不容庸懒散心得体会

发布 2024-01-18 04:43:16 阅读 2702

毋庸置疑,“有事”就有责任人,人人要担责,人人敢担责,提高执行力,就是治理“庸懒散”的最好法宝。在2015年是二七教育“六名工程”推进年,更需要每一个二七教育人拒绝庸懒散,勇敢担当二七教育的责任。通过学习,我深刻领会此次专项活动的重要意图,感到很受启发,收获颇丰,主要有以下几点心得体会:

一、拒绝庸懒散,转变思想,勇于担当尽责任。

作为学校的一名中层干部,拒绝庸懒散,要转变思想,我以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作,因为我们不仅仅是在为教育工作,也是在工作的过程中为了自己工作获取自身生存的资本、得到充实精神生活的食粮、实现自我的人生价值。所以给自己一个合理的定位、以高度的主人翁责任感、充分发挥主观能动性、踏踏实实地干好本职工作是每一个工作人员应当具备的品德和素质。我也要调整好工作状态,热爱二七教育事业,无限忠诚二七教育事业,就像铮铮誓言呐喊出的“二七教育,我的责任”那样,真正勇敢担当起二七教育应有的职责,做一个积极的践行者,主动地反思者,忠诚的执行者。

在工作中只有责任到位,责任到人才能使我们奋然工作高效有序的开展下去。围绕三大主题、六名工程,以自己的实际行动去践行“二七教育我的责任”这一铮铮誓言,真正做到勇于担当显本色,快乐尽责写人生。

二、拒绝庸懒散、知责奋进,坚持不懈谋发展。

我们中层干部,在学校属于承上启下的结构地位,向上,我们要对校长负责,坚决贯彻执行校长的工作部署,合理化向校长传达一线教师的心声和愿景,为校长的决策提供信息源泉;朝下,我们要保证校长的工作部署的有效话传递,保证政令畅通,带领全校教师紧紧围绕在校长的核心周围,全校一盘棋,齐心协力,并肩战斗。随着经济社会改革的不断发展和深入,学校教育工作面临的新情况、新问题将会越来越多,工作任务也将会越来越繁重。为使所从事的工作上新台阶,要树立责任意识、全局意识,必须提高创新能力,不断开拓工作新局面,要以良好的精神状态面对全新的工作。

要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效,勤于政事,苦干实干,把心思用在工作和事业上,增强工作的实效性。要能够坚守教育的信念,时时处处站在学校乃至全局的高度思考问题,解决问题,思考问题,提高工作效能,提高自己的执行力,服从、绝对服从、完全服从,时刻牢记自己是二七教育人,从而科学有效的开展学校管理工作,最大化地发挥辐射引领作用,带动我校成员共同进步,围绕我校既定目标扎实开展各项高效工作,为学校的发展尽力、尽心、尽责!

三、拒绝庸懒散,务真求实、砥砺奋斗干成事。

此次“责任风暴”、“治庸计划”的实施,决心之坚,力度之大,措施之严,令人振奋!追求最卓越的发展环境,励精图治振兴二七教育,谋事成事皆在人。 “治庸问责”风暴能否真正摧枯拉朽地扫荡庸懒散,革新我区干部风气,振奋全体教育人,关键在行动。

在任何一个岗位上,如果不思进取安于现状,存在混日子的思想,不仅无益于工作的开展,而且也只能使自己深受其害。我首先要继续加强世界观和人生观的教育改造,时刻保持饱满的精神状态。其次是树立了标准。

自己在工作中要通过不断的学习,熟悉业务知识,提高实际工作能力,一方面通过刻苦读书,学习理论知识;另一方面积极以教育的先进典型人物为榜样,学习他们的工作方法、作风、态度,坚决树立工作的高标准。第三是提出了要求。教育无小事,一言一行皆责任!

作为教育行业,要求我要有很强的教育教学素养,有很强的沟通能力,有很强的责任心和事业心,加强家校联系,为办组织放心、公众认同、群众满意的现代化学校而努力奋斗!

百年大计教育为本,教育部门掀起“责任风暴”势在必行!在今后的工作中,我将不断提高自己的学习能力和工作能力,以良好工作作风投入到教育工作中去,做到恪守职业道德,提高创新能力和自律能力。二七教育我的责任,不是口号,是思想、是职责、是执行,让我们大家都行动起来吧,撑起二七教育一片蔚蓝的天空!

武汉不容庸懒散心得体会

武汉不容庸懒散 心得体会。8月23日,我委组织全体人员学习了 干部不作为 慢作为 乱作为须担责 武汉不容庸懒散 这篇文章。会后,我委全体干部人员及各站所负责人又专题就此篇文章进行了深入讨论,大家对武汉掀起的 治庸懒散 的行动进了高度肯定和评价,认为开展此项活动是很有必要,也是很有效果的,文章中提到的...

庸懒散慢心得体会武汉不容庸懒散心得体会

庸懒散慢心得体会 武汉不容庸懒散 心得体会。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。武汉的问责风暴 治庸计划,都是为了大力整治干部队伍中存在的庸 懒 散问题,努力增 部责任意识,切实转变干部队伍工作作风,为经济社会实业不断前进提供坚强保障。什么叫庸,庸就是责任心不强 不想干事 不愿干事,比如得过且过 谋...

治理庸懒散心得体会

有些科室,的人没到,的人自行走了,这种情况在平时的工作中也是有的,试想,如果在这种时侯,患者突然病情发生变化,没有医生在场,那不是直接导致医患纠纷发生,甚至让患者错失抢救良机吗?参加院长行政查房,发现个别科室,上班时间已到,医生一个两个姗姗来迟,左等右等无法按时 组织纪律非常涣散,这样的一支队伍,在...