系是“市场引导企业”，研究市场与企业的关系至关重要，因为这是把握市场经济关系的最基本方面。
1企业作为经济单位，其经营与收益、生存和发展状况均取决于市场。
2企业行为的总目标，是从市场中寻求利润或收益的最大化。
3在健全的经济体制下，企业的择员行为是由市场直接引导的。
4企业经营者作为企业的一个特殊要素，在经济运作中具有重要作用，以至对整个市场也产生重要的影响。
国家与市场：关系是“国家调控市场”，“国家调控市场”和“市场引导企业”二者结合，构成市场经济的基本特征。
1 国家通过经济杠杆（如税收、银行利率、信贷的）、经济政策、法律法规、自身经济实力和行政机构，对市场运营进行指导、控制、监督和规范，以调节宏观经济的运行。
以（就业条件）为中心的劳动基准法（即劳动安全卫生标准）
国家与企业：关系是“国家引导企业”，其总体特征是国家对企业的引导。
企业和个人：关系是“企业雇用个人”，企业拥有就业岗位，即具有对求职者的需求，企业雇佣了个人，是实现就业和形成市场经济关系的前提。企业与个人的关系实际上是一种互动的关系。
1企业与个人之间讯在着的平等关系。双方在市场是相互选择的地位是平等的；企业录用个人就业后，在劳动过程中企业与个人具有同等的地位与权利；企业与个人惊醒平等的价值交换，即企业的工资报酬与个人的劳动付出相交换。
2企业与个人之间具有法律关系。
3企业对个人负责。
4个人对所在的企业负责。
市场和个人：关系是“市场塑造个人”
1市场体制是竞争体制，它不仅给人以机会，而且通过优胜劣汰，给人以压力。
2健全的劳动市场是公开、平等、全面、高校的市场，它应当具有完善的劳动就业服务功能和较高的求职实现率。
3劳动市场是分层的。从国内外的情况看，从总体上可以将劳动市场分为一般劳动视察（尤其是技工市场）与高级人员市场（或专业人员市场、人才市场）
国家与个人：关系是“国家保障个人”，这是由**的角色和**在社会中的职责所决定的。
3 市场体制的就业“三性”；（多选）就业具有“三性”：就业问题是重大的经济问题、社会问题和政治问题，这是一种世界性的公式。就业具有经济性、社会性、政治性这“三性”。
就业的“三效益”：包括经济、社会、政治。
1就业的经济效益，从根本上说是劳动生产率和产出总量高。（在就业的三种效益中，经济效益是最根本的效益）
2就业的政治效益，是经济效益和社会效益的组织保证（下岗职工不**、上级领导不追究，反映政治效益）
3就业的社会效益，是经济效益和政治效益的终极目的。
4现代社会的生产要素包括劳动、货币金融资本、物质资产（土地、机器设备、厂房等），科学技术、信息、管理六大要素。（多选）
5.20世纪60年代出现的人力资本理论，是劳动渗透进入资本的信号；在世纪末出现的“知本主义”则进一步占据了资本的地盘；科技要素、管理要素中更有劳动要素的渗透，是过去劳动的凝结。当然，这种扩展和渗透主要是“劳动”的高层次部分所为。
6(p30)人力资源的数量即：一个国家或者地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，再加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（人力资源的数量=劳动适龄人口的总量—丧失劳动能力的人+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口）
7影响中观劳动供给的因素（多选）:工资竞争力，专业教育的门类，人的就业偏好，劳动要素的流动性。
8 在经济水平落后、人口过剩、产业结构处于原始状态的情况下，即传统农业人口比例极大且严重过剩、现代工业部门人数比例较小且需求增长及其有限的极端的条件下，劳动供给曲线会呈现为一条水平曲线，即只要有一定的工资，就有源源不断的、无限的劳动要素供给。这条曲线为“劳动供给无限弹性曲线”，其弹性指标为：es=∞（多选）。
p409劳动需求的存量和增量：（简答）p47
1）劳动需求可以分为原有的需求和追加的需求量个部分，我们把原有的劳动需求看作存量部分，把追加的劳动需求看作增量部分。
2）劳动需求的存量部分（原有的劳动需求是劳动需求的存量部分）一般由原有的劳动供给来满足，其中少量的原有劳动供给会发生变化。
3）劳动需求的增量（追加的劳动需求就是劳动需求的增量部分）一般是由于企业扩大生产或者新的行业的建议，特别是新兴部门和消费服务部门的大发展。
10 微观劳动需求结构：决策层-管理层-监督层-操作层 p53
11劳动需求弹性（概念要理解）（单选/分析） p58
当工资变动与劳动需求按同样速率变化时，其弹性适中，是处于标准状态的弹性，称之为单位弹性。
12企业的就业动机：1经济动机-企业的基本目标是盈利2创新动机-创新更是企业得以起步、生存、发展和扩充的重要动力3规模动机-企业在适度规模条件下，劳动生产率最高，边际产出值也最大4发展动机-企业在前景光明的情况下，会把自身的发展放在重要位置。
13人力资源的行政配置：资源的行政配置，即一定的管理者对自己所管辖资源直接进行配置。因此，从管理模式的角度看，资源的行政配置是一种命令经济、管制经济。p65
14人力资源的供求关系：就是劳动供给与需求的关系，分为供给过于求、供给不应求、供给平衡这个三种类型。
1）供过于求型（名词解释）：即人力资源的工技术来纳与社会对他的需求数量，表现为一个社会的就业不足，存在着相当数量的失业人员或者择业人员。
2）供不应求类型：即人力资源供给的数量小于社会对它的需求数量。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，结果是影响其正常的经济活动，使经济增长受到一定限制。
