有些科室，**的人没到，**的人自行走了，这种情况在平时的工作中也是有的，试想，如果在这种时侯，患者突然病情发生变化，没有医生在场，那不是直接导致医患纠纷发生，甚至让患者错失抢救良机吗？参加院长行政查房，发现个别科室，上班时间已到，医生一个两个姗姗来迟，**左等右等无法按时**，组织纪律非常涣散，这样的一支队伍，在患者需要的时侯，能否以最快的速度、最精湛的技术、最仁爱的态度，履行自己的神圣的职责，令人担忧。医院中种种不良现象，让自己感触颇深，作为一名职能部门工作人员，我认为，自己首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面自觉尊从爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才可以更好地带动自己周围的工作人员，遵守劳动纪律、坚守职业道德及行为规范，也只有这样，才能对临床科室的一线工作人员形成一个好的影响。
职能部门的工作人员，是这样的普通平凡，但却肩负着许多理应承担的义务，医院管理所需要的规章制度、操作规程、工作流程需要我们去监督执行，医院管理需要的人文氛围，需要我们去积极营造；医院管理需要的强大执行力，更需要我们用行动去演译。但是，我们单位就有那样一些所谓的中层，并不能真正发挥带头作用，不能以身作则，上班迟到早退情况时有发生，出现问题诸多理由，上级文件规定不能认真贯彻执行，将部门职责定位为传达室，只顾发文不检查、督促落实情况……看到那样的人和事，很多人都在议论，都在传递一种消极的信息，那就是做好做坏一个样。说实话，遇到这种情况形，内心是为医院的生存与发展感到忧虑，也偶尔会因此觉得工作积极性受到影响。
但是，作为一名党员，除了自觉按照党章，高标准，严格要求自己外别无选择。因此自己只有不断改进工作方法、工作方式，不断修正自己身上不良的工作作风，做一个勤奋的人、务实的人、积极向上的人，做一个力求完美的人，以使自己能在现实生活中面对各类困难、**、迷茫时立得住、看得清、走得稳。
通过学习，更坚定了自己把自身的价值体现与我院护理工作的稳步前进及医院的生存与发展紧密联系起来，坚持时刻将集体利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的专业，热爱自己的单位，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动我院是护理工作再创佳绩。
不容庸懒散心得体会
毋庸置疑，有事 就有责任人，人人要担责，人人敢担责，提高执行力，就是治理 庸懒散 的最好法宝。在2015年是二七教育 六名工程 推进年，更需要每一个二七教育人拒绝庸懒散，勇敢担当二七教育的责任。通过学习，我深刻领会此次专项活动的重要意图，感到很受启发，收获颇丰，主要有以下几点心得体会 一 拒绝庸懒散...
学习庸懒散心得体会
篇一 学习 庸懒散软 心得体会。学习 庸懒散软 活动心得体会。近期，全县开展了以 治庸提能力 治懒增效率 治散正风气 治软强责任 为主要内容的作风整顿专项活动。开展此次治理活动的重点 一 是在工作能力上突出治 庸 大力整治机关中存在的业务不精 能力不强 标准不高，大事干不了，小事不愿干，不敢直面矛盾...
庸懒散慢心得体会武汉不容庸懒散心得体会
庸懒散慢心得体会 武汉不容庸懒散 心得体会。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。武汉的问责风暴 治庸计划，都是为了大力整治干部队伍中存在的庸 懒 散问题，努力增 部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会实业不断前进提供坚强保障。什么叫庸，庸就是责任心不强 不想干事 不愿干事，比如得过且过 谋...