最开始在选择调查的职位上，经过我们全组的讨论，我们决定选择联通校园渠道经理进行调查。一方面是考虑到取得资料比较方便，另一方面是考虑到在熟人那里取得的资料也比较真实。
确定了调查对象，我们组根据实际情况选择了工作日志法和访谈法。经过我们组所有成员的搜集实验资料，我们对最终结果都十分满意。经过我们劝阻的讨论和研究，我们根据网上的职位说明书的模板，撰写了我们的校园渠道经理的职位说明书。
这次的实验让我们体会到作为一个人力资源管理者，其工作是繁琐的，需要耐心和细心。同时，要调查一个职位确实很不容易，一份职位说明书包含的内容很多，很详细，需要我们设计适合这个岗位的调查工具，也需要我们对这个岗位有一定的认知，设计出能够全面了解这个岗位的问题。这次的实验也让我们了解到了为什么说“工作分析是人力资源管理的基础”。
因为只有做好了工作分析，我们才能更好的运用工作分析所得到的信息，展开人力资源招培考薪的工作。
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