我们党自成立之日起，就十分重视加强自身建设。在领导中国革命、建设、改革的长期实践中，我们党总是根据所处的历史方位和所面临的中心任务的变化。下面是整理的基层党建工作2024年述职报告，欢迎大家阅读！
基层党建工作2024年述职报告1
今年以来，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我乡按照“围绕经济抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，立足实际，精心谋划推进我乡基层党建工作，现将我乡基层党建工作汇报如下：
一、履职工作特色和亮点。
(一)抓紧党员培训，推进党员干部素质能力提升。为提高全乡党员干部政治理论素养，我乡充分利用“两学一做”学习教育开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会，撰写学习心得，并在此基础上开展了重温入党誓词、学习七一讲话等活动，由乡机关领导在全乡9个行政村开展讲党课，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个机会把党员和群众集中起来**脱贫致富的路子，帮助各村理清脱贫发展思路，提高了基层党组织凝聚力和创造力，通过把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，充实了村级后备干部力量。
(二)抓机制建设，推进党政效能提升。工作上积极组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和作风上的转变，第一时间扎紧制度的“笼子”，先后组织制定了《嘎日乡机关内部管理规定》、《乡党员干部学习制度》、《党建工作计划》、《嘎日乡党员干部考勤制度》等相关管理规定，规范了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政服务效能。
(三)抓紧分类指导，推进服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，在深入走访调研的基础上，依据我乡实际情况，分类进行相关创建工作，在农村以建设“服务型村级组织”为目标，踏实推进党建工作，积极制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，在全乡9个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员。今年是村级组织换届年，为保障我乡各村平稳换届，全乡党委干部组织学习换届纪律，换届过程中着力选拔政治素质高，带富能力强的党员为候选人，让他们成为新一届村组织班子中能够带领群众共同致富的主力军。
在机关以创建“便民服务型”党组织为目标，为提升我乡党政部门便民服务水平。在去年12月份我着手对乡便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全乡党员群众的一致好评，并在开展“两学一做”的基础上结合脱贫攻坚工作开展了下村走访活动，在提升我乡“村级便民服务站”服务水平的同时，大大方便了党员群众。
二、存在的主要问题及原因。
通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定，依据实际，认真查找我乡在基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在：
(一)党员队伍老龄化。我乡党员存在年龄结构老龄化问题，全乡机关单位和9个行政村共有党员189人，其中60岁及以上的党员47人，占党员总数的25%，大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。
(二)村级党组织成员素质不高，管理方式陈旧。全乡9个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了74%，文化程度偏低，带头致富本领也较差，从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作，办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，特别是在脱贫攻坚工作中缺少新思路和新措施。
(三)村级党组织在党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。
(四)新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党积极分子源头不足，农村青年大多外出打工，被发展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素质党员比例偏低，特别是女性党员占的比重过低，受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，造成我乡男女党员比例差距过大。
(五)分析问题产生的原因，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓脱贫抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成绩来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新办法不多。
对我乡基层党建工作中存在的问题，缺乏深入研究，走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，经验是丰富的，就习惯于凭经验、用老套路、老看法，对新情况研究不深，造成自己对基层党建工作认识片面，缺少破解之道和创新之举，比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，没有看到基层党建工作对推动发展的重要作用，反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的情况，常常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满足于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。
四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问到底的精神，对工作安排部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。
三、下一步工作思路和举措。
将充分履行好乡党委的职责，改进工作方法、提升办事效率，进一步落实党建工作责任制，把基层党建工作任务目标化、量化、细化，并根据以下具体措施进行整改：