3）供求均衡类型：（名词解释）即人力资源的供给与社会对人力资源的需求达到基本一致的状态。这种平衡应当包括数量、质量、执业类别等方面的内容。
热力资源供求平衡，除了宏观上的平衡，还要有结构上、微观上达到平衡。
15 人力资源供求结合的障碍分析(简答)：分析了人力资源供求结合障碍的若干主要因素。
1信息不足：注意解决市场的“信息不充分”的问题，并注意筛选掉无用信息、过时信息和虚假信息。
2.过度选择：出现“挑肥拣瘦”，“高不成低不就”的过度选择问题。
3.体制约束：人力资源作为一种经济要素，受到经济总体运行状况的影响。
4.政策不当：某些政策会对人力资源供求直接产生影响，这些政策失误必然会影响人力资源供求的结合。
5.其他因素：人力资源部供求结构失调，人力资源的低素质与惰性，经济运行中的不稳定因素，生产决策者对市场与生产的错误预期等。
16狭义的劳动市场，是指从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌的“劳动市场”、“劳动力市场”、“职业介绍所”、“劳动力交流中心”、“人力交流中”、“人才市场”
17劳动市场的划分：（1）从市场分层的角度，分普通市场（技术工人市场与非熟练工市场）与人才市场。
2）从市场内容角度，分各种专业、职业的市场：电子工程师，计算机软件人员市场，土建工人市场，保姆市场。
3）从市场形势的角度，分固定机构行使厂、临时集中性市场（各种供需见面会）、散在性市场（在路口“待唤”的民工）
4）从市场范围的角度，分地区性市场与全国性市场、行业性市场与综合向市场、用人单位内部性市场与社会性市场。
5）从社会认定的角度，分为正式的市场与非正式的市场，组织与非组织即自发市场、合法市场与非法市场。
6）从市场环境的角度，分自由市场、垄断性市场与**干预性市场。
7）从市场供求的角度，分均衡性与非均衡、买方与卖方市场。
18劳动市场运行的要素：①劳动市场主体，包括求职者个人与用人单位两方。
劳动市场客体。
劳动力中介，即劳动市场萨和交换得以进行的媒介。
劳动市场过程，是劳动要素供求双方互相见面、谈好条件、议定**（工资），从而完成交换的过程。
劳动市场规则，可以概括为“公平”、“等价”与“合法”。
19我国劳动市场的实现作用（简答）：①实行劳动市场体制有利于经济的发展。
实行劳动市场体制有利于促进社会的现代化。
培育和发展劳动市场是劳动人事制度改革的核心。
发挥劳动市场的作用有利于国企改革和解决下岗问题。
20. **的劳动市场管理模式：单。
1）高效、开放、全方位。劳动市场应立足于经济发展，为用人单位提供所需的各种人力资源，为广大社会成员的就业，转业提供优质的服务，为双向选择提供全方位的服务，在劳动市场上，不应该有部门、地区、所有制、身份等各种障碍。
2）统一领导和分散管理相结合。劳动市场的服务机构，可以分级别、分地区、分部门，但总任务是相同的，要加之间的沟通和协调，特别是加强信息沟通与交换，使之在最大范围内促进劳动要素的合理流动，达到人力资源的有效配置。
3）**举办与民间举办相结合。**制定劳动市场的基本活动准则，制定建立有关机构的具体条件，部门、社会团体、企业和个人，可以在遵守**提出的活动准则、具备**规定的开办条件的前提下，举办劳动市场机构，非**性的劳动市场机构及活动，应该接受**的监督。
4）经济效益与社会效益兼顾。在劳动市场的运作中，要根据劳动者的特点，考虑社会的需求，尽量使劳动市场在实现资源有效配置的同时，满足劳动者的合理愿望，为其提供良好的服务，保护劳动者的利益，促进人的能力发挥，同时注意消除对劳动者不利的各种因素。
21．现行劳动市场存在的问题：（简答）p100
1）劳动市场体制的分割，这表现在**的资金投入与**扶持、行政管理权限方面都有“劳动保障部门管理”和“人事部门管理”两套内容。
2）劳动市场运行的高投入，我国现行的功力劳动市场机构，基本上由劳动系统、人事系统两个部门分别设立机构、投入资金、建立场所。
3）劳动市场机制的不健全（3点）
4）劳动市场规则的缺位（3点）
5）劳动市场服务的低质量（3点）
22.中国就业的发展历史：p135（大题，要重视）
1.1949—1957建国初期的就业政策：
一）帮助失业人员解决就业出路。
劳动关系与劳动法复习
劳动法部分。1 1 什么是劳动关系？劳动关系的特征是什么？1 2 简述劳动法在社会主义建设中的作用？2 1 简述国际劳动立法及其作用？4 1 论述劳动者的基本权利及义务？4 2 简述用人单位的基本权利与义务？5 1 什么是劳动法律关系？5 2 公民劳动权利能力与劳动行为能力特点？6 1 简述工会的性...
劳动关系与劳动法复习
劳动法部分。1 1 什么是劳动关系？劳动关系的特征是什么？1 2 简述劳动法在社会主义建设中的作用？2 1 简述国际劳动立法及其作用？4 1 论述劳动者的基本权利及义务？4 2 简述用人单位的基本权利与义务？5 1 什么是劳动法律关系？5 2 公民劳动权利能力与劳动行为能力特点？6 1 简述工会的性...
劳动关系与劳动法复习
劳动关系与劳动法复习资料。劳动法部分。1 1 什么是劳动关系？劳动关系的特征是什么？1 2 简述劳动法在社会主义建设中的作用？2 1 简述国际劳动立法及其作用？4 1 论述劳动者的基本权利及义务？4 2 简述用人单位的基本权利与义务？5 1 什么是劳动法律关系？5 2 公民劳动权利能力与劳动行为能力...