井队的发展，除抓好生产建设外，还必须抓好学习工作。学习是永恒的话题，同样也是不断创新发展的提升阶梯。目前，新的浪潮风起云涌，知识已成为推动井队发展的核心，面对机遇，迎接挑战，唯有建立学习型组织，加速观念更新、知识更新、技术更新，工作才能创新。
一、广泛宣传发动，营造创建“学习型”基层组织的良好氛围。从经济发展和社会进步的高度，引导井队干部认识建设“学习型”组织，是实践“****”重要思想的具体体现，是在新形势下增强创新能力的动力之源，是适应时代发展的迫切要求，进而确立“学习工作化、工作学习化”等先进学习理念，形成建设“学习型”组织的浓厚氛围。
二、明确学习重点，科学择定学习内容。重点开展学理论、学政策、学业务知识、学经验的活动，系统掌握***理论、“****”重要思想和党的精神实质，提高政治和业务素质，增强解决问题的能力。针对井队工作特点，确立学习重点，掌握政策要求和工作规律，加强知识教育。
三、健全规章制度，构筑多元的稳定的学习平台。要建立健全规章制度，包括中心组学习制度和一般干部学习制度，制定详细的学习计划，对学习要求、内容等作出明确规定并加强督查和考核；制定中长期教育培训规划，有计划的加强对干部职工的培训和教育，建立教育培训机制；建立健全相应的激励机制，严格执行有关制度，并同奖惩、升降挂钩；在开展学习活动中，一是具体安排，定期组织学理论知识，引导干部自觉学习。二要通过开展活动，安排工作等途径，加**部学习。
四、坚持循序渐进，构建长效学习机制。结合井队工作实际，建立健全长效学习机制，把创建学习型组织作为一项长期任务来抓。将创建活动与大规模培训干部紧密结合，真正把学习引向深入，抓出成效。
五、坚持理论联系实际，以学习促进思维模式的改变和工作创新。把创新作为建设“学习型”组织的着力点，坚持理论联系实际的学风，坚持学以致用的原则，通过不断强化政治理论学习来武装头脑，通过不断学习业务知识来提高业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，使井队工作在创建“学习型”组织的实践中不断迈进。
创建学习型组织心得体会
为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素质与能力，经研究，我们决定开展创建学习型组织建设活动。我到组织部工作不久，就提出了创建学习型组织的设想与要求，要办公室研究方案。之所以有这样的考虑，是觉得我们部里同志们的学习意识还不够强 学习氛围还不够好，能力与素质的建设还有待于进一步加强。利用部里先进...
创建学习型组织心得体会
为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素质与能力，经研究，我们决定开展创建学习型组织建设活动。我到组织部工作不久，就提出了创建学习型组织的设想与要求，要办公室研究方案。之所以有这样的考虑，是觉得我们部里同志们的学习意识还不够强 学习氛围还不够好，能力与素质的建设还有待于进一步加强。利用部里先进...
创建学习型组织的心得体会
六 建立鼓励学习激励机制，如何培养和调动广大员工的学习欲望，使其主动地不断学习新知识，掌握新技能，就需要企业建立一种鼓励学习的激励机制。一是奖励学习 惩罚懒惰的利益分配制度 二是长期有计划的学习培训制度，要有计划选派一些年轻有为的中层管理人员到有关院校进行有针对性的培训学习 三是科学公正的知识水平评...