主人翁心态要投入到工作中：
报酬虽低，但是能使自己的人力资源保值，增值，所以要做好。
难，意味着会做的人少，需要更多的知识，更高的技能攻克它。就能获取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。
工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在不在场，都必须做好。
正好利用这个机会掌握新的知识使自己的人力资本增值所以一定尽力做。
先采取措施减少损失，哪怕要为此担责也勇敢承担。勇敢担责的特质也是一种人力资本。
不管有没有考核都极力做好，而且随时总结经验教训。
真正的主人翁要把工作真正做好光尽心是不够的，不但要愿意担责，愿意做好，而且要有做好的素质，还要有好的理念，正确的理念，科学的知识，高潮的技能，丰富的经验。所以时刻不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取你的人力资源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神从事岗位工作，全新投入，自我管理，主宰命运。
读“新主人翁精神”心得体会
过读这本书，我想就我对 传统主人翁精神 和 新主人翁精神 两个方面谈谈自己的认识。传统主人翁精神是就是基于集体主义的，要求员工无私的奉献。服从组织，关心集体，主动积极，敬业爱岗。在革命时期，是党领导工人 农民去革命，每个工人 农民忠于集体，思想凝聚于集体，有党的理论和策略，使革命取得了胜利，于是工人...
完整 新主人翁精神心得体会
完整 新主人翁精神心得体会。看新主人翁精神有感。主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连 心灵相通 命运相系的感觉，去做好每一件事情在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位...
《新主人翁精神》读后感
新主人翁精神 读后感。新主人翁精神 读后感。新主人翁精神 读后感篇1 1 将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，从而获得知识 技能 经验，因此员工是岗位主人。2 通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识 经验 技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识 经验 技能的机会当然也越大。3 契机。当...