小学六年级毕业及区抽测奖惩方案

＃＃小学六年级毕业及区抽测奖惩方案。

为进一步强化教学质量，本着奖优罚劣、表彰先进、激励后进的原则，实施教研室“学科负责制”、“教导处负责制”，“村小负责制” “**奖惩制”，增强竞争意识，促进教育教学质量不断提升。在征求广大教师意见的基础上，经校委会研究，特制定本方案：

一、整体目标。

一）教学质量分学科总评全区1—8名，分别奖学科教研员300元、270元、240元、210元、180元、150元、120元、90元。

二）教学质量总评分中小、村小两个系列。中小居全区l一8名，分别奖小学部教导处教干人均300元、270元、240元、210元、180元、150元、120元、90元。村小居全区中游，奖村小教干人均100元，中游以上每上升一个名次加20元。

二、奖励措施。

一)学科奖励(不重复奖励，就高不就低)

1.在全区调研及六年级毕业考试中，1—10名分别奖400元、380元、360元、340元、320元、300元，280元，260元，240元，220元。

2.在全区调研及六年级毕业考试中，超过区平均综合成绩奖励100元，超5个百分点以上，每超一个百分点加20元。

3.在全区调研及六年级毕业考试中，成绩优异者评先树优等优先，教学成绩突出或提高幅度大者，方可参与校级以上教学成绩奖的评选，以毕业班为主，以考试学科为主，兼顾考查学科。考查学科根据分配的数额按成绩确定。

(二)教干及班主任奖励。

l.在全区调研及六年级毕业考试中，奖村小教干、中心本部教导处教干本单位所有获奖教师总额的30％。

2.在全区调研及六年级毕业考试中，奖班主任本班所有获奖教师总额15％。(本人获奖除外)

3.全区语、数、英、常总评1一lo名的班级，分别奖300元、280元、260元、240元、220元、200元、180元、160元、140元、120元。 (以上不重复奖励，就高不就低)。

(三)六年级升学指标奖。

升学指标：优秀人数完成区平均数，每超过1个百分点奖励任课教师20元。

(四)学校奖励。

区表彰的教学先进单位奖本单位600元。

4.1 末位淘汰制的问题。

三、惩罚措施。

(一)学科两条不重复，就高不就低)

1)在区抽考及六年级毕业考试中，若成绩居全区后三名者，分别罚100元、80元、60元。

拥有高级的市场、营销和产品专家；(2)在区抽考及六年级毕业考试中，低于区平均综合成绩5个百分点以上，每低1个百分点罚10元。

(二)班主任两条不重复，就高不就低)

每股盈余与上年同 13.26 1.81 12.33 5.67 （1）在区抽考及六年级毕业考试中，各学科总评后三名的班级，分别罚班主任60元、40元、20元。

年份 1999年 2000年 2001年 2002年 2003年（2）在区抽考及六年级毕业考试中，罚班主任本班所有受罚教师总额5％。(本人受罚除外)

2）在岗位测评的基础上定岗定编 (三)教干两条不重复，就高不就低)

盈利水平1）在全区调研及六年级毕业考试中，教学质量全区倒数第一的，罚分管学科的教研员50元。

(2)在全区调研及六年级毕业考试中，罚村小教干、中心本部教导处教干本单位所有受罚教师总额的10％。

b、无风险收益率的选择，国内上市机场一律选择5年期国债利率，首都机场则选择美国30年期国债收益率（2003年6月17日）作为其无风险收益率。 (3)教学质量总评居全区最后一名的学校调整教干，另罚所在学校教干300元。

四)其他。表5-6 各机场综合资本成本计算表1.在区抽考及六年级毕业考试中，有弄虚作假或舞弊行为，被区点名批评或在社会造成不良影响者罚当事人50元，若出现上访除执行教育局和中心校有关规定外，另罚款100元。

a、贝塔系数选择按算术平均计算的贝塔系数。2.在区抽考及六年级毕业考试中，无故不让有籍生参加考试，每生罚当事人50元，并按中心校评估方案扣分；无籍生参加毕业考试，每生罚当事人100元，并按中心校评估方案扣分。

第四章总结 25四．未尽事宜由校委会研究决定。