(一)优化选入标准，把严“阀门”。 着力吸收政治素养好、学历高、带富能力强的优秀青年加入党员队伍，提升入党选人标准，优化我乡党员结构，建立党建工作档案，严把审查制度和公示制度，从机制上确保发展党员工作的严肃性和民主性，从源头扎紧“阀门”保障党员队伍的纯洁性和先进性，改变我乡党员年龄老化的现状。严把流动管理，建立党员学****，充分利用现代通信手段，加强党员管理培训，适时了解党员思想动向，提升预备党员教育培训力度，提高党员队伍整体素质。
(二)坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制，增强基层领导班子的战斗力，在推荐那些办事能力强、政治素质高、年富力强的优秀党员的同时，也要对基层工作经验丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐，形成我乡老少搭配的基层领导班子新形态。
基层党建工作2024年述职报告2
一年来，本人能在镇党委的科学领导与指导下，按照“突出主题抓服务，以人为本抓班子，立足和谐抓稳定”的工作思路，以“抓党建，促发展”为突破口，力求创新工作方法、突出工作重点，为实现年度工作目标提供了组织保障。为此，现将本人一年来的党建工作履职情况作一述职。
一、履职工作特色和亮点。
1、落实党建工作目标责任。本人年初制定了党建工作计划，对全年党建工作作了全面安排，明确了工作目标。在加强村后备干部的培养上，通过对口带培方向性培养、在工作实践中锻炼及由群众推介后备干部这“三项措施”进行培养。
2、狠抓组织工作规范。坚持每半年召开一次组织生活会，逐步完善党员议事规则，实行民主集中制，促进班子团结协作。进一步落实“三会一课”，2024年共上党课5次、召开党员大会6次、总支委会12次、适时参与党小组会。
加强村级事务规范化管理。认真开展以“四议两公开”为主体的议事决策机制，涉及“一事一议“、集体资产处置、土地流转、美好乡村建设等涉及面较广的项目都要经过会议研究、实行招投标，征得党员同意，取得村民代表支持，获得群众认可方进行实施。同时，也得了村民的实时监督和赞同。
3、认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，制定了《克里2024年发展党员计划》。2024年共发展4名新党员，保持党员队伍时刻充盈着新鲜血液。
本人抓组织发展上，重点对35岁以下青年，学历较高、进取意识较强、自主创业、讲文明重道德的村民作为重点发展对象，采取听群众反映、看实际表现等方式考察新党员，保证其质量。
4、加强制度建设。以2024年的群众路线教育活动为契机，本人共走访农户10余户、召开各种座谈会4次，听取方方面面的意见和建议，在深入调研和反复实践的基础上，对不适宜的或不管用的制度进行修改、完善，不定期分析党建工作中取得的经验和不足，以管用有效的制度来实现工作制度化规范。为方便群众日常事务办理，启用了一站式服务大厅，村干部实行坐班制，着重对村民的日常纠纷、政策咨询、社保、医保、失地保障、企业部分用工信息以及计划生育的**、药具发放等提供便捷的服务，最大限度地满足村民合理要求。
5、强化作风建设。对村干部实行工作提示单制度、并采用led屏流程化公示方式，时刻接受村民及社会全程监督。党员自身工作上的作用发挥实行社会监督，并对作用发挥好的树立典型，以此双向推动对村干部工作的有效监督和作风转变的良性互动。
6、推行党务公开。村党务公开以当前党在农村的政策、法规和本村党建工作活素材为主要篇幅，着重渗透村民关注、健康向上的思想内涵。
7、开展党员关爱活动。本人以“双联系”为契机，带领村干部多层面地关爱特困人群，尤其是今年的4名困难党员得到关爱，让他们感受到组织的关怀。
8、健全组织工作运行机制。定期或不定期召开党建工作形势分析会，在服务村民、服务企业上用真功，以村民、企业满意为标准，力戒村民、企业反对的形象工作，为此，协调好村内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办等共建活动。做到实行制度公开、程序公开、管理公开，建立健全村民代表会议制度，支持和保障村委会及其配套组织依法履职，自觉接受党组织的领导。
二、存在的主要问题及原因。
一是对党小组会要求不到位。工作中，参与党小组会次数较少，更谈不上有效督促，让党小组会流于形式。
二是发展党员部分程序不规范。如对入党积极分子写申请书后的把关不严，待发展到预备党员的前期，经公安查询有少数存在组织培养过程中有违反治安案件的个案时，才知道不能作为发展对象，造成对培养对象不负责的同时，组织在群众中的威望也受到影响。
三是对少数党员组织监管不力。少数党员存在不缴党费、连续半年以上不参与组织生活的现象。这少数党员只要求组织的给予，思想退化，利益至上，用马克思主义要求组织及他人、用个人利益要求自己。
四是对部分村民内在动力引导不够。存在部分村民参与村级公共事务积极性不高、群众诉求过高的案例研判不力。多数村民认为村级公共资产是由国家及集体投入，管护工作与己无关，更谈不上出资出力参与管理。
五是对提升村干部及党员服务群众能力做得不十分到位。随新形势、新任务、新机遇的时代性挑战，对村干部、党员的新知识、新观念、新方法的研讨还十分欠缺，需不断更新、不断调整、不断完善。
六是没有很好地引领村集体经济的发展。村集体经济薄弱、党员致富带头人所占比例不高。当前我村党员致富能手仅占党员总数的%，党员带头致富能力不足，年长者事实上不能发挥作用，年轻人急功近利(小富即安，思想观念固步自封)。
近年来，村集体经济没有得到很好地发展，为民办事财力明显不足，这一制约村级发展的瓶颈有待突破。
产生问题的原因主要体现在以下几个方面：一是对新的理论。
和政策学习宣传不到位。尤其是对当前的现行农村政策虽能掌握，但不能很好实现网上信息共享，以致服务群众的新群体断链、学习宣传的不够深入，工作中认为农村党员多数学不进去，忽视党员群众中的新群体对新知识、新政策的渴望及实践中的运用。二是落实党建工作责任不到位。
虽通过文件、会议等形式，具体细化分解了党建工作责任和任务，但缺少必要的推进措施，不同程度地存在工作前头热后头冷，跟踪监督不到位，没有把自己定位在党建工作“第一责任人”的工作坐标上。三是党内生活制度执行不严。在处置不合格党员方面，本人存在畏难情绪，不能旗帜鲜明地按党章要求报上级党委进行合理处置。
同时对党小组会要求不严，不能经常性地参与党小组组织生活，存在党小组事情由党小组的抓的思想倾向。四是对党做群众工作的公众心理研究缺乏。不能清醒地认识到随国家宏观政策和现代化建设步伐的加快，群众日益高涨的诉求是当前村级维稳工作重点的重要性。
对群众的心理研究十分缺乏，是自己对党建创新不强的内在表现。
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