2024年，直属基层工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会和市第六次党代会精神为指导，以创先争优为动力，深入推进“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，着力加强企业文化、职工文化建设，维护职工合法权益；加强和创新社会管理，切实增强基层活力，团结动员全市广大职工为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”，在奋力开启基本实现现代化的新征程上再立新功。
一、围绕创新驱动战略，努力实现广大职工创造活力的全面提升。
1、掀起职工立足岗位、建功立业的热潮。围绕重点工程和全面实施九大服务业快速发展行动计划，积极探索开展劳动竞赛的新思路、新方式，丰富竞赛的新内涵、新载体，努力推动“当好主力军，建功十二五，创新促发展”竞赛活动的不断深化。围绕增强企业自主创新能力，继续深入开展职工科技创新竞赛活动，动员和引导职工岗位创新，积极投身技术革新、发明创造、合理化建议、劳动竞赛等活动，为推动科学发展争作贡献，生产经营正常的企事业单位竞赛开展面不低于90%，合理化建议率不少于40%。
2、掀起职工创新创造、自强素质的热潮。以创建“工人先锋号”活动为载体，大力实施“132”（把创建“工人先锋号”活动作为班组建设的抓手，搭好练兵比武、科技创新、文化建设三个平台，调动企业、职工两个方面的积极性）班组建设推进法，不断提升“六型”（ 学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）班组建设水平，全面完成“322”班组建设目标。深化创建学习型、创新型班组活动，广泛开展岗位练兵、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，引导职工学技术、比技能、争一流、创业绩。
建立健全班组建设评价机制，广泛开展评选“首席员工”、“金牌工人”等活动，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才。为进一步提升班组精细化管理水平，今年直属工会组织“班组结对，共建和谐”活动，各行业和单位通过一对一，点对点的班组结对，互帮互学、共强素质、共同进步、共创业绩。紧扣企业需求和职工需要，继续开展各类技能竞赛活动，组织职工参加市总十大工种技能竞赛，确保参加技能比武人数不低于10%。
深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，评比表彰18名扬州市“五一巾帼标兵”和18个扬州市“五一巾帼标兵岗”，激发女职工立足岗位争奉献的热情。拓宽“安康杯”竞赛领域，不定期组织开展安全生产宣传教育和安全月活动。组织开展工会劳动保护监督检查活动，职工代表巡查制度活动，努力消除事故隐患，减少职业危害，切实维护职工生命安全和身体健康。
3、掀起职工学习劳模、争当先进的热潮。大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，重点宣传在立功竞赛、科技创新、素质提升、节能减排等实践活动中有突出贡献的劳模先进事迹，进一步唱响“劳动光荣、知识崇尚、人才宝贵、创造伟大”的时代主旋律。充分发挥劳模创新工作室的作用，推广劳模创新工作室建设标准，努力造就一批具有创新能力的职工队伍和创新团队，使劳模创新工作室成为具有感召力、创造力、凝聚力的创新工作载体。
有劳模的单位今年至少建一至二个劳模创新工作室。年底组织有关人员进行考核、评比。
二、大力发展和谐劳动关系，努力实现参与社会管理创新全面提升。
4、着力提升创建工作质态。总结前三年和谐劳动关系星级企业创建活动经验，配合市总启动新一轮创建和谐劳动关系企业，确保创建活动长效化。贯彻落实《江苏省劳动关系和谐企业创建评价规范》，进一步落实企业主体责任、完善考核评价体系和健全激励约束机制。
推进创建工作由企业向经营性的事业单位延伸，推动各类企事业单位建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
5、力推工资集体协商机制提质扩面。按照内容拓展、内涵深化和品质提升要求，贯彻落实《扬州市企业开展工资集体协商规范运作程序指引》和《扬州市企业开展工资集体协商内容参考指引》。广泛开展要约行动，确保在岗职工50人以上、独立建会、生产经营正常企业开展工资集体协商程序标准、内容规范、履约到位达标率在90%以上。
积极探索各类企业开展工资集体协商的特点和规律，在安全生产事故高发和职业危害频发的行业、企业突出加强劳动保护工作，在女职工相对集中的企业突出加强女职工权益保护工作，提高集体协商和集体合同制度的运行效果，力争企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长、一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
6、不断拓宽职工诉求表达渠道。建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理体系，重点推进非公企业职代会建制工作，建会企业职代会建制率要达95%以上。每年至少召开1-2次职代会，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权益。
探索和推行符合企业实际的企业负责人接待日、民主恳谈会、劳资对话会等多种民主管理形式，加强职工董事、职工监事制度建设，拓宽职工民主参与渠道。不断修订完善企业民主管理工作流程和质量标准，规范企业劳动规章制度，以程序合法、内容合理的规章制度促进保障劳动关系的和谐稳定。
7、全力维护职工队伍稳定。进一步发挥劳动争议调解组织的作用，健全基层劳动争议调解组织，完善工会法律援助制度，生产经营正常的企事业单位劳调组织建立率稳定在100%以上。扎实开展“六五”普法活动，各基层工会干部要坚持带头学习法律法规，进一步引导广大职工学法、懂法、守法、用法，不断提高职工依***能力。
三、突出职工文化建设，努力实现教育引领职工水平的全面提升。
8、大力提升职工素质。各基层工会要紧贴企业和职工需求制订培训项目、排找技术难题，有的放矢开展培训活动，提高培训的针对性和实效性，今年职工培训面达60%。进一步放大职工网上大学效应，提升职工职业技能素质，促进专家智力成果转化为企业现实生产力，切实把工作重心沉到基层班组，把工作重点转向一线职工。
进一步健全职工素质提升考核评价机制，采取典型示范、现场观摩、评选表彰等形式，创新活动载体，逐步形成现场培训、网上教学、考核晋升、技术攻关等一体化的格局。
9、推进和谐企业文化建设。开展企业精神大讨论活动，提炼出全体职工共同认可、共同遵守、共同实现的企业精神。确保企事业单位年内开展率达50%以上，开展“身边人、身边事”文艺节目创作比赛，鼓励企业深入挖掘企业好人好事创作成为具有自身特色的文艺作品，力争产生一批**于企业、职工的原创文艺作品；今年将在企业开展企业精神大讨论征文演讲比赛和“身边人、身边事”小品创作演出比赛，推进企业和谐文化建设。
工会2024年工会工作要点
神木北车辆段工会2011年工会工作要点。2010年神木北车辆段工会工作的指导思想是 坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，深入贯彻全总十五大精神，紧密围绕车辆段中心工作，以维护职工的合法权益为基本职责，以提高职工整体素质为工作目标，以推动安全生产为工作重点，以增强工会活力为重要保证，不断提升工会工...
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基层工会2024年工作计划与基层工会主席工作计划
4 做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。三 落实送温暖工程，保障教职工身心健康。1 以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。2 关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的...