公司工会2023年上半年工作总结。
公司工会以“****”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神、中国工会十五大精神和公司一届一次职代会精神，在公司党委和上级工会的领导支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，按照狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生活和精神文化三个方面的合法权益，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，为公司的建设与发展，发挥了工会的积极作用。现将上半年工作总结汇报如下：
一、不断学习，加强工会自身建设。
1、认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十五大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力。
2、完善工会制度建设，规范化、标准化开展工作。上半年，在原有制度的基础上，制定了《职工会员困难补助管理办法》、《公司工会例会制度》、《2023年工会工作竞赛实施办法》、《工会通讯宣传工作考评奖励办法》、《女职工建功立业标兵岗管理办法》、《公司厂务公开实施办法》等。
3、加强对工会干部的业务学习，提高业务能力。工会办公室专门印发了学习资料下发各基层工会，办公室人员每周三下午4:00——5:00学习一个小时，重点是对各种法律法规的学习。
4、及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。截止今年5月底，共有职工会员1689人，其中：1至5月，发展新会员165人。
5、严格财务纪律，加强工会经费管理，按要求及时上缴工会经费，经费使用严格执行工会主席一支笔签字原则。
6、规范库房物资、文体设施及固定资产管理，建立完善了各类台帐。
7、严格执行各种例会制度，稳步推进工作。公司工会主席、副主席、部门负责人在工作上做到每周一总结一安排；各基层工会主席每月一总结一安排。严格按计划和时间推进各项工作的开展，确保各项工作有始、有终、有成效。
未按计划完成的工作，要说明原因，同时弥补确定完成时间。
二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进全体职工参与管理的积极性。
工会积极配合党、政通过以职代会为基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。上半年，以建立健全民主制度为主，制订了《 公司厂务公开工作的实施办法》，明确了厂务公开领导小组和监督小组，积极推动厂务公开工作的开展。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。
就职工关心的生产经营状况、经营管理秩序、重点项目资金使用情况、工资奖金分配情况、职工提案落实等进行了公开，广泛接受职工的监督。
三、做好工会工作计划，加强职工素质建设，拓宽宣传渠道，塑造公司新形象。
1、根据公司上级工会2023年工会工作要点，结合公司实际，制定并下发了《 公司工会2023年工作计划》，并按计划推进各项工作。
2、积极参与公司每月一次的工程质量标准化、文明生产、手指口述法、现场技能培训的检查活动。
3、加强职工队伍素质建设。密切配合公司党政抓职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、电子屏幕等渠道，加大教育和宣传力度，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力倡导遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、吃苦耐劳、勇于创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，树立良好的企业职工形象。
四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活，做好工会工作总结报告。
工会组织职工以健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。与团委联合排练两个文艺节目参加乡工会牵头举办的2023年迎春联谊会，同时组织男子篮球队参加乡安全生产篮球赛并获得了第三名；“三·八”妇女节组织女职工召开座谈会、女职工法律法规培训和卡拉ok娱乐活动；组织职工开展了首届“安康杯”羽毛球和乒乓球比赛；举办了“安康杯”工会知识和安全知识竞赛；举办了“女职工生殖保健知识讲座”；结合今年安全生产月，举办了“白国周班组管理法”知识和煤矿安全生产知识竞赛；配合公司党委组织筹备庆祝建党九十周年的庆祝活动，由工会主办举行职工“七一”唱红歌比赛和书画摄影展。
为基层工会配置了羽毛球、乒乓球、象棋、扑克、围棋、篮球等文体器材，积极推进了各基层文体活动的开展。
通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
五、积极开展群众安全监察、“工人先锋号”创建、“女职工建功立业标兵岗”创建活动。
上半年，重点是组建机构，落实群监员，落实创建活动目标。工会制定了《关于在公司矿井及辅助单位开展工会群众安全工作竞赛活动的通知》、《关于开展创建“工人先锋号”活动考核表彰实施方案的通知》、《关于开展创建“女职工建功立业标兵岗实施办法的通知》。六月份，上述创建活动已经正式开展。
六、其他工作：
1、认真做好困难职工的扶助工作。春节期间协同上级公司领导慰问公司困难职工5户，金额2500元；陪同公司领导慰问困难职工8人，工伤住院职工5人，金额4500元；其他情况帮扶和慰问10人（其中：职工直系亲属亡故4人，慰问金额计1700元；意外交通事故2人，补助金额1300元；职工病亡1人，补助金额5000元；工伤和意外伤害造成家庭经济困难3人，补助金额1300元），累计帮扶金额9300元。
2、积极参与公司安全生产事故调查分析。上半年参与工伤事故调查分析7起，其它事故调查分析5起。
3、信访工作。上半年授理职工信访2人次，其中：劳资案件1次，人事变动案件1次。
4、职工培训。参与两期新工岗前培训，培训人数172人；参与一期安全质量标准化一条线检查培训，培训人数80人。
5、参与了公司对今年以来长期不上班的旷职人员计98名的解除劳动合同的审核与操作，按《劳动合同法》和公司劳动纪律制度解除了劳动合同，无一人上访。
6、按上级要求完成了工会“小金库”治理复查工作，进一步规范工会经费使用审批流程，从源头上杜绝了“小金库”滋生的条件。
综上所述，公司工会在上半年的工作中，得到了上级工会和公司党政领导的大力支持，得到了各基层党组织、工会和团组织的积极配合，基本上按计划推进完成了各项工作。
在总结工作，看到成绩的同时，工会工作还存在以下不足：
1、人员配置不足，而且工作经验不足，只能基本满足常规工作需求，缺乏创新。
2、群众性文体活动还没有全面铺开，未能满足广大职工的业余文化需求。
3、群安工作、劳动竞赛、争先创优、岗位练兵、劳动保护等活动还没有真正开展起来。
4、通讯宣传工作不到位，通讯员的创作积极性还没有调动起来。
下半年的工作，在做好各项常规工作的基础上，要着力解决工作的重点、难点问题，巩固成绩，克服不足，卓有成效地开展工会工作，树立企业工会品牌形象。
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