2024年科主任风险**管理办法。
医疗安全是医院持续发展的重要保障，提高医院医疗安全水平不仅是维护医院良好形象，构建和谐医患关系的重要方法，同时能进一步促进医院医疗技术水平的不断提升和进步。为进一步强化医疗安全管理，实行安全风险共担，责任共负，特制定2024年科主任风险**管理办法。
一、参加人员。
各临床医技科室科主任、副主任。每位科（副）主任设立专门**账户。
二、**的组成：
1、科主任或科室行政副主任安全风险**由其本人当月效益工资的20%与科室当月总效益工资的5%组成。
2、科副主任安全风险**由其本人当月效益工资的10%与科室当月总效益工资的3%组成。
三、**的使用方案：1、每月由经营办分别扣留各科室科（副）主任安全风。
险**，院部根据科室当月安全工作实际，按月发放。
2、凡临床、医技各科室当月未发生医疗、服务等方面的投诉或纠纷。在发放全额安全风险**的基础上，医院给予科（副）主任安全风险**同等数额奖励。经营办每月将奖励明细表送科室并在院务公开栏公示。
3、凡临床、医技各科室当月发生一起医疗、服务等方面的投诉或纠纷，并经医教科查实。发放安全风险**的50%。当事医、护人员取消当月效益工资，科内作出深刻、公开检讨并送医教科备案。
经营办将处罚明细表送科室并在院务公开栏公示。 4、凡临床、医技各科室当月发生二起医疗、服务等方面的投诉或纠纷，并经医教科查实，取消科（副）主任所有安全风险**。当事医、护人员一个月发生两起纠纷或投诉者除取消当月效益工资外，全院通报批评、警示并记入个人档案（年底不得参加评先）。
经营办将处罚明细表送科室并在院务公开栏公示。 5、凡临床、医技各科室当月发生医疗、服务等方面的投诉或纠纷三起及以上、或全年纠纷投诉累计3次及以上、或发生一起医疗事故导致“医闹”事件，且社会影响极坏，造成严重经济损失。在不予科（副）主任发放任何安全风险**的基础上，给予**数额同等的罚款，年终取消考核。
安全风险考核管理办法
物商集团。2019年安全考核办法。为认真贯彻落实 安全生产法 山东省生产经营单位安全生产主体责任规定 等法律 法规，按照 党政同责 一岗双责 齐抓共管 失职追责 要求，强化各级安全生产主体责任，确保集团安全形势持续稳定，特制定本办法。一 安全风险考核范围。集团全体员工。二 工作目标。安全工作目标 实...
风险管理 环境风险预防工作管理办法
天津地铁建设工程环境风险预防工作管理办法。试行 一 目的。为加强地铁建设工程的环境风险控制管理，规范对环境风险的识别和预防行为，明确职责，实现施工过程中减少对环境影响的目的，制定本办法。二 环境风险分级。1.分级原则。环境风险根据工程特点和周边环境特点，分为特 一 二 分级原则如下 1 特级环境风险...
2024年安全管理办法
双农电 2010 10号。关于下发安全生产管理办法的。通知。公司所属各单位 为贯彻执行 安全第一，预防为主 综合治理 的方针，使安全生产管理工作达到规范化 标准化，落实各级人员安全生产责任制，通过强化过程控制，增强对人身 电网 设备的管控能力，从而达到精益化管理的要求。经公司安委会研究决定，特制定 ...