2023年我主要负责全局的摄影、宣传、政研、四化管理、创先争优等工作，在做好本职工作的同时，认真完成了领导交付给的各项工作，但在年底市局的检查过程中还是暴露了一些日常工作中的问题，在开完会后，将评比标准拿出来以后认真对照自己整理的内业资料，然后认真回想了一下今年的各项工作，发现存在的问题还是不少的，总结如下：
一、关于内业资料的积累及文件的系统性。参加工作已经五年多了，在这五年的工作中每年也都相继的参与到年底的内业资料整理工作中去，不知不觉发现自己养成了一个不良的习惯，就是一些红头文件，活动实施意见，汇报材料总想等到活动结束后一起造，例如四环管理和精神文明创建的一些工作是相同的，这样就容易造成文件号、发文时间不相对应，虽然在今年的检查中没有出现问题，但是在检查中发现，参与检查内业资料上级领导的往往对文号、日期检查比较仔细，这样一旦发现问题，就非常明显的暴露出文件都是假的造的，而且没法回答，在今后的工作中，开展的各项活动，包括下的通知，都一定落实到纸上，并且严格按照原文---落实情况---组织领导---实施意见---活动过程（包括各科室的一些具体做法）--活动总结这一体系严格归档，并与办公室加强沟通，将文号搞清楚，绝对不出现文号日期不对应，重复文号等错误。
二、关于内业资料的标准和规范性。参加检查的领导都是内业资料的行家，而且在检查中会检查很多单位的内业，这样只要你的内业资料不规范，不整齐，基本上一眼就能看出来，特别是正式文、会议记录、签订的廉政合同等，每个单位都有，这样如果你做的不标准就很容易扣分，这样在今后的内业资料整理过程中，该用什么字体就用什么字体，该反正面打印的就反正面打印，一定按照市局规范来做，而且坚决杜绝想当然，觉得有些没必要，例如在杜科长检查的本年度和各个科室签订的四化管理、宣传报道责任书中，一些签名是伪造的，而且觉得签了名就不用盖章了，这个杜科长在检查中指出来了，应该盖章加盖公章，这就是工作没有做细，自己想当然了，这种情况在以后的工作中一定注意，千万不要觉得没必要，一定要把事情做到底，所以以后包括一些通知，函，责任书一定确保规范而且都加盖公章或者政工科的章，礼多人不怪，同样在工作中，领导不会因为你们局要求的太严而提出毛病。
三、关于内业资料的系统性。整个内业资料都是一个系统，特别是文明创建、四化管理，宣传、政研包括廉政资料的一部分都是相同的，而且有很多东西既可以归为这一卷也可以归为那一卷，界限比较模糊。检查的时间很短，往往检查过程中检察人员要一个资料，提出你这卷里面应该出现啊，你回答再另外一卷里，或者你记得肯定有，但是找找这卷没有，找找那卷没有，这样就影响检查质量，给检查组的人员留下不好的印象，首先你归类不清楚，而且内业资料乱，从而影响打分。
出现这种问题有两个原因，第一是目录没有做好做细，再就是内业没有一个系统性，下一步，一定要将目录做好，再就是一些比较难界定的文件和资料，直接复印多份，这样就不用出现这边有那边没有的情形，让检查人员觉得工作做到了，做细了，挑不出毛病。
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