2023年公司党建工作要点

2023年公司党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“建设强国、基建先行”，深化“强基达标、提质增效”，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，抓实政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设和党风廉政建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为公司有序推进基建工程项目建设工作提供坚强的政治保证。并重点抓好以下六方面的工作：

(一)聚焦学习教育，持续打牢理想信念宗旨根基。

弘扬马克思主义学风，认真学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来，持续打牢理想信念宗旨根基。

一要聚焦“学懂弄通做实党的十九大精神”,引导党员干部深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以公司党委中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划、学习要求，强化督促指导，开展述学评学考学，确保传达学习教育全员全覆盖。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用公司简报、宣传展板、公司微信平台等宣传阵地和新兴**大力宣传十九大精神；举办学习演讲、学习征文、知识竞赛等活动，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。

坚持落实学习教育任务与公司基础建设项目管理、安全质量等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议工作之中，确保学习取得实效，引领企业快速发展。

二要把党的政治建设摆在首位，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装公司广大党员干部头脑。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治、守规矩，坚持以***总书记为核心的***权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同***保持高度一致。深入学习十九大新修改的党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严肃党员政治生活纪律，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的企业政治生态。

把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，深化理想信念宗旨教育，引导全体党员干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终坚定“四个意识”,牢固树立“四个自信”。

三要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级公司党组要求，制定切实可行的主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出。要明确公司领导班子成员必须学习的重点内容和必须把握的核心要义，坚持在思想上、体制上、制度上、工作方式上与***新时代中国特色社会主义思想全方位看齐对标，学深悟透，矢志笃行。

公司主要领导要带头示范，促进班子成员带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学、针对问題改；组织班子成员对照十九大精神，对照党章党规、对照系列讲话、对照工作实践，查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学习收获。

与公司基础建设项目的有序推进提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。

（二）坚持党的领导不动摇，充分发挥领导核心和政治核心作用。

坚持党对国有企业的领导，进一步强化公司领导班子的政治素质和工作本领，充分发挥领导核心和政治核心作用。

一要把公司党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《三重一大”决策制度》，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。按照“两个责任、两种素质”要求，落实党支部书记和部门、指挥部领导“一肩挑”职责。

在决策程序上，坚持党组织研究讨**司董事会、经理层决定重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党委会研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。

二要聚焦政治过硬、本领高强，不断提升公司领导班子的履职治企能力。增强学习本领，建设学习型党组织，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；增强政治领导本领，坚决贯彻执行**和上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、

管大局、保落实”职责；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作；增强依法治企本领，严格执行党纪国法和公司规章制度，规范法人治理结构和领导班子权力运行；增强群众工作本领，加强对工会工作的领导，充分发挥联系群众的桥梁纽带作用；增强狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，攻坚克难，以钉钉子精神把各项工作做实做细做好。

(三)夯实基层党组织基础，层层压实党建工作责任。

以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领带基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，抓好基层党支部建设。高度重视发挥党支部的主体作用，明确党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的职责，找准基层党组织服务建设工作、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。

二要推进公司党建工作标准化建设，切实规范党内政治生活和党支部基础工作。修订《党支部标准化工作手册》,完善《党支部工作流程》、《党支部工作指导书》,建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和工作表单，为党支部开展各项工作提供规范指南。树立党建工作绩效理念，制定《党支部工作考核评价工作办法》,建立《党支部内部考评工作实施细则》,实施日常检查与年度考评相结合的工作制度，把党支部重点工作全部进行分解量化。

三要全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任。要强化责任追究，加大问题追责力度，让失责必问成为常态。公司对各部门、项目部的考核不仅要看项目建设推进指标还要看党建工作，把党建考核结果与干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问贵。

促进党支部工作与项目建设做到“四同步”,确保党建工作和党内政治生活常恋化、规范化、长效化。

(四)强化教育管理，着力打造高素质员工队伍。

坚持“党管干部、党管人才”的原则，抓好干部人才队伍建设。

一要深化和拓展“四好”班子创建活动。领导班子成员要坚定信念、敢于担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到日常各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的建设管理水平；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。

二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准”贯穿于干部选拔、任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要加大监督考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。

三要着力打造高素质的专业技术队伍。要着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设，推行梯次培养、课题拉动、外围支撑的人才队伍建设模式，多层次建立职业发展通道，加快推进体制机制改革和制度创新，切实保障公司的可持续发展。

(五)坚持正风肃纪，推进从严治党向纵深发展。

围绕深化主责主业、加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问责，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，着力构建落实“两个责任”的工作机制，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

一要严格落实《党委领导班子及成员全面从严治党主体。

责任清单》。进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，不断强化主责主业意识，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推行定期报告工作和考核评价制度，推动管党治党责任的层层落实。

二要深入开展规矩意识教育。加大党章党规党纪教育力度，继续深入学习《党章》以及《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规。

三要建立领导干部带头机制。班子成员和各级干部要带头学习、带头执行《准则》、《条例》，严守政治纪律和政治规矩，增强责任意识，弘扬优良作风，坚持以身作则，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求，在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。

四要强化履职监督和责任追究。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入党的建设管理全流程；要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，深入学习宣贯《公司风险防控手册》,落实“三重一大”等管理制度，坚决防止“四风”**和任何形式的“微腐败”。

五要建立监督执纪问责保障机制。公司党委在切实履行主体责任的同时，大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度，切实支持和保障纪检监察部门执好纪、问好责、把好关。

（六）围绕打造和谐稳定的职工队伍，促进工会工作协同发展。

始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持公司改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。

一要定期研究解决工会工作的重大问题。准确把握新形势下党的群众工作规律，赋予工会组织更多的资源和手段，把工会活动纳入党建主题活动，增强工会工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用。

二要充分尊重员工主体地位。发挥员工首创精神，保障员工各项权益。进一步落实以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督杈，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

三要进一步健全完善关爱员工服务体系。深入了解掌握广大职工在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

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