中共重庆飞亚实业****委员会文件。
飞亚实业委〔2011〕3号。
中共重庆飞亚实业****委员会。
关于印发《2023年党建工作要点》的通知。
各支部：2023年是“十二·五”开局之年，又是公司项目建成运行的元年，为充分发挥党组织的政治核心作用，有力地促进公司实现全年目标任务，经公司党委研究，现将公司《2023年党建工作要点》印发你们，请组织党员和干部职工认真贯彻落实。
特此通知。附件一：《中共重庆飞亚实业****委员会2023年党建工作要点》
附件二：《2023年党建工作进度表》
2023年3月4日。
主题词：党建工作要点通知。
抄送：区国资委、盐业（集团）党群工作处。
重庆飞亚实业****党群文化部 2023年3月4日印发。
中共重庆飞亚实业****委员会。
2023年党建工作要点。
2023年公司党建工作要紧紧围绕区国资委、重盐集团等上级部门的决策和部署，牢牢把握“服务经济、建设队伍”两大任务，深入持续地开展“创先争优”活动，深入推进以“6s精益管理”为主要内容的“新瓶装新酒”软件工程建设，扎实抓好以“讲实话、讲责任、讲执行、做表率”（三讲一做）为主题的党员干部队伍作风建设活动，进一步提振员工精、气、神，进一步强化全员竞争意识，进一步提升党员、干部队伍的管理素质和管理水平，促进干部队伍建设，促进公司生产经营管理质量全面提升。
一、加强领导班子和干部队伍思想建设和素质提升，永葆党员和干部队伍的“先进性”作用和“先锋队”本色。
一）贯彻学习党的十七届五中全会精神，既要努力拉车，又要抬头看路。各支部要精心组织党员干部深入学习党的基本理论知识，促进党员干部深入领会科学发展观的精神实质，提升自己思想素质和工作水平。要强化坚持理论联系实际的学风，做到思路有创新、发展有举措、工作有实绩。
为完成公司目标奠定坚实的、积极向上的政治思想基础。
二）加强党纪国法教育。抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实，组织开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，严格廉洁自律。
三）加强《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习。制定公司经营班子成员学习计划，强化廉洁从业观念，促使其切实把廉洁从业的各项要求贯穿和落实到公司决策、管理、生产和经营的全过程。
四）多种形式并举，不断探索思想政治教育的新途径、新方法。要结合公司开展的“6s精益管理”活动和党员干部的思想实际，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。通过创建“五个好”党支部活动，采取定期召开党委、党支部和党员会议，**教育影片、参观学习、开展共建活动等多种学习和活动形式，对党员进行党性教育，不断加强党员的党性修养，把解决思想问题与解决实际问题相结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，积极引导全体干部员工切实按照公司的要求和部署全身心地投入“新瓶装新酒工程”建设，扎扎实实抓好各项工作。
五）开展“读好书”活动，创新党员干部理论学习方式。按上级部门关于党员干部教育培训要求，创新学习内容，改进学习方式，提高学习质量，采取走出去、请进来等方式，总结经验，加强交流，推动理论学习工作不断深入。积极组织党员、干部参加集团公司组织的网络教育时代光华培训，并在公司内广泛开展“读好书活动”，全体党员、班组长以上管理人员要充分利用班前、班后会和业余时间，学习如下规定书籍和报告：
《陈逸根董事长在2023年工作会上的讲话》、《李武恒董事长在公司2023年度总结表彰大会上的讲话》、《服务业“5s精益管理”》、制造业“6s精益管理”》等。在此基础上根据各自的工作性质，自选相关专业技术类工具书、时事政治，要求党员、值（班）长每季度撰写所读讲话稿、文章、书籍的读书心得一篇交所在党支部，由各党支部汇总后交党群文化部。
二、继续深入开展 “创先争优”活动和以“6s精益管理”为主要内容的“新瓶装新酒”软件工程建设，不断提高工作实效。
一）2023年是“创先争优”活动开展的第二年，公司党委将按照上级精神继续深入持续开展“转观念、强本领、变新人”为主题的“创先争优”活动，从营造氛围、创新形式、结合实际等方面，按照“一讲二评三公示”的要求抓紧抓实。
二）坚持“创先争优”活动、“6s精益管理”活动与建党90周年活动相结合，广泛开展形式多样的以“6s精益管理”为主的立功竞赛活动，积极引导广大党员干部在“6s精益管理”活动实践中建功立业，创先争优，激发党员干部以实际行动和优异成绩向建党90周年献礼。
三）持续推进“党员示范岗”、“党员责任区”制度。为了更进一步促进党员、骨干的先锋模范作用的充分发挥，各党支部要按所辖范围以部门、班组（岗位）为单元划分党员工作责任区，并挂牌明示，落实责任。每个党员均为所分管责任区的第一责任人，以点带面大力治理和保持现场环境，将“6s精益管理”活动落到实处，收到成效。
