2023年党建工作计划

2023年xx党建工作计划。

2023年，分局党建工作将继续在竹园镇机关党工委的指导下，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以巩固深化党的群众路线教育实践活动成果和推进党建工作品牌化建设为重点，强化责任、拓展领域、增强活力、优化服务，不断提高党建工作常态化水平，为分局煤矿安全监管事业健康发展提供精神动力和组织保障。

一、加强政治理论学习，深化学习型党组织建设

把提高党员干部的思想政治素养、业务水平作为党建工作的主要任务来抓，以党的群众路线教育实践活动为载体大力推动理论武装工作向深度和广度拓展。一是在分局掀起全面学习贯彻党的十九大精神的热潮，深刻理解、系统把握精神内涵，并以此指导全局党建工作，切实把党的十九大精神落实到推进党支部的建设上来。二是注重创新学习形式，坚持全面学习与掌握精髓相结合，与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，与调查研究相结合，与党课辅导和**录像相结合，把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把分局领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，把党员干部队伍建设成为践行群众路线的骨干力量。

三是继续开展“学习型领导班子”和“学习型党员干部”创建活动。树立“工作学习化、学习工作化”的理念，进一步增强党支部学习的针对性和实效性，营造认真学习、积极**、大胆探索、求真务实的风气，建设学习型党支部。

二、规范支部常规工作，夯实党组织“综合实力”

在工作中充分发挥党支部作用，逐一落实党建工作的各项内容，结合实际将工作细化到每位党员干部，做到思想上激励、生活上关心，搭建起一个和谐民主的党组织。一是加强支部规范化建设。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针，严格执行民主集中制，在推荐干部、发展党员等重大问题上实行票决制，坚持民主决策，重大事项集体讨论研究，提高决策的民主化、科学化。

二是落实机关党建工作责任制。进一步健全党建工作目标考核机制，分局党组一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地在支部组织开展党员活动，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好党员教育、党员组织关系转移、党建信息报送工作。三是完善规章制度建设。

坚持“三会一课”制度，认真落实党员民主生活会制度，党员民主生活会每年不少于两次，党员参加民主评议率达100%。结合每年三月份的“公民道德建设月”、五月份的“民族团结教育月”、七月份的“党风廉政教育月”等活动，利用上党课、座谈、交流等多种形式开展学习教育活动。认真落实党内民主选举、党员民主评议等制度，切实保障党员的选举权、知情权、参与权和监督权。

进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。制订和完善分局各项管理制度，并有效实施管理，及时签订党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。四是做好党员发展和党费收缴工作。

做好预备党员转正和新党员发展工作，坚持公示制、票决制、责任追究制，严把党员入口关，严格工作程序，成熟一个发展一个，增加公正性和透明度，为党组织增加新鲜血液。及时做好党员关系接转、党费收缴、整理台帐等工作，提高党建工作的质量和效果。

三、抓好党员干部作风建设，强化党风廉政工作

着力在转变作风、转变观念、转变职能上下功夫，认真落实党风廉政建设各项工作任务，努力在思想解放、攻坚克难、狠抓落实、提高效率、为民谋利上实现新突破。一是健全完善监督管理机制。认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》，加强对领导班子、干部职工的监督。

严格落实领导干部谈话诫勉、重大事项报告、礼品登记和不准违反规定干预和插手煤矿经营生产活动等制度，加强对辖区煤矿重点项目、重点生产环节的监督，不定期加强对作业点审批和作业规程备案、煤矿安全管理和安全隐患整改清单等各项工作的检查。二是大力推进实事项目建设。按照业务能力、工作职责、对口管理的原则，对分局2023年煤矿安全监管执法工作落实责任领导和党员责任人，充分发挥党员干部在工作中的模范作用。

三是深化节约型单位创建活动。在办公设备用品、车辆保险、安全执法管理等各项支出上严格执行**采购制度，进一步完善车辆管理、公务接待、考勤等制度，堵塞分局公务消费漏洞，增强动态监管，实现公务支出透明化。四是加强机关效能建设。

不定期对上下班制度执**况、公车私驾、干部职工利用上班时间玩电脑游戏、**、聊天等进行专项整治检查，坚决杜绝违法违纪事件的发生。

四、加强分局文化建设，彰显培育单位精神

以提高党员和分局干部职工综合素质为重点，以勤政务实、廉洁自律、科学精细、雷厉风行作为分局干部的基本要求，注重培育爱岗敬业、依法执法、优质高效的单位精神理念，形成适应科学发展需要、能够长期传承的单位精神，进而增**部职工的归属感和荣誉感。彰显自身特色，坚持分局文化多样性与同一性共存。创新活动载体，充分展示现代煤炭监管人的文化魅力，努力把先进文化要素转化为干部职工的内在特质，实现集体目标与个人价值追求的统一，推动分局工作的不断发展和创新。

充分发挥文化的价值导向、凝聚感情、约束言行、激励斗志、调剂关系、辐射带动等积极作用，调动全体分局工作人员的工作积极性和创造性。

五、深化服务品牌建设，整体推进党建工作

在“真情系矿区”党建品牌打造的过程中，进一步提升整体工作水平和干部职工综合素质，力求通过精心设计实践载体，开展形式多样的安全为民活动，形成“一根主线穿、各自放异彩”的良好局面。一是专业化服务入基层解难题。将分局安全执法工作深入到煤矿安全生产各环节和场所，积极收集并梳理煤矿安全生产中存在的各类隐患和问题，对威胁煤矿安全生产工作的问题要明确责任人、具体措施和整改时限，确保每项安全措施都能落到实处。

二是政策宣传入矿区解疑惑。组建基层法律政策宣讲队，向煤矿和广大矿工面对面宣讲安全政策和职工权益、发放煤矿安全事故教育片和工作技能操作**，方便职工群众**学习。

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