（二）众里寻她千。
建立愿景体系。
在建立愿景体系时，要注意以下两方面工作：“学校愿景——班组愿景——个人愿景”的融合，以及“个人愿景——班组愿景——学校愿景”的协调。构建坚不可摧的愿景大厦的必不可少的建筑材料是“五心精神” 。
所谓“五心精神” ，具体是指：永不动摇的育人忠心；点石成金的创新信心；厚实稳定的人格爱心终身学习的人生恒心；积极良好的合作诚心 。
三）却在灯火阑珊处。
打造学习共同体。
之所以强调打造学习型共同体的重要性，是因为学习共同体是学校持续发展的需要；学习共同体是教师自身价值体现的需求；学习共同体能推进学校管理最优化；学习共同体是凝聚人心提高战斗力的法宝。
四）直挂云帆济沧海。
实现自我超越。
当代教师实现自我超越的培养策略：启动教师“梯队推进”工程建设。培养目标，按照教师自身专业发展的不同阶段可以分为：
新任老师的“入格”培养成长教师的“合格”保证；成熟教师的“升格”再造；成名教师的“风格”凸现。
针对相应的梯队推进”工程建设实施途径：“入格期”梯队――榜样性学习；“合格期”梯队――实践性学习 ；升格期”梯队――反思性学习 ；“风格期”梯队――理论性学习
学校形成了“和亲合作、全员至诚、一致团结、服务教育”的团队精神，这可以促进教师良好师德的形成。
广大教职工把学习当作是一种乐趣，当作自己工作的一个组成部分，逐渐树立起工作即学习，学习即工作的理念，教师的教育视野和理论胸怀扩大了，思维方式和能力提高了，甚至连他们以往的生活方式都俏然发生了改变。只有学习精彩，生命才会精彩；只有学习成功，生命才会成功。这无疑可以促进教师学习力的提升。
创建学习型组织的心得体会
六 建立鼓励学习激励机制，如何培养和调动广大员工的学习欲望，使其主动地不断学习新知识，掌握新技能，就需要企业建立一种鼓励学习的激励机制。一是奖励学习 惩罚懒惰的利益分配制度 二是长期有计划的学习培训制度，要有计划选派一些年轻有为的中层管理人员到有关院校进行有针对性的培训学习 三是科学公正的知识水平评...
创建学习型组织心得体会
为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素质与能力，经研究，我们决定开展创建学习型组织建设活动。我到组织部工作不久，就提出了创建学习型组织的设想与要求，要办公室研究方案。之所以有这样的考虑，是觉得我们部里同志们的学习意识还不够强 学习氛围还不够好，能力与素质的建设还有待于进一步加强。利用部里先进...
创建学习型组织心得体会
为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素质与能力，经研究，我们决定开展创建学习型组织建设活动。我到组织部工作不久，就提出了创建学习型组织的设想与要求，要办公室研究方案。之所以有这样的考虑，是觉得我们部里同志们的学习意识还不够强 学习氛围还不够好，能力与素质的建设还有待于进一步加强。利用部里先进...