2023年工会总结

坚定信心关注民生主动作为。

充分发挥车间工会在促发展、增效益中的职能作用。

闫家国。进入2023年以来，铆三车间工会在公司工会的正确领导下，认真学习首届三次职代会精神，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥车间工会的职能作用，紧紧围绕“发展、效益、民生”的主题，以开展“以党建带工建”、“工人先锋号”和“安康杯”竞赛等活动为抓手，积极开展了劳动竞赛活动，取得了较好的工作成绩，车间工会又被公司工会评为“模范职工小家”的光荣称号。主要表现在以下几个方面：

第。一、精心组织，积极开展劳动竞赛，确保了实现任务。

今年以来，车间工会认真贯彻落实公司、分厂工作会议精神，积极转变工作作风，科学调度指挥，广泛宣传动员职工开展了各项劳动竞赛，合理组织生产，战高温、斗严寒，不断掀起了生产会战的热潮。圆满地完成了各项生产任务，为公司年度目标的实现，做出应有的贡献。结合车间实际创新开展了“五带头、五提高、我为车间发展做贡献”主题实践活动，车间工会组织带领全体职工，围绕zf7000支架等重点生产任务，加班延点，昼夜奋战，科学安排、精心组织，搞突击，打穿插，争主动，车间全体干部职工经常加班延点，实行了“5+2白加黑”的工作法，教育引导广大职工想生产之所想，急生产之所急，车间上下形成了“聚精会神抓生产，一心一意谋发展”的良好局面，确保了各项急难险重任务的圆满完成，多次受到分厂领导的好评。

车间全体职工工作积极主动，团结协作，横不攀，纵不比，大家心齐气顺，比学赶帮超，工作效率明显提高。特别是新参加工作的年轻人，师带徒，一帮一，结对子，主动学习技术业务知识，技术素质有了很大的提高。结合公司举行的首届三次技能大赛，车间工会积极组织职工开展了技术学习和练兵，行车工、铆工四名职工取得了前十名的好成绩。

重点加强了对产品质量的培训，认真学习了《铆工作业规范》、《焊接组装规范》等，质检人员现场指导和检查，有效地提高了产品质量。

第。二、抓安全，保质量，创建节能环保型车间。

车间工作始终把群众安全工作放在首位，把安全作为职工的最大福利，始终记在心上，落实在行动上。以安康杯竞赛活动为主线，以“pdca”车间安全管理法和“三三三”班组安全管理法为抓手，通过安全周一活动、“三违”帮教、理念渗透、安全签名、安全宣誓、安全黑板报等有效形式，敲响安全警钟，筑牢安全防线，提高职工自保互保联保意识，较好地发挥了群监员、协管员的职能作用，车间领导坚持值班带班制度，紧跟生产现场，做好安全监督，有效地保证了车间的安全生产。车间工会十分重视节能减排工作，建立了严格的《材料领用管理制度》，完善了节约挖潜、以旧换新和修旧利废的长效机制，纳入月度职工收入的考核之中。

今年车间共申报了节约、节能、工艺创新等13个项目，累计节支提效达13.8万余元，达到了增产创收的良好效果。车间进一步建立健全了一系列规章制度，主要有《车间内部考核分配制度》《劳动纪律管理规定》《现场管理规定》《辅材领用管理制度》《产品质量检查制度》《安全管理制度》《车间厂务公开制度》等多项制度，使各项工作按照制度和规定程序办理，保证各项工作的顺利开展。

把“五精管理”与质量大讨论、精细化考核、市场化运作、军事化管理相结合，化为每个职工的自觉行动，形成了真抓实干、爱岗敬业、求真务实的工作作风。

第。三、以“五带头”活动为主线，推动了“以党建设带工建”创先争优活动等活动的扎实开展。

今年来，我们以深入学习党的十七届五中、六中全会精神和“以党建设带工建”创先争优活动为主题，结合车间实际创新开展了“五带头、五提高、我为车间发展做贡献”主题实践活动，引导车间党员、团员、班组长率先垂范，带头搞好生产安全质量等各项工作任务，从而激励全体职工群众积极投入到生产会战、职工技能大赛、创先争优、“工人先锋号”、“安康杯”等各项生产会战和活动中去，迅速掀起了学先进、争先进的竞赛热潮。生产工作中，全体干群精神振奋、士气高昂，生产大干如火如荼，车间领导既当指挥员又当战斗员，以身作则、带头实干，全体党员率先垂范、乐于奉献，团结带领全体职工心往一处想，劲往一处使，全体职工以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的拼搏精神，战高温、斗雨季，圆满完成了领导交给的各项临时急难任务。其中，也涌现出了颜建华、单同坤、孙晋雷、齐振振等许多工会积极分子、技术能手、节约能手等先模人物，在技能大赛中，车间有四位职工闯入决赛，并取得了优异的成绩，为促进车间生产和“三个亮点”建设水平作出了显著的成绩，各项工作呈现了良好的发展态势。

同时，车间积极组织职工参加了建言献策增效益活动，全年共提合理化建议5项和技术创新小改小革7项，取得了显著的经济效益。

第。四、关心职工生活，增强了队伍的凝聚力。

工会干部坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。一年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，经常深入到职工中了解他们的疾苦，为职工办实事、解难题。在为职工送温暖活动中，始终坚持“四必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访。

车间职工由于母亲住院，经济困难，车间工会组织了献爱心捐款1520元，缓解了她的燃眉之急。今年以来，共有7名职工及家属生病住院，车间党政工领导亲自到医院看望慰问，把车间的温暖送到了职工的心坎上。在进入夏季以来，车间专门挤出资金，为职工购买了绿豆水、雪糕、冷饮、茶叶、白糖、食盐、葡萄糖及防中暑药品等防暑降温物品，安装了风扇、保温桶、冷饮设施等，满足了职工的防暑降温要求，受到了职工的欢迎。

为了促进职工身心健康，车间认真组织职工参加健康查体和“休闲一日乐”活动，促进了职工的身心健康。冬季来临，车间又为职工购买了两台电热器取暖。为了搞好职工的文化生活，车间坚持开展“三个一”活动。

即每季举办一次文体活动、每季开展一次读书学习活动、每季开展一次技术练兵活动。车间工会经常开展乒乓球、扑克、象棋、跑步等文体活动，特别是于8月份开展了“职工健身月”活动，组织参加了公司的“职工环厂慢跑”比赛，丰富了职工的业余文化生活。车间职工徐传坡等职工代表公司参加了集团公司象棋比赛，获得了团体第二名的好成绩，为公司增光添彩。

第。五、加强厂务公开，促进民主管理。

车间大力推行了厂务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。党支部和车间工会高度重视，多次召开会议，重点抓住车间工作的难点、职工关心的热点和廉政建设的关键点来落实厂务公开，如工资奖金分配、考勤、职工奖惩、评先树优、重大事项等都作为必须公开的内容。通过职代会、宣传栏、橱窗、黑板报等多种形式实行了公开。

如在工资分配上，车间将分配情况及时公开，增加透明度，让每名职工都了解分配办法、系数和标准。让职工参政议政，在干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥，处处呈现一片民主、文明、和谐的新气象，真正使车间成为民主之家。

总之，一年来，铆三车间工会能够在上级领导的关心支持下，出色地完成了各项生产任务，取得了较好的工作成绩。但是也应清醒地看到工作中存在一些不足，主要表现在：一是工会工作的创新力度不够；二是工会活动经费紧张，不能适应当前职工的文体活动要求；三是职工参与活动的积极性不高。

这些问题在一定程度上，影响了工会工作的开展，需要在今后的工作中切实加以解决。

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