《新主人翁精神》读后感。
“岗位股份制公司理论”让我明白了老板和员工都是企业的主人，由于其投入的方式的不同而获得不同形式的回报。很显然，大部分民营企业老板在公司中担任着一些职务，也担当着员工角色。说明工资仅仅是劳动报酬，而知识、经验、技能的积累才是我们的最大的收益。
工作中难免一帆风顺，难免会工作繁忙，难免会觉得不平衡，而如果利用岗位主人翁精神去调节自己，让自己积极地工作，不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验，就是我们最好的工资，最有价值的回报，有人说岗位主人翁理论是帮助老板忽悠员工的，我认为如果我们每个人都能以主人翁的心态对待工作，老板得到了更多的利润，而我们得到了是金钱买不到的东西，如知识、经验、技能。当我们的能力在不断的提高时，那么我们的劳动报酬、价值同样会水涨船高。那么如何拥有主人翁心态呢？
最简单的方法是：让自己变的“傻”一点。何为“傻”。
看着工作就着做，加班加点工作还是遇事就躲，多做一点工作就“叫”，生怕别人不知道？我一直认为对待生活、工作都应该“傻”点，如默默无闻的奉献者，正如他们的“傻”不去计较，才能流传百世。
《新主人翁精神》读后感
新主人翁精神 读后感。新主人翁精神 读后感。新主人翁精神 读后感篇1 1 将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，从而获得知识 技能 经验，因此员工是岗位主人。2 通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识 经验 技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识 经验 技能的机会当然也越大。3 契机。当...
新主人翁精神》读后感
新主人翁精神 读后感 精选3篇 新主人翁精神 读后感 精选3篇 读完一本名著以后，想必你有不少可以分享的东西，为此需要认真地写一写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢？以下是收集的 新主人翁精神 读后感 精选3篇 仅供参考，希望能够帮助到大家。读过 新主人翁精神 这本书，我感受颇深。书中通过岗位股份...
新主人翁精神读后感
新主人翁精神 读后感。读了 新主人翁精神 这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性与积极性。本书以主人公小d的职业发展生涯为背景，以其对 为什么要做主人翁 和 怎样做主人翁 的思考与行动为主线，揭示了 将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人 的逻辑。随着故事的展...