有句话叫做：成功的管理在于管人。
人力资源管理就阐述了管理人的方方面面，诸如招人，选人，育人，用人，留人，很有幸的是，在大学即将结束的时间里还能进行有关的学习和实践。进行《招聘与配置实训》这门课程中我学到了很多，从一开始的调查入手，再到后来深入调查分析各个部门岗位的要求，以及设计各岗位说明书，并且将前期设计的面试题，笔试题等运用到实战演练中，让我们即将迈入社会寻找工作奠定了一定的基础。
我们小组最开始选择沃尔玛（绵阳）作为调查的对象，一是由于很多同学曾到沃尔玛实习过，二则是沃尔玛属于国际性大型百货超市，具有典范性。我们通过收集沃尔玛简介及在绵阳地区的基本情况等，调查沃尔玛在绵阳地区的部门设置及设置着重点，调查沃尔玛（绵阳）每一部门中的人员数量及流动情况，离职率，还有部门之间的人员调动。晋升等关系，调查沃尔玛（绵阳）每一部门的招聘条件及筛选流程，录用条件，并经过分析整理，得出沃尔玛公司招聘与配置及晋升的基本情况。
有了之前工作的经验了解和第一次任务的参照及基础，我们小组顺利且认真的完成了第二次任务，即设置了收银、迎宾、人力资源专员的岗位说明书和相应岗位笔试试题、面试试题；并且为第三次任务设计了求职登记表，面试评价表，内部竞聘登记表和评价表。我在这次任务中设计的是人力资源专员的岗位说明书，其中包括人力资源专员所具备的任职资格，承担的工作职责，具有的工作权限，和需要的工作关系及环境。这个岗位说明书的设计虽然参考了网上资。
料，业经过了老师反复批改审阅，但是最终让我更加深入的了解到了作为一个人力资源专员要符合的基本要求和职位任职资格，以及所要做的事情及应该符合什么条件，这对我今后从事这方面的工作起到了很好的帮助。
在前两次准备工作准备就绪后，第三次任务--模拟招聘便有声有色的展开了。在模拟招聘中，虽然应聘者和面试官几乎都是平生第一次经历，但是大家都发掘出了自己的潜力，认真的对待模拟招聘。在招聘过程中，应聘者穿着整齐，简历等资料准备齐全，面试官也认真记载，合理提问，并且采取多种提问方法，如压迫式提问，开放式提问，非引导式提问，假设式提问等，让应试者很快进入面试的状态，在整个面试中，虽然有应试者或面试官的问题的不成熟而发生的暂时的不理解，或者问非所答，甚至是为各自所辩解，以至于发生争执，但是经过老师及其与同学（观察者）的分析讲解，是的我们所有人都从中学到了不少面试的技巧。
在我面试大润发的时候，我是作为仓储部的求职人员，所具备的硬性条件，例如身高，体力，可能不如男孩子优越，但是我在货物的整理，进出仓物品的记载上应该要比男孩子更加仔细，而且，大学期间，我学习了《**链》这门课程并且在期末考核中取得了很好的成绩，仓储属于**链环节中的一部分，我想通过自己以往的学习和现实中的理解，我在面试的时候就充满自信的回答面试官的问题。即使在面试**现了面试官问了一个问题就低头记笔记而在我回答完她的问题后没有问题问我的冷场局面，但是这样的经历对我是有很大帮助的，如果真正出去找工作参加面试的时候，遇到相同的情况，我就知道怎样去应对和处理了。在我参加的这个面试中，面试官问道我是否有过工作经历时，我发现自己在大学期间利用课余时间去做兼职，利用暑假去打工的经历很大程度上帮助了我。
虽然，做的兼职挣钱不多，可是换回的吃苦耐劳的品格和人际交往的经验是无价的。
整个招聘与配置的实训，给我最大的体会是要做好人力资源的工作是有一定难度的，要找到一份人力资源的工作也不容易，只有自己掌握了相关知识，具备人力资源管理的技能和相应的工作经验，并不断学习和提升自己，那也是能够做到人岗匹配的。
《招聘与配置》试卷A答案
华南理工大学继续教育学院。2013学年度第一学期课程考试。招聘与配置 本科层次试卷 a卷 注意事项 1.本试卷共五大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷 2.考前请将密封线内各项信息填写清楚 3.所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效 4 考试结束，试卷 草稿纸一并交回。1 单选题 每题1分，...
《植物配置与应用》课程心得体会
小组成员 x帅 x野 x剑 x丽 x燕 x华。调查内容 通过对各个景区周边园林植物配置的调查，对植物进行细化的了解，包括 植物的名称 拉丁文名称 类型 树型 高度 宽幅 胸径 习性 用途 栽培 树木特点 种植区域，进而对如何通过植物配置周边景观作一个初步的了解。植物的搭配用于植物和周边环境之间，使自...
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