2024年工作汇报

发布 2020-01-23 15:42:28 阅读 9131

2024年度综合办工作计划。

一、 总体目标。

为前方服务。

1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。

2、员工满意度调查(员工满意度调查表是为了真实反映企业管理状况,及时发现问题,整改问题,避免企业人力资源方面出现大面积的波动。)

3、每个季度向公司部门负责人收集各部门的人员招聘计划与培训计划。(确保资源的优化配置及最大限度的发挥人力资本。)

4、进行绩效考核,向总公司学习现有绩效考核制度,也参考其他先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核的权威性、有效性。(可以使用简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法等考核方法)

5、学习档案管理办法。(档案作为一种信息资源,作为企业技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用)

6、做好公司证照年检、变更等工作。(比如:营业执照、组织机构**、安全许可证、税务登记证等)

7、制定岗前培训流程。(岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,也能让新员工不仅了解本职工作,而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标使员工在新单位迅速找到归属感。)

8、制定推行6s管理办法。(6s管理起源于日本,6s就是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。六个项目,因日文的罗马标注发音都是以“s”开头,所以简称6s。

通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯。如果确定实施,我们将设立6s小组,每个项目部都会有小组成员负责管理,不定时开会也会制定相应的奖惩制度。)

整理(seiri)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。

整顿(seiton)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。

清扫(seiso)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。目的:稳定品质,减少工业伤害。

清洁(seiketsu)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境处在美观的状态。目的:创造明朗现场,维持上面3s成果。

素养(****suke)——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。 目的:培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。

安全(security)——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。 目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。

个人工作目标及计划。

转眼又是新的一年,新年度,新展望,新目标,通过制定个人工作规划,可以有目标的进行自我修正,自我完善,结合个人实际,经过深入思考,决定在以下几个方面努力发展。

一、 岗位目标:

1、 行政上:协助领导做好公司制度改革,完成并执行公司各项考核制度,做好新员工入职培训工作,加强公司办公用品的管理。

2、 技能目标。

1、 提高photoshop、软件的使用技能。

2、 提高led显示屏软件的使用技能。

3、 提高ppt制作的技巧。

4、 提高。

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