现在，很多干部时常抱怨，基层太苦、太累，每天疲于奔命、疲于应付，但工资待遇却低得可怜，晋升机会更是遥遥无期等，这样的声音时常有之。很多年轻干部不愿意下基层，都在使劲往城里钻，导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象，基层政权的状况更是令人堪忧。要想让干部真正扎根基层，必须为基层“减负”，解决干部的“后顾之忧”，才能让干部回归基层，服务群众。
减负良举势在必行。上面千条线，下面一根针。基层工作苦和累，是正常的。
但很多时候，干部的忙并不是为民谋福祉的正事，而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业，那就不正常了。因此，为基层干部松绑减负势在必行。要求我们，必须坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比，少给基层添麻烦。
其次，还要杜绝文山会海，少做务虚之事，多练务实之功，让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策，让基层干部多干正事，多干实事，干有干头。
干部有为必须有位。俗话说，在其位，谋其职。干部要有所作为，必须要保证在其位。
首先，对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部，要特别关注，并通过公推直选、面向基层干部招考等形式，为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。其次，要注重在基层一线培养锻炼干部，选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼，充实基层干部队伍，并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。此外，对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部，可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高，逐步解决基层老同志的后顾之忧，让基层干部看到希望，干有奔头。
满足干部“三保障”需求。诚然，基层干部要提倡讲奉献，但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下，基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望，适当提高还是很有必要的。
满足干部“三保障”要求，一是要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制，将工作实绩与工资待遇挂钩，并逐年有所提高。二是要经常性地深入基层、深入群众，与基层干部谈心交心，多为基层干部做一些雪中送炭的好事，解决基层干部在生活上的实际困难。三是要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度，激励基层干部争先创优，适当改善基层干部的收入结构，让基层干部干有甜头。
党的执政基础在基层。只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头，才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力，从而夯实执政基础，服务人民群众，巩固党的坚强领导核心的地位，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
基层减负心得体会
近日，中办印发 关于统筹规范督查检查考核工作的通知 明确提出要减少 规范各类督查 检查 考核，减轻基层负担。以调研督查指导基层开展工作，应该是 扶上马 送一程 而不是拖后腿，层层加码。要为务实的调查研究 松绑 为基层减负，让基层腾出更多的时间和精力去思考谋划工作，抓好任务落实。调查研究是推进工作的 ...
基层如何减负增效心得体会
基层负担过重已引起了国家的高度重视，减负 已成了基层刻不容缓的头等大事，要减轻基层的工作负担，全面提高基层工作质量，关键是在转变思想方面下功夫。我们应该明确什么是减负增效。减负 是减去超出基层能力以外的任务，减去基层中机械重复而对工作实效无用的工作，减去过时 烦琐与实际应用无关的工作内容，要加强对基...
基层减负年心得体会感想
基层干部的工作责任很大，用群众的话说是 上管天文地理，下管鸡毛蒜皮 上面千条线，下面一根针，该做的事要做，不该做的事也要做，赋于职权的要做，没赋于职权的也得做。一年中，5月份到8月底，为乡镇干部防汛的战备期，11月到次年2月为乡镇干部防火战备期，在此期间，乡镇干部取消双休日，取消节假日，不分白天黑夜...