2023年度集团总部杰出员工评选方案

为保证集团总部杰出员工评选的公平公正及整个评选工作有序开展，现拟定以下两种评选形式：

评选流程。1、集团总部评审委员会组成。

集团总部评审委员会由董事总经理助理兼首席营运官、人力资源及行政部总监、各事业部主管组成。

2、资格审查。

人力资源管理部会在12月1日前对递交提名的人员资格进行审查，审查通过者进入评审会评选环节。集团总部评审会时间暂定12月9日，具体时间另行通知。

3、现场评分。

方案一。1）由候选人发表自荐演讲。候选人可以自备ppt或自由演说（为节省演讲时间，准备ppt的人员请于12月9日前将ppt交至人力资源管理部，每人演说时间不超过5分钟，内容可包括自我介绍、以往工作业绩总结、今后工作开展计划等等），最后一分钟前由主持人提醒时间。

2）竞聘者发言结束后，由“集团总部评审委员会”成员提问并咨询，时间控制在3分钟以内。

3）提问结束后，由“集团总部评审委员”当场打分，评分表见附件一。

备注：以25名候选人为例，每人使用时间8分钟，加上中间茶歇时间，整个评选预计需要4小时。

方案二。集团总部评审委员开会讨论。集团总部评审委员根据提名者上交的材料，对其工作业绩、个人贡献、工作态度等进行讨论，讨论后由“集团总部评审委员”当场打分，评分表见附件一。

4、分数整理。

人力资源管理部对各候选人得分进行整理，综合分数排名前六的人员确定为集团总部杰出员工，12月10日确定最终名单（按发文规定评选3名基层，3名管理人员，但因为实际提报管理人员比较多，所以实际杰出员工为综合分数前六的人员）。

1）各评委评分占比：董事总经理助理兼首席营运官占30%，人力资源及行政部总监占25%，各事业部主管分别占15%

2）得分相同的候选人，以个人绩效作为第一参考依据，评核成绩高者胜出。若绩效也相同，则以服务年资作为第二参考依据，年资长者胜出。