教师“讲规矩、守纪律”心得体会。
工作也有二十多年了，从教师到领导岗位，我对“规矩”始终心存敬畏，他是幼儿园健康发展的起始点也是根本点。8月21日，听了xx区党校李校长“守纪律、讲规矩、做表率”的讲座后，觉得对“讲规矩、守纪律”有了更深刻的体会。
对园长来讲，规矩既包括规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。一定要牢记自己是人类灵魂的工程师，是整个师生乃至于社会的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责，到位而不越位、错位。
特别是在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些。下面我从三个方面展开谈一谈。
一、为人师表更体现讲规矩、守纪律的重要性。
人民教育家陶行知说：“人格教育端赖于6岁前之培养。这个时期培养得好，以后只顾着他继续增高地培养上去，自然成为社会优良分子；倘使培养不好，那么习惯成了不易改，倾向定了不易移，态度决了不易变。
这些幼儿升入小学，教师需花费九牛二虎之力，去纠正他们已成的坏习惯，坏倾向，坏态度。”试想，一个没有规矩不守纪律的老师能培养好孩子吗？“己不正，不能正人”。
教师要求幼儿做到的，自己必须首先做到。否则，会有损于自己的形象，自己的威信也难以树立。幼儿总是以教师的言行为榜样，以教师的要求为准则。
因此，教师首先在政治素质、道德素质、文明行为等方面应是良好的，能够对幼儿起表率作用和潜移默化的影响。
二、制度文化是达成讲规矩、守纪律的重要途径。
“没有规矩，不成方圆”,建立规范有序的管理机制，是幼儿园各项工作正常运行的保障。只有建立完整的规章制度，规范教师言行，才有可能建立良好的园风和一支高素质的保教队伍，保证园内各方面工作和活动的开展与落实。
几年来，我园遵循教育规律，依据教育方针和教育法规，全方位制定各项规章制度，做到时时、事事、处处有章可循，如《xx幼儿园章程》、各类制度、各岗位职责、年度考核细则、教师评优评先规定等。当然，制度不是一成不变的，而是与时俱进的。例如针对教师手机使用这一问题，我们专门起草了新的“带班制度”，对手机的使用做了新的规定，并在教师会议上讨论通过，形成了新的准则。
这些外显的、物化的规章制度就是幼儿园中要求大家共同遵守的、具有科学性、思想性、教育性的行动准则。既具有价值导向功能，有具有行为规范功能。我们将这些规章制度梳理成集，出台“教师守则”，人手一本，随时随地学习。
让教师在这种影响的过程中，形成规范的行为。真正做到内化于心，外化于行。
如果说制度是显性的，那么文化的影响则是隐性的。一个正能量的校园文化熏陶下的教师自然也是积极向上的。如我们每年9月份是幼儿园的传统特色月——文明礼仪月。
守纪律讲规矩心得体会守纪律 讲规矩 促成长心得体会
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教师“讲规矩 守纪律”心得体会
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教师守纪律讲规矩心得体会
通过这次学习，现将学习体会总结如下 一 讲诚信 诚信是一个人的立身之本 立德之基。对于我来说，更应该发扬诚实守信的优良作风，多一点实干精神 当前，我们不仅要继续深入贯彻学习科学发展观，进一步解放思想，更新观念，在讲学习 讲政治 讲正气的同时，更不要忘了诚信 这个从我们的祖先就传下来的美德。建立起互相...