四）坚持“创先争优”活动、“6s精益管理”活动与深化党内激励、竞争机制相结合。一是抓好创建“五个好”先进基层党支部工作，激励党员干部争当“五带头”优秀共产党员，发挥先进的示范带动作用，真正使活动创出先进、争出优秀；二是按照“**有利益分配，**就应有竞争”的原则，公司党委将以各阶段“6s精益管理” 综合检查评比结果为重要依据，对取得优异成绩的党支部、岗位（个人），评选出“先进党支部”、“优秀共产党员”并予以表彰，对在“6s精益管理”活动中取得显著成效的党员责任区确定为党员示范岗，并在表彰大会上予以授牌奖励，让广大干部员工学有榜样、比有对象、赶有目标，发挥以点带面，带动一片的辐射效应，调动全员参与企业改革和搞好生产经营的积极性。
五）继续深入开展“三力”建设和“三反”活动。结合“6s精益管理”新瓶装新酒软件工程建设，各党支部要认真总结开展“三力”建设和“三反”活动以来取得的成效和存在的不足，结合本支部实际进行重新梳理、继续查找新情况、新问题，并针对新情况、新问题制订切实有效的改进措施，促进党员干部、员工综合能力的提高，促进企业技术经济指标的稳步提升。
三、扎实开展以“讲实话、讲责任、讲执行、做表率”（三讲一做）为主题的党员、干部队伍作风建设活动和企业文化宣传，促进企业精神文明建设上台阶。
一）公司党委、各党支部要落实制定“讲实话、讲责任、讲执行、做表率”（三讲一做）为主题的党员、干部队伍的作风建设活动方案。各党支部、各部门要切实落实领导责任、抓好统筹结合、强化监督检查、加强宣传引导。
二）大力推进公司文化与重盐文化的融合。一是进一步总结提炼、规范为广大员工所认同的企业精神、经营理念、价值观念和行为准则，制定公司文化手册；二是推进企业文化建设与思想政治工作的有机结合，为公司党建工作的开展营造良好的文化氛围。
三）加强企业精神文明建设和宣传教育工作。在抓好经济工作的同时，要坚持“两手抓、两手硬、两手都要发展”的总体思路，进一步加强政治思想工作和精神文明建设，将政治思想工作的重心下移，深入车间班组，多渠道听取员工意见，积极做好“员工信访接待日”接待的工作，切实解决员工的实际困难，维护员工队伍的稳定。同时，通过《飞马报》、办公网、宣传专栏、横幅、座谈会等不同宣传阵地，加强对员工的政治思想教育，把员工、党员思想统一到企业发展战略上来，切实让广大员工从思想上、行动上积极支持和参与公司改革发展。
四）积极开展 “唱红歌”活动。各部门要坚持利用各班组班前、班后会组织员工齐唱《咱们工人有力量》、《团结就是力量》、《我们走在大路上》等鼓舞士气的红歌。将唱红歌所展示出的积极向上的激情以及团队合作的精神传承到公司的每个班组、岗位。
用红歌的传唱促进公司整体文化氛围的提升，增强企业凝聚力，进一步激发员工工作热情。
五）围绕“6s精益管理”积极开展寓教于乐的文化活动。一是以支部为单位开展“我的6s”演讲比赛活动，将6s的理念“入心入脑”；二是以班组为单位开展“6s精益管理”知识竞赛；三是以班组为单位开展“6s精益管理”达标活动。通过这些竞赛活动，让广大员工从思想上、行动上更加积极支持和参与“6s精益管理”工作，提高全员思想意识，推动“6s”逐步成为全体员工自觉的行为和习惯。
四、努力充实和发展壮大党员队伍，加强党组织的凝聚力和向心力。
按照“提高发展党员质量，优化党员队伍结构”的原则，加大力度培养入党积极分子和发展新党员。加强对入党积极分子的政治理论培养与党性教育，进一步引领、带动和吸纳优秀的员工，尤其是青年学生和管理、技术骨干积极向党组织靠拢。继续推行发展党员公示制、票决制，把好党员发展质量关。
及时做好党员组织关系转接和党费收缴工作，确保党组织工作正常有序开展。花大力气进一步加强党员12371信息平台的建设。
五、加强党风廉政建设，反腐倡廉，进一步转变工作作风。
一）加强廉洁从业文化建设。深入开展理想信念和廉洁从业教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线，不断完善各项考核制度。
二）坚持民主集中制原则。坚持公司“人力资源管理委员会”、“投资管理委员会”和“设备技术管理委员”集体议事规程和强化“三重一大”制度，对公司重要人事制度、人才引进、投资、新产品研发、设备改造、年度预算等重大事项进行决策和监督评价。
三）签订目标责任书、落实责任。坚持贯彻和落实“一岗四责”的工作机制，在与上级部门签订相关责任书的同时，公司要与中层干部、财务、采购、库管、营销等特殊岗位人员层层签订《廉洁协议书》等，严格规范考核。
四）开展警示教育活动。抓好5月“倡廉月”活动安排，组织领导干部和特殊岗位人员到监狱等警示教育基地实地参观、聆听服刑人员现身说法，促进领导干部和经营管理人员强化廉洁从业意识。
六、加强工青妇建设，不断促进公司和谐发展。
（一）进一步指导工会组织自身建设， 紧紧围绕公司的中心工作，认真履行工会职能。以创建“职工之家”、评选“岗位能手、优秀员工”和开展“知识竞赛”、“安康杯”等活动为载体，激发全体员工的竞争意识，提高工会工作的水平。充分发挥职代会作用，尊重和维护职工的主体地位，通过职代会等民主管理渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
坚持开展走访慰问活动，切实关心困难职工生活。
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