北京今年的高考作文是篇材料作文,根据材料自选角度,自拟题目。所给的材料是:在课堂上,老师拿了一个玻璃杯,里面放了一个大石头,差不多和杯子一样大,老师问大家:杯子满了吗?
一个学生回答:没满,还可以放沙子。
待学生放完沙子,老师又问:满了吗?
全班同学回答满了,有一个男孩却回答没有满,还可以放水。
老师笑了,接着把沙子和石头倒出来,杯子是空的。
这回老师是往杯子里放沙子和水,然后问大家,杯子满了吗?如果要放石头进去,该怎么放?
男孩就把杯子里的沙子和水倒出来,先把石头放进去。
相信不同的人写这篇材料作文,内容也是不同的,作为呼叫中心的从业人员,我的思考方式始终围绕着我从事的工作。仔细思考之后,我把杯子比喻为呼叫中心,将石头、沙子、水分别做如下比喻:
比喻一:石头是客户满意,沙子和水比喻为呼叫中心的各项kpi指标。
许多同行都曾经讨论过,呼叫中心的管理是围绕客户满意还是围绕各项kpi指标来完成,答案自然不言而喻,但是在呼叫中心运行过程中,大家往往紧盯的是各项kpi指标,对客户是否满意却置之不理。笔者认为,呼叫中心正确的管理思想是,所有kpi指标都应围绕着客户,以客户为中心,因为呼叫中心成立的初衷就是解决与客户沟通的问题,我们把平均通话时长、**接听数量等作为主要考核指标的时候,杯子里还能放下石头吗?
比喻二:将石头比喻为员工,沙子和水比喻为呼叫中心的管理与技术支撑。
我们常说,呼叫中心是集劳动密集型、技术密集型与知识密集型于一体的行业,在这三点之中,核心都是围绕着人,所有的管理也都围绕着对人的管理。员工是呼叫中心的核心,只有真正了解他们,让他们的潜力得以发挥,让他们的心情能够舒畅,让他们的努力得到回报,通过他们把愉悦的心情和完美的服务传递给客户,呼叫中心才能正常发展。但是员工不是呼叫中心的全部,一块石头填不满杯子,因为石头有棱有角,容易有漏洞,而且石头很坚韧,如果石头在杯子里咣当,会使杯子破裂,所以要有沙子和水进行填充,而管理就是沙子,填充石头与杯子之间的缝隙,使石头牢牢地稳定在杯子里。
此外,还要有水——技术手段,进一步提高座席的产能,也使管理更加有效果,使呼叫中心的成本得到更好的控制。
比喻三:在外包呼叫中心中,专业化的服务质量是石头,沙子和水为**和成本。
只有先把服务做好,**才能保证,在服务质量和**都保证的前提下,再通过改进管理、深挖员工潜能等手段,降低成本,提高利润率。但目前许多外包呼叫中心为了争取到业务,纷纷采取**策略,为了降低成本,又不惜牺牲员工利益,唯独不重视服务的质量,不在服务质量上下功夫,最终的结果只能是被客户抛弃、被员工抛弃。
再回到前面的比喻,在一个用kpi指标衡量一切活动的呼叫中心里,在限制座席平均服务时长等的同时,又让他们提高客户满意度,座席能够做到吗?如果呼叫中心不以人为本,再好的设备、再精细的管理又能对业务起到多大的作用呢?如果外包呼叫中心不重视服务品质,只靠低**竞争、靠牺牲员工利益降低成本,客户能买账吗?
员工对企业能有忠诚度吗?如果一个杯子满了,再想往里面装东西,方法只能是把原装的东西倒掉。倘若原有的东西还在,我们愣要往里装,结局是什么?
我曾经致电一个企业的呼叫中心,从**中就能知道那里的座席被这些kpi指标所束缚,说话速度极其的快,问题回答的简洁但不清楚,给客户传递的唯一信息就是:你没事别罗嗦,赶快挂**吧。这些问题已经被业内人士所认识,有专家曾撰文,认为要让客户满意,就不能把一些kpi指标设置得过死。
在所有东西都想得到的时候,首先要看什么才是最主要的。在装满沙子的时候,要把石头装入杯子,唯一的办法就是把沙子倒掉一些,否则,若硬要把石头装进去,最终结果可能会导致杯子破裂。
作文材料的一个潜在含义就是“满”,是不是放了石头,杯子就满了呢?还不是。即使有石头,还可以放了沙子,但是这时的杯子也不能算满,因为还可以放水。
再让我们回到呼叫中心,在与朋友们交流的时候,许多人都问过同一个问题,是不是购齐了的所有设备后,呼叫中心就算建好了?做过呼叫中心的人都知道,呼叫中心投入的重头以及难点并不在设备方面,真正的难点在后期的运营管理上,而且人员成本将占呼叫中心总运营成本的2/3以上,对管理手段和方式的提高是永无止境的。还有的朋友问过我,什么是一个好的呼叫中心,说实话,我也形容不出来什么是“好”,因为这个好是没有极限的,在呼叫中心行业,永远没有“满”的概念,因为好上还可以再好,不断有新的目标可以追求,也许这才是呼叫中心行业的魅力所在。
相信朋友们看到我的作文,也会展开无限的想像。确实,杯子、石头、沙子这些东西都是有限的,而我们的思维却是无限的。如果用无限的思维掌控有限的杯子,就能使杯子的外延无限扩大。
但是不管我们怎么想,中心都是利用杯子这个有限的空间,把石头、沙子等装进去。朋友,在这个作文题目中,您的答案又是什么呢?
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