和同学们老师们的相处是十分愉快的，班上的同学们都很有想法和抱负，老师们也都很关心我们的生活，怕我们感冒给我们准备了药箱，还给我们准备了充足的饮用水，老师的关怀无微不至。
总得来说，这一周给我的收获是很大的，没有什么比实实在在的来到攀枝花来了解攀钢更加生动，老师的授课能看出他们对我们寄予了厚望，就要离开机电学院，仿佛离开自己大学校园一样，依依不舍。
为了使我们新入职的大学生更快更好的适应工作，完成从学生到员工的转变，攀钢集团在2018年的7月底集中对我们新入职的大学生进行了为期一周的入职培训教育。
看似短短一周，但是在老师的精心安排之下，这次培训涉及面广泛、内容充实，包括相关工艺流程的介绍、三线建设博物馆的参观、各公司经理及职工的经验交流、优秀青年代表的经验分享和体育课的素质拓展等。
首先，为了使我们的心态和思想有一个根本上的转变，“从学校人到企业人”的课程为我们清晰的划分了职业人的界限，介绍了职业人应有的素养、工作态度和心态，以及成为职业人之后的职业规划。这样的课程不仅让我们了解到作为职业人应该具备的心态和思想，也是对我们新入职大学生的提出的要求。站在校园生活的终点也意味着步入社会，进入工作岗位的起点，面对新的挑战和困难，我们要将过去的理论学习的成果运用于工作和实践之中，以积极的心态，成熟的心智在今后的工作生活中努力成长。
其次，通过对企业文化、企业历史以及公司机构的学习，增加了对集团各公司，以及各公司的生产流程的了解，同时还增强了对企业的认同感。三线建设博物馆的参观和学习中，了解了攀钢集团的诞生史以及艰苦奋斗的成长史，使我们对攀钢集团“艰苦奋斗，勇攀高峰”的攀钢精神有了更深刻的认识，先辈们为了建设攀枝花，建设攀钢，在仅仅只有几户人家的山地中，在“白天杠杠压，晚上压杠杠”的艰苦条件下，以“象牙微雕”之力建设出了如今错落有致的攀钢集团。这样艰苦奋斗，永攀高峰的精神，也是我们应该学习并运用于今后的工作中的，只有不忘先辈的努力，才能牢记艰苦奋斗的精神，积极面对工作中的各种挑战。
然后，各公司的经理以及优秀青年代表的经验分享，使我们对工作中可能面临的困难和挑战有了一定的解决思路，也使得初入职场正处于迷茫时期的我们有了一定的努力方向和初步的职业规划。成功无捷径，只有带着问题用心做事，才能更好更高效的完成工作。各位老师积极的与我们互动，耐心的回答我们的问题与疑惑，此次培训收益匪浅。
最后，体育课上的素质拓展，不仅使我们集团下各公司的新员工之间增加了沟通、建立了友谊，在分组进行比赛中还使我们认识到了团结协作的重要性，对我们今后的工作生活也有较大的帮助。
此次的入职培训圆满结束，受益良多，希望我们能带着各位前辈的优秀经验与精神，在今后努力奋进，积极工作，为集团和公司的发现做出自己的贡献，展现自己的价值！
2018年新招聘大学生入职培训心得体会：一次受益匪浅的培训。
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为鞍钢集团的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月30日开始对我们进行了为期一周的新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到集团的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。
受益最深的就是老师讲过的当代青年人应该具备创新精神，唯有创新才能使我们钢铁行业日益蓬勃、蒸蒸日上。我们的社会需要创新，我们更是不能一成不变，循规蹈矩，被各种各样的牢笼所束缚。我们尊重以前留下来的各种规则，但是不代表我们就要一成不变地去附和，固执地墨守着成规，真的是一件值得称赞的好事吗？
其中有一位老师跟我们分享的内容是关于“互联网＋钢铁”。我也认同应该在将传统的钢铁行业与当下的互联网行业结合起来，这也是一种创新。
我所就职的钢贸公司是一个专业度要求比较高的**门类。一些大型的电商平台对接的更多是终端用户或者中小企业，所以他们不如专业的钢贸电商对整个业务的专注度强。特别在整个钢铁行业不景气的情况下，钢铁中无论是生产商还是需求用户，都需要更专业的服务。
但是，中国钢铁工业长期未能摆脱行业集中度低、资源利用效率不高、抗风险能力偏弱等问题，且整体呈现出大而不强的状态。这种情况下，“互联网＋钢铁”不仅是钢铁电商平台的建设，更多的是利用互联网，进行全产业链的运营协调和整体优化，进而形成**链协同，从而具有明显的优势。
借助“互联网＋”战略，钢铁电子商务平台能够标准化行业数据、规范化业务流程，在实现信息资源共享的同时，提供实时的信息服务，有效消除产业链信息壁垒，优化资源配置，实现产销平衡，进而缓解产能过剩问题。
互联网＋”将钢铁产销链条深入渗透至产业各端，钢铁企业可以逐渐实现生产、仓储、加工和物流环节的智能化以及与电商平台的数据交换，降本增收的同时，钢铁企业开始从钢铁制造企业向材料服务企业转变。
互联网的融入也有助于钢铁产业定位个性化市场，促进智能化生产，打造动态**链，提高产业运营效率。钢铁企业可以充分利用互联网跟踪市场需求信息和产品使用信息，实时更新产品规范、质量规范、工艺规范，形成客户需求导向。
总而言之，通过这次培训，让我深刻意识到传统的钢铁企业仍旧需要与时俱进，“互联网+钢铁”，这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与钢铁、物流、金融、加工仓储等行业进行深度融合，创造新的钢铁发展生态。
最后，真的很感激集团能组织这次新员工入职培训，经过接近一周的时间，我认识了很多有思想有活力的新同事，同时，通过培训，也能对我们集团有更深的了解，对以后的工作无疑起到了很重要的作用。
XX年新招聘大学生入职培训心得体会
编者按 7月30日，公司xx年新分配三名大学生赴四川机电学院马家田校区参加为期一周的入职培训，现将培训心得分享给大家。我们于29日凌晨到达攀枝花火车站，一同前往的还有公司的另外两个同事，夜深，遂打车前往机电学院，好在早已联系带班老师张老师，我们顺利的入住学校八公寓，十三个小时的硬座，让我们疲惫不堪，...
新招聘大学生培训方案
为了使新招聘大学生入厂后能够尽快了解公司，融入公司，进而热爱公司，为公司贡献出自己的青春 智慧和力量，特制定本方案。一 培训目的。通过培训，使新招聘大学生深切体会公司对社会所负的使命，激发其求知欲 创造心，培养其荣誉感 责任感 使命感，使之能不断充实自己，完善自己，勤奋进取，努力向上，增强其组织性 ...
大学生入职培训方案
第一章需求分析。1.1培训需求分析方法。1.1.1问卷调查法。根据我们想要了解的信息制定问卷，了解他们的心理状态，了解他们是否做好了入职准备，了解他们在入职前有什么需求。并根据他们的需求制定培训方案。1.1.2面谈法。第一章需求分析。1.1培训需求分析方法。1.1.1问卷调查法。根据我们想要了解的信...