苏格拉底曾经说过：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。在奋斗中成长，在成长中实现梦想。
风雨笑谈几苍茫，不问回报问成长。企业与员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现，企业给了每一名员工最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉把个人的命运和企业的发展融为一体，带着强烈的责任心充满热情积极主动地去工作，恪尽职守。
一直坚信一个企业的存在与发展离不开员工的努力工作，一个员工的健康发展，也离不开企业提供的平台。从加入**这个大家庭的第一天开始就注定了我们与公司一荣俱荣的关系。只有家庭里的每个成员都努力奋斗，我们公司才能更加繁荣；只有我们公司繁荣昌盛我们才能更好地实现人生价值，享受幸福的生活。
这六年来公司一直以致力于成为国际一流的路桥经营管理企业为愿景，不断深入贯彻落实控股公司各项要求，正视自身存在差距，学习借鉴先进典型经验，本着务实态度和进取精神、明确突破路径，有效提高了公司各项综合实力指标，推动公司高质量持续稳定的发展。作为年轻一代，我们对生活充满激情，我们更要把激情投入到日常工作中去。大多数时间我们的工作会很平淡，很简单的事可能要周而复始做很多次，每天都在重复，但是能把简单的事做好就是伟大。
特别是我们在平淡的生活工作中找到乐趣所在，找到自己的责任所在，找到自己的价值所在。让生活不再乏味，让工作充满情趣。让我们对扎根奋斗于企业充满信心。
同时，更加下定决心学习先进、争当先进、赶超先进努力为公司做出更大的贡献。
作为年轻的一代，我们应该无畏艰辛、劳苦，要相信一切都是最好的考验与历练。作为新时代的青年，我们缺乏的正是吃苦耐劳的精神，现在的艰苦环境正是我们的磨脚石。只要在枯燥的日子里能够耐下心来不断的充实自己，不断地提升自己的能力，最终便能提升我们公司的整体实力。
作为一名基层员工，我们只有保持乐观的心态，充满活力的去工作、去学习，对我们自己充满信心，对我们的公司充满信心，相信，在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。作为年轻的一代，我们并不缺乏责任感。从成为公司一员的那一天起，我们便明白自己已经担负起一份对公司责任；从投身高速行业那一天开始，我们便知道自己已经肩负起一份对社会的责任。
从此一切都要认真负责起来，因为公司、社会都给予我们极大的信任，我们只有不断的努力，认真工作，才能不负这份信任。同时这也正是我们不断前进的动力。我们必将坚持不懈的努力奋斗，使我们的公司，我们的社会更美好。
六年以来，对于公司：一直不断自我提升，从对不完善的体系进。
行有效的整改、试行到正式应用到各个现场，一步一个脚印，稳扎稳打，其中获得的各项荣誉，更是让我们基层员工看在眼里，喜在心里。对于公司职工：公司坚持以人为本的原则，把尊重员工，关心员工，培养员工作为制定各项政策的出发点。
用关爱沟通心灵，像对待自己的亲人一样对待广大员工，让员工无处不在体会到公司的关怀。这六年来，公司不断健全党、工、团组织，并为员工举办丰富多彩的活动，充实了员工业余生活，进一步增强了员工的集体主义感、工作的积极性和主动性，同样也使得员工的自身价值得到了很好的体现。对于广大顾客：
**一直坚持顾客至上的原则，永远把顾客放在第一位。要求员工用心服务好每位顾客，全力满足顾客的合理需求，做到想顾客之所想，急客户之所急。当然这些仅仅只是泰桥这五年来部分的剪影，对于和泰桥携手共进的我们，我相信泰桥的精彩我们都有目共睹！
一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，才会散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，才会负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，需要每个员工的爱岗敬业。有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩，为了这平凡的岗位，为了这富有生命力的泰桥，我将继续奉献出我的光和热！
2019企业主题征文稿 梦想与辉煌
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创建和谐企业主题征文
企业文化作为一种新的管理理论，是在企业经营的实践中产生 发展，同时又反作用于企业的实践，企业文化既是管理理论，更是创新实践。运用企业文化促进企业发展，需要从理论与实践紧密结合的层面上，把握企业文化与企业发展的内在关系，才能达到预期的效果。在新的形势下，如何做好思想政治工作？如何加强企业文化建设？加强...
感恩企业主题演讲比赛通讯稿
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