过读这本书，我想就我对"传统主人翁精神"和"新主人翁精神"两个方面谈谈自己的认识。 传统主人翁精神是就是基于集体主义的，要求员工无私的奉献。服从组织， 关心集体，主动积极，敬业爱岗。
在革命时期，是党领导工人、农民去革命，每个工人、农民忠于集体，思想凝聚于集体，有党的理论和策略，使革命取得了胜利，于是工人、农民有了当家作主的主人翁精神。我个人认为这是一种思想同化，让人们去顺应并赞同，就是一种思想约束。 而企业传统的主人翁精神是通过一种制度的约束，即岗位规定和纪律，以及一些奖惩措施。
其实，这给员工一种误倒，只要不违反就行，往往思想上有所懈怠。 往往一个企业需要从制度和思想上去约束时，那就需要激发员工的自我意识了，在社会主义新的形式下，传统的主人翁精神就受到了挑战。新主人翁精神就对传统主人翁精神的一个很好的补充。
新主人翁精神是以岗位股份制公司理论、人力资源衰减理论、人力资源管理理论为基础的，主要内容是在传统的主人翁精神的基础上加进了人的因素，这就是一种对人性的激发和人的自我发展的支持。这也是马斯洛欲望层次论的自我实现欲望。 我认为新主人翁精神更注重自我实现，它分两步：
第一，就是要有传统主人翁意识，忠于集体和岗位，这是基础，这是在一个集体中体现使用价值的基础。 书中老师所说的"自身价值的大小，唯一衡量的标准就是自己对别人有没有价值， 或者说自己对别人和集体的使用价值就决定了自身的价值"。就这句话来看，我个人认为这样理解个人自身的价值是有点太片面的。
即使自己可以体会到价值的实现感，但是他却没有"自我"这个因素。这种思想很容易受到环境的影响，就 1717在别人给的圈子里去讲求适应，讲求服从，没有在别人的思想上有所创新，时间一长它的人力资源就会发生绝对的衰减。 第二，创新。
我认为新主人翁精神自我实现中最主要的是创新。 总结我读本书的感受，我觉得创新又包括两点：第一点，思维的创新，要注重意识，把集体的事当成自己的事。
要明白做事的目的和意义，同样是去挖掘鞋子的市场，一个人看到大家都没有穿鞋而说没有市场，一个人说大家都没有穿鞋去创造市场，这个市场其实也是给自己创造的。自己选择了一个公司，可以说是自己受雇于公司，也可以说是公司受顾于自己，这是相互的受益的。也就是说要把自己的利益与公司的利益看成一个整体。
要学会换位思考，如果领导给你一件事，如果自己是领导，自己会怎么样去解决问题。把工作中难事、资源和条件不足的事自己想办法解决，简单事自己想办法更好的完善，这样使自己的知识、经验、技能得到更进一步的提升，自己的人力资本就越大，这实际上就是给自己打工。小张和小李的故事就很能说明这点。
同样是去买菜，小张和小李的意识就古一样，小张就只知道回来问领导，不知道自己想办法解决，买菜的目的不清晰， 从而造成了意识上的模糊，没有主见。而小李根据来的人的层次和食堂师傅商了之后就能把菜很顺利的买回来，小李受到提升的，他的机会是他自己创造的，他如果在碰到类似的事情后也有自己的经验了。 第二点就是执行力的创新，就是要把一做成三，要注重细节全面和责任。
在工作中不要像差不多先生那样，我们所认为的差不多，在别人看来可能就是很大的差错，对别人，公司的不全面就是对自己的要求的不全面，那你的人力资本是不会升值的，那你的自我实现也会受到1717响。所以要注重细节的全面。在一个就是责任。
对工作的不负责也一样是对自己的不负责。书中提到的在老师的一次会议后，组织参观了飞机厂后给老师留下了疑惑，如果仅仅一个工人去完成飞机上一个洞子里的工作，会不会出事但恰恰不是这样，其实他们都把责任当成了一种习惯。往往是会依赖于考核，反正别人要去考核，而考核的人则以为这样做可能有他的道理也没有什么值得去纠正的地方，于是在错误面前两个人都失败了。
所以说人的这种自我责任很重要。 总之，在我们的以后的工作中，我们要以新主人翁精神为指导实践，努力工作，多实践，多运用，找到自我实现的成就感，不要刻意想能得到什么回报，要心静如水，不会被周围的环境所影响，学会像阿甘一样心无旁骛的去对待自己的每一件事，去享受每一个过程，我们就能获得成功。而且要有171717位股份制意识即要明确知识，经验，技能也是自己的股份，要有创新思维的那种责任感和自我意识，这样我们就能够很有意义的去实现自己的价值。
新主人翁精神心得体会
主人翁心态要投入到工作中 报酬虽低，但是能使自己的人力资源保值，增值，所以要做好。难，意味着会做的人少，需要更多的知识，更高的技能攻克它。就能获取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。工作业绩留给企业，积累的知识 经验 技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在...
完整 新主人翁精神心得体会
完整 新主人翁精神心得体会。看新主人翁精神有感。主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连 心灵相通 命运相系的感觉，去做好每一件事情在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位...
《新主人翁精神》读后感
新主人翁精神 读后感。新主人翁精神 读后感。新主人翁精神 读后感篇1 1 将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，从而获得知识 技能 经验，因此员工是岗位主人。2 通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识 经验 技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识 经验 技能的机会当然也越大。3 契机。当...