2024年上半年工会工作总结。
半年来，铝业公司工会在党委的正确领导和行政的大力支持下，紧紧围绕安全生产经营这一中心，以建家工作为主线，在安全生产、民主管理、班组建设、企业文化、女工生活等方面做了大量工作。为铝业公司的三个文明建设做出了一定贡献。现将主要工作总结如下：
一、积极开展群众性安全活动，建好“安全之家”
铝业公司工会始终把扎实做好群众安全工作当作头等大事来抓。上半年，先后配合公司开展平安一季度、警示三月行、安全生产月等活动，大力加强对中煤公司、大屯公司安全会议精神、铝业公司党政安全一号文的宣传。通过标语、黑板报、“警示三月行”专题演讲、宣传栏、班前安全知识问答等形式，营造安全宣传氛围。
制定下发了《2012工会群众安全工作的安排意见》、《关于配合行政开展警示三月行活动的通知》等。
为更好地提升广大群众安全管理队伍的业务技能，4-5月份，，有效地强化了群众安全管理队伍的理论知识、积累了丰富的工作经验。半年来群监员共查隐患1225条，整改1225条，整改率达到100%；组织职工代表对电解部、炭素部等部门进行安全视察2次，查出隐患5条，并已经全部整改，有效地促进了公司的安全生产及安全管理工作。
二、推进和深化厂务公开工作，建好“民主之家”
新年伊始，工会认真总结了2024年度厂务公开工作，在原有的基础上梳理台帐并且对照考核细则整理资料，迎接了大屯公司厂务公开工作的专项检查，获得了大屯公司厂务公开先进集体荣誉称号。为进一步推进和加强本公司厂务公开工作，特开展了2024年度厂务公开先进集体和先进个人的评比工作，评比出厂务公开先进集体3个，厂务公开先进工作者13个。
为深入组织建设，健全工会内部组织机构和机制。根据上级工会工作要求，起草下发了《关于修订车间工会建家考核细则的通知》，认真做好上半年车间工会建家考核。认真做好会员会籍电子信息调整及更新工作，确保了会员会籍信息的准确。
建立2024年度工会系统荣誉档案，促使工会基础资料更加完备。填报基层工会组织状况一览表。按照会费标准收缴上半年会员会费，并做到会费合理使用。
1月份，筹备召开了铝业公司三届三次职工代表大会暨工作会议。民主测评了铝业公司领导班子成员，并将民主测评结果及时反馈到大屯公司。同时，我们严格落实职工代表座谈会制度。
一季度，在动力部召开了职工代表座谈会，公司党政工领导班子、动力部党政工主要负责人及该部全体职工代表出席了会议。会上，职工代表结合部门生产实际，紧紧围绕安全生产、技术比武、岗位培训、劳动保护、职工福利等方面的热点难点问题提出了意见和建议。铝业公司党政工领导对参会人员提出的好的想法和建议给予了充分肯定，对代表们提出的热点、难点问题进行现场答疑，受到了职工们的好评。
三、增强创新意识，建好“勤俭之家”
上半年、工会带领各分会继续深入开展群众性经济技术创新活动。一季度开展竞赛8项，创效益75.3万元；各分会半年来共提合理化建议157条，实施105条，创效益14.
95万元；开展节支降耗、**复用、修旧利废、双增双节活动，为企业增加收入57.63万元，开展2024年度下半年“六小”科技成果发布活动，23个项目参与了初审，13个项目通过初审并发布，评出了。
一、二、三等奖，收到了良好的效果。
继续大力开展班组管理工作，认真落实中煤集团及大屯公司相关文件要求，进一步加强班组管理工作。制定下发了《铝业公司班组管理信息平台考核办法》，同时根据大屯公司新下发的《班组管理考核办法》修改完善了铝业公司的班组考核细则。
按照中国有色金属协会关于举办全国第六届“中国铝业杯”职业技能竞赛的通知要求，积极在电解部选拔2名多功能机组选手，准备参加全国技术比武，目前正在积极的备战中。
四、推进职工素质工程，建设“学习之家”
为积极响应全总、市总和中煤集团工会关于加强和创新社会管理，构建和谐劳动关系，在服务公司中心工作中更好地发挥工会组织重要作用的号召，根据大屯公司工会要求，结合铝业公司实际制定下发了《关于在工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》，并按照此文件要求，逐步落实工作。
按照中煤集团、大屯公司管理提升活动的安排，工会积极响应管理提升大型活动，结合文件要求，认真树立全年工作，找出短板一条，根据实际情况制定措施和目标。圆满完成管理提升活动各阶段的工作任务。
