药店人力资源部年度工作总结

发布 2019-12-23 06:33:28 阅读 2306

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药店人力资源部××年度工作总结。

×年度工作总结。

工作阶段。重点工作项目。

建议及个人思想汇总。

××年度人力资源部工作计划。

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汇报人:现在××年月。

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工作阶段日期。

工作部门工作主旨。

工作主要内容和取得成绩。

门店管理部。

各门店日常的管理工作。

门店每月巡店三次以上,针对考核情况做好相应工作;

做门店工作;

门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作;

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规范门店的日常工作,使工作有序进行。至今。

人力资源部。

招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等,门店管理部部分日常工作“华山论剑”大连地区第二名;

店长竞聘成为选拔人才的窗口,提高员工积极性;

业务大比拼”动员全员学习业务知识;

各项工作有计划进行让员工感受到公司的规范化。

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门店管理部。

人力资源部日常工作及工作做软件门店工作;

做硬件门店工作;

做硬件仓库等部分工作;

补充人事部在中的缺项工作。

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重点工作项目。

一、丰富企业文化生活:积极参加医药零售连锁企业活动,提高员工积极性,增强团队精神;认真组织公司内部活动,挖掘公司内部人才,做到人尽其才。

月日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名,韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖,通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力,在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度;

店长竞聘于月日举行,竞聘人员人,精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读**。

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主要工作:会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案,共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长人,现能够完成既定销售指标为家门店:乐购分店。

员工水上人间一日游活动,体现公司领导对员工的关心,此次活动充分调动员工的积极性,也是企业人文关怀的再现。

月举行的“业务大比拼”:经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩,沃尔玛、乐明、乐星分获。

一、二、三名。在这次活动进行中公司领导充分重视,掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情,为一般服务向知识服务迈进打下基石。

乐购分店完成公司绩效指标,公司奖励乐购分店全体员工北京旅游次,充分体现公司领导以人为本的理念和有始。

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有终的激励机制,给员工前进的动力。

企业内刊《万草园》传播企业文化,展现员工风采,成为公司与门店的信息桥梁,也进一步完善公司的企划工作。

二、人员招聘及储备:引进优秀人才,为公司注入新鲜血液。

内部招聘和外部招聘同时进行:内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。

报纸招聘:三批招聘:月与月在大连晚报做招聘(一次免费)。共计招聘财务人,采购人,药师及营业员人。

人才市场招聘。

我主要负责简历塞选,备案,初试,组织复试。

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本年度共有入司员工人,现已转正员工人;共有名**员人。××年招聘前程无忧招聘效果明显。

三、员工培训:实现从一般服务向知识服务转化。

新员工入司培训六批次课程现有员工人,人转正。

特殊岗位培训人次(期)。

岗中培训共进行场,在培训总评表现优秀员工是:吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬,她们能够积极完成培训内容,总评成绩在前列。

药监等部门的培训(批人)。

培训是企业内涵的体现,曾有人说过:员工本身素质差是员工的责任,但如果进入公司后素质不能提高,这就是。

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管理人员的责任。我同意这个观点,所以也感觉到肩上担子的分量。××年的培训我们是从点滴做起的,无论多忙前一天我一定会同相关人员再次敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式,也会做好培训后的各项相关工作,培训后我把培训效果调查汇总及时反馈给讲师,将培训情况与员工意见第一时间解决,虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩,但令我们欣慰的是我们的员工成长了,从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练:

进行培训的厂家被员工培训时的认真所感动,对培训后该产品的销售也有认可,中美史克大区经理感动的告诉我:百草堂员工的素质很高。简单的话语但是意义深刻。

培训贵在坚持,通过每一节课我也从讲师那里学到很多,每个人身上都有闪光点。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。

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四、员工考核:试用员工转正考核能够公正、公开、公平的完成。××年度转正员工人,通过《年度员工综合考评表》测评结果她们是合格员工。

五、创收:为公司发展尽本部门微薄之力××年月起共缴费元,价值元赠品(均由财务负责收款及收货)。

六、同公司上下齐心协力顺利通过认证工作。

建议及个人思想汇总××年对于我来说应该是压力与动力并存,耕耘和收获同现。说耕耘是在一点一滴做一些事情,说收获是在这一年里同领导一起完成了很多未实现想法和。

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建议,这些都是我工作的原动力,也正象××年初曾说过的那样我期待在万草堂体现个人价值。当然为了追求完善这一年的压力一直追随左右。

前面有了××年工作的总结,现在我就谈谈自己存在哪些不足,作为今后工作的自勉:

工作中能够做到做到拿数据讲道理,依事实说话,但到门店次数应增加,走入“一线”才能准确的拿到一手材料。

工作投入,但工作方式不很灵活,应加强工作的柔韧度。××年度考核力度薄弱,新的一年我有信心同领导做好此项工作。

对销售额的提升我有一点个人的看法:

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现阶段商品的代金丰富了门店员工的收入,但销售额并无明显的提升,我认为新颖的**计划、充分的**准备和良好的**氛围以及**跟踪、**总结是有效的**手段;另商品代金的发放应和销售任务的完成百分比挂钩,这样一定会对销售额的提升有促进作用(门店销售目标额应做调整)。

如果人有一种信念,怀着民族的使命感去做事,就会将心底最深处的自尊、自爱、奋斗全部激发出来。”相信在新的一年有领导的支持,加上我这份自信和怀着期望万草堂的明天更辉煌的责任感去做事,我们定会不辱使命。

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×年工作计划。

一、做好员工培训,提高培训质量。

二、加强招聘工作,完**员储备任务。

三、做到员工考核有方法、有效果、有力度。

四、丰富企业文化,展现企业优势。

五、改进自身不足,提高个人管理水平。

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祝愿万草堂的事业蒸蒸日上!

人力资源部:现在××年月。

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药店人力资源部工作总结

本文是一篇药店人力资源部工作总结范文,文章向大家展示了药店人力资源部对工作的认真总结,体现了药店员工对本质工作的热爱。下面让我们一起来看看吧!工作阶段。重点工作项目。建议及个人思想汇总。xx年度人力资源部工作计划。汇报人 现在。xx年1月。工作阶段。日期。工作部门。工作主旨。工作主要内容和取得成绩。...

药店人力资源部工作总结

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人力资源线人力资源部年度工作总结

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