一。开发背景。
随着网络的逐渐普及，网民的增加，全民素质的提高，地理知识以及人才的知识水平的提升，网络招聘成为大部分求职者求职的人主要方法。网路招聘对于求职者来说，不仅解决了地域问题导致的求职的劳苦奔波，还能网路通过庞大的网络信息更了解其招聘单位。对于招聘者来说，不仅生产成本减小了用人单位的成本，还避免了招聘者为招聘会劳财伤神。
总的来说，网络招聘系统通过网络信息的全面，速度快，覆盖面积广，让人们可以通过快捷方便经济实惠便于的方法，找到适合自己的工作，给人们带来了很大的便利。
在国外，网络招聘在美国等国家已经蔚然成风，是大学毕业生和职员求职的首选法学院方式，上网找看电视工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。其中微软更是e化管理的领航者，他们在需要进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。
而在国内，现在开展招聘业务的**也不少，例如51job,china, zhao pin, cajole和地方性的**。但是由于受到网络产业发展和普及程度受到重视的影响，网络招聘还处于起步阶段。
二。可行性分析。
1.技术可行性：开发本系统开发人员能够熟练运用jsp、mysql等编程语言。目前都已经学习完脚本语言这些编程语言，因此本次系统开发在技术上是可行的。
2.时间可行性：开发时间需要有三星期。
主要有老师讲授html,eclipse/myeclipse介、mysql数据库体系、web技术等基础知识，在老师的指导下完成开发项目。3.经济可行性：
由于所开发的**规模相对比较小，要求并不是很高，所以从五方面人力物力财力方面都是可行的。4.操作可行性：
本招聘主页界面简单大方，所以滚轮起来简单易懂，所以在操作上才是可行的。
三．需求分析。
1.系统总体目标。
2.运行环境。
硬件：256以上内存、ethemet网卡。
软件：windows7操作系统，myeclipse、mysql编程环境。
3.用户特点。
该系统有两类用户：求职者和用人单位竞聘人员。求职者通过互联网访问博客，可在网上注册建立管理自己的个人简历以及查询用人单位信息。
用人单位的招聘人员则通过互联网对自己的单位进行注册以及发布招聘信，并查询应征应聘信息和金融人才信息。
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