自2024年2月12日开展机构化研讨以来,黄山铺镇共进行了12次结构化研讨。结构化研讨是一种新型的培训方法,具有十分重要的理论和现实价值。围绕某个大家共同关注的主题,通过提出问题、聚焦问题、分析原因、解决问题、总结交流五个步骤,系统的将工作中存在的问题呈现并得到科学的解决。
谈一下几点肤浅的心得体会,不足之处敬请指正。
1、结构化研讨取得经验。
1、调整心态,要静得下心。从政当以“干事”为主。所谓“干事”需要踏踏实实,吃苦耐劳,需要一步一个脚印,需要多学习、多想事、多办事、多深入。
2、要贴近群众、服务群众。以前一直认为自己作为工作人员,就是个跑腿做点日常工作的人,为群众办的也是些微不足道的琐碎小事,严重的缺乏自我认同感和成就感。通过结构化研讨让我深刻认识到群众的事无小事,只要在自己的工作岗位上尽心尽力、尽职尽责,不去计较个人得失,一心为民谋利,也照样成就自己有价值的人生。
3、通过在一起共同的研讨、集思广益,找出了解决了问题的方式方法,有效的促进了工作的创新和开展。
二、结构化研讨存在问题。
1、提出的宏观问题多,具体的问题少了些。
2、结构化研讨存在应付心理,就研讨而研讨,不能静下来深下去。
3、研讨的主题有针对性的偏少。参加研讨的人员对研讨的主题缺乏了解,导致提出解决问题的方法浮于表面缺乏针对性。
4、研讨的主题,提出了问题,聚焦了问题,分析完问题也提出了解决方法,但问题未得到真正的解决。
三、下步改进的措施。
在研讨小组的分组问题上,考虑工作相关或接近的单位工作人员分到一起,便于对研讨主题进行更深入的研讨解决。研讨时,针对工作中发生的难点、热点问题展开研讨,不回避历史遗留问题,不避开难点,敢啃硬骨头。成立工作组,对研讨问题的解决情况进行督促跟进,已解决实际问题作为检验研讨效果的唯一标准。
四、努力方向。
下一步要坚持学习并学以致用。学习在于坚持,知识在于积累,贵在与时俱进,更贵在学以致用。“不积跬步,无以成千里”。
把学习与工作有机结合,才能更好的相互促进。通过学习掌握适应党的政策方针,掌握适应时代发展的各项能力,努力是自己站的高一些,看的远一些,着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平,让结构化研讨成为集思广益的培训课堂,成为解决热点、难点问题的强力**,推动工作上一个新台阶。
任成助。2024年1月8日。
结构化研讨心得体会
1 完善顶层设计,清晰界定职责。一是修订完善岗位说明书,确保有人必有岗,有岗必有责 二是完善权限指引,明确不同执行层级,不同部门,不同岗位的权责 三是完善业务流程图,明确各节点的关键要点 四是建立 负面清单 明确什么可为,什么不可为,减少错项不符合项。2 完善制度保障机制建设,保障执行有效落实。一是...
结构化研讨心得体会 新
结构化研讨是一种贯彻结构化思维方式的有效研讨工具,根据解决问题的逻辑思维过程将研讨结构化,提高研讨的质量和效果,使学习在深度和广度上深入和延展。通过近期的结构化研讨,本人切实的感觉到了自身能力的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,参加结构化研讨以来本人主要有以下几方面体会和收获 一 通过结构...
结构化研讨心得体会参考
一 结构化研讨有利于有效的解决实际问题。正所谓 众人拾柴火焰高 多一个人就多一条路子。一个人去面对问题,不管是分析问题还是解决问题,难免有失偏颇,甚至会钻牛角尖,不但解决不了问题,还有可能把问题搞得更加复杂棘手。结构化研讨不同于开会,开会不一定每个人都能发表个人意见看法,有的还担心说错说不好而不敢发...