管理人员素质提升培训心得体会

发布 2024-01-10 21:40:11 阅读 4288

按照《晋煤集团关于开展管理人员素质提升培训工作的通知》要求,作为一名管理人员,我结合个人岗位需求,根据自身能力特点和差距,自我设计和选择培训内容及方式,制定学习计划。在每个月的学习中,我严格按照制定的学习计划中的内容进行学习,通过学习上级领导讲话精神、法律法规、企业文化等内容。对我来说无疑是一场及时雨,无论在理论,还是在思想创新方面都发生很大变化。

现结合自己的实际情况,谈谈这次学习体会,

一、通过学习培训,“团队精神”对我感触很大。“人”不管在什么情况下,要有责任心,对一个家庭,对一个单位,或对待你周边的人,不管做什么都要有一份责任心,你的责任心会起到一个带头的作用,带领大家,启发大家。大家都有责任心,那么凝聚力,向心力就有了体现。

我们整个工作的过程是分工不分家。哪块得工作忙,大家一齐上,没有我干多了你干少的想法,大家的心向一处想,劲往一处使,才能形成聚合力,没有什么干不成的事啊!并且学会沟通和协调。

在我们的工作过程中,往往面对着上级领导和同事。我们必须进行合理而有效的沟通,特别对职工的管理方面,必须深刻的理会集团公司相关规定,结合本单位实际情况有目的地引导和交流,使他们能全身心投入到工作中去。

二、通过培训学习活动,使我的个人素质和管理水平有所提高。

1)。使我充分的认识到要不断的强化大局意识和责任意识。作为中层副职要当好正职的参谋助手要树立单位利益第一位。

结合单位实际情况,局部服从整体,小局服从大局的原则。始终保持良好的精神风貌,勇于创新,敢于承担责任。在细节上下功夫,全面推进,锲而不舍的完成公司下达的各项任务。

2)树立终身学习理念。在工作中要谦虚谨慎,勤于思考,善于学习,不注重学习的领导干部不会有大出息。一个思想僵化的人,一个不知学习的人,一个不与时俱进的人最终被社会淘汰。

通过学习领导讲话精神,提高了我的视野,深受鼓舞。决心以饱满的热情,昂扬的斗志投入学习和工作中。

3)努力使自己成为豁达,包容,自信的管理者。作为管理者不能心无城府的斤斤计较,更不能由着性子干工作。一定要把“吃苦,吃亏,吃气”六字方针作为自己的行为指南。

做好应对变化的心理。在管理过程中带好工作情绪不稳的职工,带好对本单位管理有抵触的个别职工,做好他们的思想工作。学会理解他们的感受,在关心,体贴他们过程中,使他们有充分的认识。

三、通过学习培训,使我更加坚定信心,明确目标,做好本职工作。

我现在负责机关工区党支部工作。党支部工作在机关工区安全生产工作中能起到战斗堡垒作用。党群促安全,如党群工作做不到位往往会引起大的安全问题。

我深感任务艰巨,要想做好党务工作,就必须及时掌握职工思想动态,职工思想工作必须深入基层一线了解职工意愿和建议。特别是职工关注的切身利益,对待职工反映的事情不分大小,职工利益无小事。

通过培训学习,是我明确了党支部书记如何在新形势下做好党支部工作的重要性,作为一个党支部书记,在基层工作中可以说是千头万绪,日常工作应接不暇,但作为一个基层党代表,肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实,是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此,党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作,宣传党的知识、号召,落实党的方针政策,还要宣传落实企业的目标任务;不但要抓好职工的思想政治工作,还要作好精神文明建设;不但要千方百计调动职工的积极性,还要帮助解决职工的实际困难;不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作,还要作好单位方方面面的稳定工作。

总之,通过这次培训学习,吸收了很多新的知识,努力运用于现在的工作中,我将不断的提高自身素质,努力工作,尽心尽力为集团可持续发展奉献自己的力量,同时盼望公司多举行类似培训。

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