为不断推进职工的素质工程建设，今年以来，先后组织3名专兼职工会干部赴徐州进行业务培训。大力开展丰富的文体活动，活跃职工业余文化生活。元旦、春节期间举办了职工拔河、跳绳、跳棋、乒乓球、踢毽子比赛等文体活动，参加职工400余人；春节前夕，为全体员工送春联、鞭炮，制作花车1辆并组织50人的花棍操队伍，增添了节日气氛；并组织200人参加矿区元旦职工长跑活动，荣获组织奖。
选送7人参加矿区职工声乐比赛，荣获团体奖；组织2人参加合唱指挥班培训，并积极输送文艺体育人才完成上级工会交办的其他任务。选派人员参加中煤篮球赛、羽毛球赛和广播体操比赛，取得良好成绩；积极组织开展第八届“铝业杯”篮球赛，取得良好效果。
五、为职工排忧解难，建好“温暖之家”
工会始终认为职工的事情就是我们的事情，时刻把职工的冷暖挂在心上，认真做好2024年春节慰问和扶贫济困送温暖工作。深入车间、区队、家庭搞好调查研究，采取多种措施对困难职工和家属进行帮扶，及时把慰问金和扶贫物品送到困难职工家中。上半年，慰问及看望职工 33人，发放困难补助及慰问金20085 元。
其中“一日捐”救助1人，救助金1000元；“三助”资金救助2人，救助金8605元。建立困难职工档案，做好困难职工信息管理。组织职工代表视察“两堂一舍”活动，2次对职工餐厅开展测评工作，并召开生活福利委员会。
上半年，认真组织好上级工会开展的赴北京、桂林、厦门、张家界等地疗休养工作，共10批54人次，每批次召开会议，安排注意事项，对每位参加的休养人员签订安全承诺书。
认真做好女职工组织建设，每月召开女职工委员例会，安排各项工作；召开女职工工作理论研讨会，奖励7篇**。
举办铝业公司“庆‘三·八’先进表彰会”，150余名女工参加会议，会后，女职工在广场开展大型拓展游戏，游戏参与率广，获奖率高，得到广大女工的好评。积极参加矿区举办的庆‘三·八’表彰大会和排舞比赛，荣获三等奖。组织女职工160人进行了乳腺体检，参检率100%。
开展一期以“职业女性心理健康”为主题的女职工素质培训班，参加培训123人，加***工素质教育，提高了服务能力。
围绕公司安全生产工作，充分发挥女工家属协管安全作用。组织女工协管员在厂区门口开展 “遵章守纪、拒绝三违、从我做起”安全生产倡议书宣教活动，发放倡议书200份；为化验班组诵读一封“安全家书”；为电解班组送去了“平安果”； 在工艺车队及电解班组开展了安全演讲活动；炭素部开展夫妻安全知识问答；每月通过38对夫妻上报的履约信息，了解家属协管安全工作的开展情况；组织女工夏季为高温车间10次送去了1000箱冰棍、西瓜等防暑降温食品，价值3万余元，利用女工家属的情感优势，筑牢企业安全生产的第二道防线。
下半年工作要点
下半年工会将继续围绕公司安全生产和经营目标开展工作，努力调动职工积极性，立足本职圆满完成全年各项工作任务。
1、 继续培养选手，力争在中国有色金属协会举办的全国第六届“中国铝业杯”职业技能竞赛上取得好名次。
2、 组织并举办好铝业公司第六届技术比武活动；积极组织人员参加大屯公司第七届技奥会。
3、继续抓好2024年度职工百项“六小”技术创新成果准备工作，下发班组，鼓励引导职工岗位创新。
4、继续深入引导发动职工开展群众性经济技术创新、劳动竞赛、节能减排、双增双节等活动。
5、扎实抓好群众安全工作，发挥群监员岗位监督、职工代表安全视察、家属协管安全等群众安全监督作用，积极推进安全管理和安全生产。
6、加强班组管理，不断提高班组管理水平。按照新制定的班组管理考核细则，加强班组工作的监督检查和指导工作。
7、举办六小科技成果发布会。
8、 继续推进“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动。
9、高温期间，继续做好送清凉工作。
10、组织两期女职工素质培训。
11、做好家属协管安全系列活动。
12、认真做好职工、干部疗休养工作。
13、做好下半年困难职工补助慰问工作。
14、开展好职工“一日捐”活动。
15、开展职工代表视察“两堂一舍”活动，并召开生活福利委员会，进行职工餐厅下半年测评工作。
16、开展两级工会建家考评工作。
17、组织矿区纳凉晚会。
18、组织好投产8周年厂庆系列活动。
19、收缴会员会费，做好会籍管理工作。
20、完成上级工会安排的各项工作。
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