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三新”大讨论活动查摆问题阶段心得体会。
目前我公司“三新”大讨论活动差不多进入查摆咨询题时期，查摆咨询题时期是“三新”大讨论活动的关键时期。假如说动员学习时期是战前动员，那么查摆咨询题算是决战、短兵相接。此中道理别言自明。
各级领导干部作为第一责任人，既要对班子成员查摆咨询题负责，严格审查把关，又要在具体查摆过程中突出“真、实、严、深”，切实解决困绕我们新跨越，新崛起面临的突出咨询题。熊市别言底，铝业公司总经理宋乃春在永登班子经营分析会上一语道出了市场的严重性！内部挖潜成了我们必定的挑选，按市场规律办事，按客观规律办事，成了我们永登公司查摆咨询题时期面临的一具重大课题。
深入挖掘内部潜力，向治理要效益，是各单位民主日子会讨论最多的话题。永登公司财务部、企管部转变工作方式，带着集团公司蒋总、刘总最关怀的事关进展大局的咨询题深入到各个企业仔细调研，关于大伙儿的发言，原材料**的**预期，以后铝锭的市场走势，各单位节能落耗的具体措施，货款回笼的最新做法，对集团公司有什么要求等等建议和想法，都做了仔细的记录，归纳后作为决策的依据。
9月份还有一具关键词算是“咨询责”，山西省临汾市襄汾县溃坝事故，黑龙江省鹤岗市和河南登封矿难、三鹿奶粉、深圳火灾、等事件中，一大批党政干部遭遇行政咨询责，说明一具什么咨询题呢？那算是别管在任何事情下，领导干部必须也应当承担更大的职责。永登公司的领导差不多给我们做出了模范，勇于扑下身子，放下架子，深入一线，咨询计于民，把决策的制订建立在充分的民主基础上。
我们全体基层干部和职员如今首要的任务算是在决策制订出来后，别折别扣的坚定执行，谁在关系企业前途命运的抉择中走错路，谁就要被企业前进的足步所淘汰。
我们高兴的看到，在查摆咨询题时期，我们集团公司各级党员干部都可以针对形势，寻出自身的别脚及努力方向，说假话、套话的少了，出实招、办实事的多了；说客观理由的少了，谈主观努力的多了；拉团队利益的少了，树大局意识的多了。这三多三少的可喜转变，能够说是永登公司“专心做事，追求卓越”企业精神的最好体现，也是我们“三新”大讨论活动最突出的亮点。
能够预见，随着思想的新解放，我们企业一定能够在实现进展新跨越，促进企业新崛起的道路上谱就更加辉煌灿烂的乐章。
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心得体会“三新”大讨论活动查摆问题阶段心得体会
三一文库 心得体会范文 心得体会 目前我公司 三新 大讨论活动已经进入查摆问题阶段，查摆问题阶段是 三新 大讨论活动的关键阶段。如果说动员学习阶段是战前动员，那么查摆问题就是决战 短兵相接。此中道理不言自明。各级领导干部作为第一责任人，既要对班子成员查摆问题负责，严格审查把关，又要在具体查摆过程中突...
“三治三提”剖析查摆阶段心得体会之三
在全市展开的 治庸 治懒 治散，提质 提速 提效 专项整治活动，如同一场及时雨浸润了商丘大地，为商丘构筑中原经济区东部战略支撑，为实现 十二五 提出的各项目标任务，促进商丘强力稳健发展提供了强大的推动力。三治三提 活动开展以来，按时上下班的多了 迟到早退的少了，研究工作的多了 楞冷蛮横的少了，热情服...
三新大讨论活动XX心得体会
在全国喜迎xx北京奥运会之际，我院开展了 新解放 新跨越 新崛起 主题教育活动。这次学习讨论活动的实质精神就是进一步解放思想，促进我们各项事业的全面发展。通过一个时期的学习和讨论，我们共同的感觉是头脑更清了，思想解放了，视野开阔了，更主要的是认识问题和分析问题的能力提高了。思想是行动的先导。思想解放...